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# SAP HCM / SuccessFactors Consultant

- **Company:** Amadeus FiRe AG
- **Location:** Mannheim, Germany (Remote available)
- **Salary:** €75,000.0 - €90,000.0
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Information Systems, SAP ERP, SuccessFactors, Sap Human Capital Management
- **Published:** September 28, 2026
- **Apply:** https://www.adzuna.de/details/5901149222

## About the Role

* Fundierte Erfahrung in der SAP-HCM-Zeitwirtschaft (insbesondere positive Zeitwirtschaft)
 * Tiefgehende Kenntnisse im Customizing von Schemen und Regeln
 * Verständnis für End-to-End-Prozesse im Zusammenhang mit Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung
 * Mehrjährige praktische Erfahrung im SAP-HCM-Umfeld oder vergleichbare Qualifikation
 * Strukturiertes, verantwortungsbewusstes Arbeiten mit hoher Qualitätsorientierung
 * Sehr gute Deutschkenntnisse für die Zusammenarbeit mit Fachabteilungen
 * Gute Englischkenntnisse für internationale Abstimmungen

## Description

Unser international agierendes Kundenunternehmen treibt die Digitalisierung seiner internen Geschäftsprozesse konsequent voran. Im Rahmen des Ausbaus des zentralen Inhouse-IT-Teams für die DACH-Region wird die Position des SAP HCM / SuccessFactors Consultant (m/w/d).

Ihre Benefits:

 * Inhouse-Position ohne klassische Reisetätigkeit
 * Hybrides Arbeitsmodell
 * Gleitzeitmodell
 * Attraktives Vergütungspaket inklusive Zusatzleistungen und Mitarbeiterprogrammen
 * Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch interne Akademie- und Trainingsangebote
 * Hohe fachliche Komplexität durch große Systemlandschaft und umfangreiche Integrationsprojekte, * Betreuung und Weiterentwicklung der SAP-HCM-Zeitwirtschaft (PT) im laufenden Betrieb
 * Aufnahme, Priorisierung und Steuerung von Anforderungen aus den Fachbereichen
 * Umsetzung und Anpassung von Zeitwirtschaftsregelungen inklusive Schemen, Regeln und Zuschlagslogiken
 * Integration neuer Gesellschaften und Harmonisierung bestehender Zeitwirtschaftsmodelle im Rahmen von M&A-Projekten
 * Eigenverantwortliche Leitung von SAP-HCM-Projekten von der Konzeption bis zum Go-Live
 * Beratung und Abstimmung mit HR- und Payroll-Einheiten als zentrale Stakeholder
 * Steuerung und Bewertung von Anforderungen hinsichtlich operativer Umsetzung oder Projektcharakter