> Markdown version of [/jobs/ext/3135323-chef-fe-de-projet-sirh-et-tier1-hrms-h-f](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/3135323-chef-fe-de-projet-sirh-et-tier1-hrms-h-f). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Chef-Fe de Projet SIRH et Tier1 Hrms H/F - **Company:** Time.safran Nacelles - **Location:** Le Havre, France - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Information Systems, Human Resources Information System (HRIS), Core HR - **Published:** September 29, 2026 - **Apply:** https://www.hellowork.com/fr-fr/emplois/83848867.html ## About the Role o Très bonne capacité d'organisation.o Appétence pour le travail en équipe et les enjeux SIRHo Aisance à faire passer les messages et les bonnes pratiqueso Capacité, d'écoute, d'analyse et de restitutiono Aptitude d'animation d'ateliers de travail et de présentations au réseau RHo Sens du service client avéréo Connaissance de l'organisation de la sociétéo La connaissance des outils SELIA (Sucess Factors) et de ses modules Core HR, e-Talent/STAR ainsi que de GXP serait un plus.o Vous parlez anglais et pouvez animer des réunions en anglais., o Très bonne capacité d'organisation. o Appétence pour le travail en équipe et les enjeux SIRH o Aisance à faire passer les messages et les bonnes pratiques o Capacité, d'écoute, d'analyse et de restitution o Aptitude d'animation d'ateliers de travail et de présentations au réseau RH o Sens du service client avéré o Connaissance de l'organisation de la société o La connaissance des outils SELIA (Sucess Factors) et de ses modules Core HR, e-Talent/STAR ainsi que de GXP serait un plus. o Vous parlez anglais et pouvez animer des réunions en anglais., Anglais Système d'information Service client Conduite de réunion SIRH Méthodes d'amélioration OMQ Travail en équipe Conduite de projet ## Description Au sein de la DRHS, vous rejoignez l'équipe SIRH. Vos missions s'inscriront dans le cadre de l'évolution des Systèmes d'Informations RH (SIRH) de Safran Nacelles et du Groupe. Vous jouerez un rôle essentiel en animant au quotidien les équipes travaillant sur les projets RH, assurant ainsi la cohérence et l'efficacité des activités RH. Vous mettrez en place et suivrez également des processus de résolution de problèmes efficaces pour déployer les projets selon les calendriers définis. Le poste comporte 2 volets : 1) Gestion de projet En tant que Chef-fe de Projet, vous coordonnez et supportez le déploiement et l'évolution des outils RH auprès des équipes de la DRHS y compris à l'international. Vous assurez lacoordination et le déploiement des différents projets Groupe et/ou internes. A ce titre, vous participez au projet Groupe de déploiement des modules de SELIA (Core HR,Recruitement & Mobility, Performance & Career, On-boarding) et de ses outils associés : SeliaCore HR, e-talent/STAR, Selia Boarding/workelo, ... et coordonnez, en liaison avec le Responsable formation et gestion des compétences, les modules Skills et Learning. (Le module Compensation est géré par la Responsable C&B de Safran Nacelles) Vous accompagnez la responsable C&B dans le déploiement du projet POTTER. 2) Tier 1 HRMS En tant que Tier1 HRMS, vous connaissez l'ensemble des processus RH et SELIA et vous les déployez auprès des utilisateurs RH de Safran Nacelles y compris sur les sites à l'international (Maroc, UK, Allemagne, Chine, USA). A ce titre, vous êtes l'expert de SELIA et de ses modules associés. Vous communiquez les étapes clés du calendrier RH et les nouvelles fonctionnalités ou mises à jour. Vous assurez le support des différents campagnes RH de votre périmètre et assurez le suivi de la Data Quality en lien avec les équipes RH et celles du Groupe. Vous produisez et/ou suivez les KPI et mettez en place des opérations correctrices associées. Vous assurez également la gestion des tickets et des demandes de résolution d'anomalies à corriger dans les outils. Administration Fonctionnelle : o Gestion des droits d'accès aux outils o Paramétrages de premier niveau des outils RH o Suivi trimestrielle des droits d'accès dans un cadre d'audit interne Animation de réunions et de sessions de formation : o Mise en oeuvre et animation de rituels avec les clients des services SIRH pour rappeler les best practice et/ou communiquer de nouvelles évolutions. o Organiser des sessions « Welcome on Board » de prise en main des outils aux nouveaux arrivants « RH » o Réaliser des sessions refresh o Organiser des réunions ponctuelles sur des sujets spécifiques en fonction des demandes Déplacements ponctuels sur les sites Français et internationaux de Safran Nacelles : UK - Burnley, Maroc - Casablanca, Allemagne - Hambourg. L'accompagnement du Maroc et de l'Allemagne sont des sujets prioritaires. ## Related Videos - [Designing How Work Feels: The Science Behind Sanofi’s Workplace Experience](https://www.wearedevelopers.com/videos/1848-designing-how-work-feels-the-science-behind-sanofi-s-workplace-experience) - [What if your HR software adapted to you, not the other way around?](https://www.wearedevelopers.com/videos/100259-what-if-your-hr-software-adapted-to-you-not-the-other-way-around) - [HR Tech and AI Trends and Where You Can Start](https://www.wearedevelopers.com/videos/1468-hr-tech-and-ai-trends-and-where-you-can-start) - [Microservices? Monoliths? 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