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# Chef de projet SIRH HCM H/F

- **Company:** Emeis
- **Location:** Puteaux, France
- **Experience:** Expert
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Data Migration, Human Resources Information System (HRIS), Core HR, Workday
- **Published:** September 8, 2026
- **Apply:** https://www.indeed.com/viewjob?jk=e1de4ab5f063c491

## About the Role

Vous avez à minima 5 ans d'expérience sur une fonction similaire.

Vous êtes à l'aise dans la gestion de projet et avez managé des équipes en direct ou en fonctionnel.

Vous êtes force de proposition et êtes reconnu(e) pour votre goût du challenge.

Votre anglais est courant.

## Description

Dans le cadre du déploiement de l'outil Workday, nous recrutons un Chef de projet SIRH HCM.

Vous serez rattaché(e) à la Responsable HRIS Group et aurez les missions principales suivantes :
Gestion de projet

 * Participer à la coordination des différentes phases du projet Workday sur son périmètre fonctionnel : analyse, conception, configuration, tests, déploiement et formation.
 * Assurer le suivi opérationnel des sujets confiés et remonter l'avancement aux parties prenantes.
 * Identifier les points de vigilance fonctionnels et proposer des actions correctives.

Analyse et conception fonctionnelle

 * Recueillir et analyser les besoins métiers sur les modules Core HR, Help.
 * Traduire les besoins métiers en solutions fonctionnelles dans Workday.
 * Collaborer avec les équipes Digitales et Métiers pour la conception des solutions (interfaces, change, formation).

Configuration et déploiement

 * Configurer les modules concernés en fonction des besoins validés.
 * Participer aux phases de tests (unitaires, intégration, UAT).
 * Contribuer aux travaux de migration de données et de mise en œuvre des interfaces si nécessaire.

Formation et conduite du changement

 * Participer à la création et à l'animation des formations utilisateurs sur les évolutions du périmètre.
 * Contribuer à la production des supports utilisateurs avec la Responsable Conduite du changement et Communication.
 * Participer au suivi de l'adoption des solutions.

Support et amélioration continue

 * Participer au support fonctionnel des outils actuels
 * Proposer des améliorations et optimisations des processus SIRH.
 * Assurer une veille fonctionnelle et technologique sur Workday et les bonnes pratiques SIRH.


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