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# Chargé SIRH fonctionnel

- **Company:** Direction Interrégionale de la Mer Manche Est Mer du Nord (DIRM MEMN)
- **Location:** Le Havre, France (Remote available)
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Information Systems, Human Resources Information System (HRIS)
- **Published:** September 1, 2026
- **Apply:** https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/2026-2180977/?tracking=1&idOrigine=502

## About the Role

* Connaissances:

 - Statut général et droit de la fonction publique
 - Organisation et fonctionnement des services déconcentrés de l'État
 - Règles de gestion administrative et statutaires RH
 - Politique ou dispositifs des ressources humaines
 - Outils et méthodes de pilotage RH et de contrôle de gestion sociale RH et référentiels métier
 - Fonctionnement des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH)
 - Droit syndical
 - CGFP

 * Compétences Techniques :

 - Maîtrise des outils bureautiques et de reporting
 - Aisance dans l'utilisation et l'exploitation d'un SIRH pour le suivi, le contrôle et la fiabilisation des données RH
 - Maîtrise dans l'élaboration et le suivi de tableaux de bord, indicateurs et outils de pilotage RH
 - Capacité de contrôle de la qualité et de la cohérence des données administratives et RH
 - Aisance rédactionnelle
 - Savoir communiquer - organiser une réunion

 * Compétences organisationnelles et relationnelles :
 - Faire preuve de rigueur, d'organisation et de méthode - gestion des priorités
 - Esprit de synthèse et d'analyse
 - Respecter les règles de confidentialité et de discrétion professionnelle
 - Sens des relations humains - qualités relationnelles, d'écoute et de pédagogie
 - Savoir travailler en équipe et en réseau
 - Respect des règles de déontologie
 - Disponibilité

## Description

Assurer la mise en oeuvre et le suivi des plans d'actions en matière de ressources humaines

 - Assurer la gestion des ressources humaines de proximité des agents
 - Piloter et optimiser des outils de gestion et de contrôle RH
 - Assurer la programmation des différentes échéances annuelles avec les institutions représentatives du personnel
 - Planifier les relations sociales avec les partenaires sociaux, Développer et fiabiliser les outils et méthodes de gestion/contrôle de gestion des ressources humaines et du SIRH (tableaux de bord, indicateurs, outils de suivi)
 - Proposer des évolutions fonctionnelles des outils RH
 - Mettre en place et assurer le suivi des dispositifs de contrôle et de fiabilisation des données RH
 - Instruire les procédures administratives courantes et assurer l'interface avec les services RH centraux
 - Informer les agents sur les actes de gestion de leur carrière
 - Assurer la gestion des absences, du temps de travail et du télétravail des agents
 - Organiser et participer aux réunions des instances consultatives et aux réunions préparatoires, et en assurer le secrétariat administratif
 - Assurer le suivi des autorisations spéciales d'absence syndicales et des décharges d'activité de service
 - Assurer une veille sociale et mettre en oeuvre des outils d'observation et de suivi du climat social

Liaisons hiérarchiques :

 - Responsabilité fonctionnelle partagée avec la responsable de service RH
 - Pas de responsabilité managériale exercée dans le poste (objectifs, cadre et règles relevant du R+1)
 - Rattaché directement et hiérarchiquement à la secrétaire générale de la DIRM MEMN.

Relations internes et externes :

 - Relation avec les services de la DIRM en lien avec activité
 - Relation avec bureau DGAMPA sur domaine désigné (MVSRH)
 - Relation avec autres services de l'Etat ou territoriaux en lien avec activités propres


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