> Markdown version of [/jobs/ext/3155037-chef-de-projet-si-rh-f-h](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/3155037-chef-de-projet-si-rh-f-h). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # chef de projet SI-RH F/H - **Company:** UNIVERSITE DE SAVOIE MONT-BLANC - **Location:** Jacob-Bellecombette, France (Remote available) - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Application Programming Interfaces (APIs), Agile Methodology, Information Systems, Data Streaming - **Published:** September 10, 2026 - **Apply:** https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chef-de-projet-si-rh-fh-reference-2026-2356977/ ## About the Role · Maitrise en méthodologie de conduite de projet (en V ou Agile) · Connaissance des techniques de conduite du changement et de réingénierie des processus · Connaissance du droit des systèmes d'information et de communication, RGPD · Respect des méthodes, outils, normes et procédures de la qualité · Maîtrise du référentiel des bonnes pratiques · Connaissance de l'anglais technique, Savoir-être : · Aptitude à travailler en équipe · Sens de l'initiative, force de proposition et autonomie · Sens de l'organisation et méthode // rigueur · Sens du relationnel (développer, entretenir un réseau des compétences métiers, communication avec les partenaires) · Capacité d'écoute et de dialogue Formation(s) et expérience(s) professionnelles : · Formation : à minima une formation en IUT - Licence / Master / Ingénieur en gestion de projets numériques (impératif) · Une expérience avérée dans la mise en place de logiciels ayant des interconnexions logicielles et des intégrations des API est un atout supplémentaire ## Description Sous la direction du chef de service projets et transformation numérique, et en lien avec le responsable technique et la direction des ressources humaines, la personne recrutée définit, met en œuvre et conduit un projet SI depuis sa conception jusqu'à la réception dans le but d'obtenir un résultat optimal et conforme aux exigences fonctionnelles et techniques dans ce domaine. Elle pilote le respect des exigences en matière de réponse aux usages et besoin des utilisateurs, des fonctionnalités attendues, de la qualité et de la performance des outils, maîtrise des coûts et délais, sécurité et accessibilité du produit livré. 2. ACTIVITES ET CONDITIONS DE REALISATION Activités principales : · Accompagner la démarche d'amélioration continue de l'établissement et sa transformation numérique par le biais du projet de transformation du SI-RH · Identifier les processus existants, les analyser et proposer des évolutions. Modéliser les procédures cibles et paramétrer les différents outils · Réfléchir à l'impact sur les organisations et être force de proposition pour faciliter les transformations induites · Piloter la mise en œuvre du projet en lien avec tous les acteurs (Direction des ressources humaines, direction du Numérique) · Promouvoir le projet au sein des services métiers pour assurer l'adhésion et accompagner au changement · Organiser et animer les recettes technico-fonctionnelles des applicatifs en lien avec tous les acteurs (direction du numérique, direction métier, éditeur, prestataires, …) · Une fois les briques techniques mises en place, assurer l'administration technico-fonctionnelle en s'appuyant sur les experts techniques et fonctionnels de l'établissement. Activités associées : · Animer et participer à la définition et au cadrage des besoins fonctionnels des maitrises d'usage en co-construction avec les chefs de projets métiers · Contribuer à la mise en place des processus , des solutions préconisées et des logiciels en collaboration avec les acteurs techniques · Devenir référent applicatif de la solution pendant la phase d'accompagnement des utilisateurs · Cadencer les évolutions techniques et fonctionnelles · Rédiger les documents d'accompagnement du projet (documenter les processus, documenter les modalités d'usages, etc.) et mettre en place les métriques de performance du projet (avant/après), · Comprendre, analyser et éprouver un besoin émergent · Modéliser des processus métier ou flux de données · Rédiger des documents de synthèse · Imaginer des solutions · Piloter un projet (expertise) · Animer une équipe, un réseau · Anticiper les évolutions fonctionnelles et techniques // accompagner les changements · Communiquer et faire preuve de pédagogie // établir de bonnes collaborations avec les partenaires et prestataires · Assurer un rôle de conseil ou d'aide à la décision · Appliquer les procédures d'assurance qualité // réaliser des évaluations et des bilans ## Related Videos - [Why make use of an integration platform in today's software developments and infrastructure?](https://www.wearedevelopers.com/videos/758-why-make-use-of-an-integration-platform-in-today-s-software-developments-and-infrastructure) - [ShapeShift: Reinventing Agile for a B2B SaaS Scale-Up](https://www.wearedevelopers.com/videos/1655-shapeshift-reinventing-agile-for-a-b2b-saas-scale-up) - [Microservices? 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