> Markdown version of [/jobs/ext/3156253-vakgroepleider-chapter-lead-devops-softwareontwikkeling](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/3156253-vakgroepleider-chapter-lead-devops-softwareontwikkeling). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Vakgroepleider (Chapter Lead) DevOps Softwareontwikkeling - **Company:** UWV - **Location:** Amsterdam, Netherlands (Remote available) - **Experience:** Expert - **Salary:** €7,247.0 - €9,341.0 - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** DevOps, Software Engineering - **Published:** September 14, 2026 - **Apply:** https://www.indeed.com/viewjob?jk=fadbd9a5eb456d7d ## About the Role * Academisch werk- en denkniveau en het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar concrete keuzes en acties. * Ruime leidinggevende ervaring, waarbij je aantoonbaar professionals hebt gecoacht, ontwikkeld en beoordeeld en verantwoordelijkheid hebt gedragen voor hun inzetbaarheid en performance. * Thought leadership en vakinhoudelijke geloofwaardigheid. Je kent het vakgebied, volgt ontwikkelingen in markt en technologie en hebt een duidelijke visie op waar het vak naartoe beweegt. Je weet anderen daarin mee te nemen en vertaalt ontwikkelingen naar de kennis, competenties, standaarden en werkwijzen die UWV nodig heeft. * Visie op talent- en vakontwikkeling. Je kijkt vooruit naar de expertise en capaciteit die nodig zijn en geeft richting aan ontwikkeling, kennisdeling en strategische personeelsontwikkeling. * Verbindend en resultaatgericht leiderschap. Je beweegt gemakkelijk tussen professionals, collega-leidinggevenden en andere stakeholders. Je brengt verschillende perspectieven bij elkaar, geeft richting en durft keuzes te maken. * Je werkt vanuit een lean-agile mindset. Je geeft professionals vertrouwen en ruimte, stimuleert eigenaarschap en ontwikkeling en zorgt tegelijkertijd voor heldere kaders en gezamenlijke richting. Je reflecteert op je eigen handelen, staat open voor andere perspectieven en weet mensen mee te nemen in verandering. Waarom verwacht je succesvol te zijn in deze functie? Beschrijf jouw relevante werkervaring, jouw specifieke expertise en hoe jij aansluit op het gevraagde profiel en de opgave die wij in deze vacaturetekst beschrijven. Onderbouw je antwoord met concrete voorbeelden en resultaten. Gebruik hiervoor maximaal 400 woorden. ## Description * Geef je leiding aan circa 50 professionals. Je voert gesprekken over ontwikkeling, functioneren, inzetbaarheid en loopbaan en creëert een omgeving waarin medewerkers eigenaarschap nemen over hun vakmanschap en ontwikkeling. * Bouw je aan de kennis en competenties van de vakgroep. Je brengt in beeld welke expertise nu en in de toekomst nodig is en vertaalt dit naar ontwikkeling, kennisdeling, instroom en waar nodig bij- of omscholing. * Ontwikkel je het vakgebied. Je volgt relevante ontwikkelingen binnen het vak en vertaalt deze naar kaders, standaarden, methoden en werkwijzen voor UWV. * Verbind je vraag en aanbod. Je hebt zicht op de behoefte vanuit clusters en teams en zorgt dat de beschikbare mensen, kennis en competenties daar zo goed mogelijk op aansluiten. * Bewaak en verbeter je de kwaliteit van de vakbeoefening. Je signaleert waar verbetering nodig is en maakt samen met professionals en stakeholders concrete afspraken over wat daarvoor nodig is. * Stimuleer je kennisdeling en vakmanschap. Je brengt professionals bij elkaar, faciliteert communities en zorgt ervoor dat kennis niet alleen bij individuele medewerkers blijft, maar beschikbaar komt voor de hele vakgroep. * Werk je over organisatiegrenzen heen. Je zoekt actief de samenwerking met andere vakgroepen en clusters en zorgt voor samenhang op onderwerpen waar vakgebieden elkaar raken. * Je werkt vanuit een agile mindset. Dat betekent dat je ruimte geeft aan professionals, ontwikkeling stimuleert en tegelijkertijd duidelijke richting en kaders biedt. Je kunt inspelen op veranderende behoeften zonder het langetermijnperspectief van het vakgebied uit het oog te verliezen. Jouw positie Je maakt onderdeel uit van een vakgroep: een groep professionals met hetzelfde vakgebied die verspreid over verschillende clusters en teams binnen UWV werken. Je werkt nauw samen met de hoofdvakgroepleider en de andere vakgroepleiders. De hoofdvakgroepleider bepaalt samen met jullie de koers en prioriteiten van de vakgroep. Jij vertaalt deze naar jouw aandachtsgebied en naar de professionals aan wie je leidinggeeft. Tegelijkertijd haal je actief de vraag op vanuit de organisatie. Je bent gesprekspartner voor onder andere clusterleiders, andere vakgroepleiders en inhoudelijke stakeholders. Daardoor weet je welke expertise nodig is en waar kansen of knelpunten ontstaan. Waarom deze functie bijzonder is * In deze functie werk je op het snijvlak van mens, vak en organisatie. Je bent niet alleen leidinggevende en ook niet alleen inhoudelijk verantwoordelijk voor een expertisegebied. Juist de combinatie maakt de rol interessant. * Je krijgt de ruimte om een vakgebied binnen UWV verder te professionaliseren, terwijl je tegelijkertijd verantwoordelijk bent voor de mensen die dat vak iedere dag uitoefenen. Je helpt professionals groeien, bouwt aan toekomstbestendige expertise en zorgt dat kennis en vakmanschap daadwerkelijk bijdragen aan betere dienstverlening voor cliënten en werkgevers. Daarmee heb je direct invloed op zowel de ontwikkeling van jouw medewerkers als op de verdere transformatie van UWV naar een wendbare organisatie. Je bent een ervaren leider die mensen laat groeien en tegelijkertijd richting geeft aan de ontwikkeling van een vakgebied. Je bent een thought leader: je hebt visie op de toekomst van het vak, herkent relevante ontwikkelingen en weet deze te vertalen naar wat dit vraagt van professionals en de organisatie. Omschrijf je visie op de functie van vakgroepleider en je visie op het vakgebied waarop je solliciteert. Hulpvragen: Wat zie jij als de belangrijkste verantwoordelijkheden van ene vakgroepleider en welke ervaring heb je op dit vlak? Hoe draagt deze rol bij aan organisatieontwikkeling? Hoe zou jij je de eerste periode verdiepen in de nieuwe organisatiecontext? Gebruikt hiervoor maximaal 400 woorden. Beschrijf concreet hoe je in je huidige en/of eerdere functies hebt bijgedragen aan de ontwikkeling en groei van medewerkers. Geef een voorbeeld van hoe je medewerkers en/of je gehele team hebt gecoacht en ontwikkeld. Welke methoden heb je ingezet om kennisdeling en samenwerking te bevorderen en hoe heb je medewerkers geïnspireerd? Gebruik hiervoor maximaal 250 woorden. Hoe beheer je de strategische personeelsplanning en vakinhoudelijke ontwikkeling? Geef een voorbeeld hoe je ervoor hebt gezorgd dat jouw team of organisatieonderdeel over de juiste expertise en capaciteit kon beschikken. Hoe heb je de personeelsbehoefte afgestemd op de lange termijn doelen van de organisatie? Welke acties heb je ondernomen om de juiste bezetting en competenties binnen je team te borgen? Gebruik hiervoor maximaal 250 woorden. ## Related Videos - [Shifting Stress to Progress— Understanding DevOps to do DevOps Better](https://www.wearedevelopers.com/videos/268-shifting-stress-to-progress-understanding-devops-to-do-devops-better) - [The Avengers Initiative (Practical Ethics for Software Engineers)](https://www.wearedevelopers.com/videos/2070-the-avengers-initiative-practical-ethics-for-software-engineers) - [Successful talent development in tech: A joint journey of executives and talents](https://www.wearedevelopers.com/videos/1497-successful-talent-development-in-tech-a-joint-journey-of-executives-and-talents) - [Official Opening of WeAreDevelopers World Congress 2026](https://www.wearedevelopers.com/videos/100000-official-opening-of-wearedevelopers-world-congress-2026) - [From DevOps to Scaled DevOps: How We’re Rebuilding Continuous Delivery as a Platform](https://www.wearedevelopers.com/videos/100018-from-devops-to-scaled-devops-how-we-re-rebuilding-continuous-delivery-as-a-platform) - [Unlocking the potential of Digital & IT at Vodafone](https://www.wearedevelopers.com/videos/602-unlocking-the-potential-of-digital-it-at-vodafone) ## Related Articles - [What’s the Difference between a Junior, Mid, and Senior Developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/238-what-s-the-difference-between-a-junior-mid-and-senior-developer) - [How to land a developer job in Amsterdam](https://www.wearedevelopers.com/magazine/36-how-to-land-a-developer-job-in-amsterdam) - [The Netherlands – Europe’s powerhouse for software development?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/31-the-netherlands-europe-s-powerhouse-for-software-development) - [How to Find Tech Jobs in Amsterdam](https://www.wearedevelopers.com/magazine/279-how-to-find-tech-jobs-in-amsterdam) - [Best Companies in the Netherlands: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/193-best-companies-in-the-netherlands-top-25-companies-in-2023) - [Fully Remote Software Engineer Jobs](https://www.wearedevelopers.com/magazine/447-fully-remote-software-engineer-jobs)