> Markdown version of [/jobs/ext/3156254-vakgroepleider-chapter-lead-security-privacy-uwv](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/3156254-vakgroepleider-chapter-lead-security-privacy-uwv). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Vakgroepleider (Chapter Lead) Security & Privacy UWV - **Company:** UWV - **Location:** Amsterdam, Netherlands (Remote available) - **Experience:** Expert - **Salary:** €7,247.0 - €9,341.0 - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Microsoft Office, Scrum Methodology - **Published:** September 14, 2026 - **Apply:** https://www.indeed.com/viewjob?jk=fcaf14f970e53b60 ## About the Role * Academisch werk- en denkniveau en het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar concrete keuzes en acties. * Ruime leidinggevende ervaring, waarbij je aantoonbaar professionals hebt gecoacht, ontwikkeld en beoordeeld en verantwoordelijkheid hebt gedragen voor hun inzetbaarheid en performance. * Thought leadership en vakinhoudelijke geloofwaardigheid. Je kent het vakgebied, volgt ontwikkelingen in markt en technologie en hebt een duidelijke visie op waar het vak naartoe beweegt. Je weet anderen daarin mee te nemen en vertaalt ontwikkelingen naar de kennis, competenties, standaarden en werkwijzen die UWV nodig heeft. * Visie op talent- en vakontwikkeling. Je kijkt vooruit naar de expertise en capaciteit die nodig zijn en geeft richting aan ontwikkeling, kennisdeling en strategische personeelsontwikkeling. * Verbindend en resultaatgericht leiderschap. Je beweegt gemakkelijk tussen professionals, collega-leidinggevenden en andere stakeholders. Je brengt verschillende perspectieven bij elkaar, geeft richting en durft keuzes te maken. * Je werkt vanuit een lean-agile mindset. Je geeft professionals vertrouwen en ruimte, stimuleert eigenaarschap en ontwikkeling en zorgt tegelijkertijd voor heldere kaders en gezamenlijke richting. Je reflecteert op je eigen handelen, staat open voor andere perspectieven en weet mensen mee te nemen in verandering. Bij UWV werk je in een uitdagende en betekenisvolle omgeving. Waarom verwacht je succesvol te zijn in deze functie? Beschrijf jouw relevante werkervaring, jouw specifieke expertise en hoe jij aansluit op het gevraagde profiel en de opgave die wij in deze vacaturetekst beschrijven. Onderbouw je antwoord met concrete voorbeelden en resultaten. Gebruik hiervoor maximaal 400 woorden. ## Description * Verbind je vraag en aanbod. Je hebt zicht op de behoefte vanuit clusters en teams en zorgt dat de beschikbare mensen, kennis en competenties daar zo goed mogelijk op aansluiten. * Bewaak en verbeter je de kwaliteit van de vakbeoefening. Je signaleert waar verbetering nodig is en maakt samen met professionals en stakeholders concrete afspraken over wat daarvoor nodig is. * Stimuleer je kennisdeling en vakmanschap. Je brengt professionals bij elkaar, faciliteert communities en zorgt ervoor dat kennis niet alleen bij individuele medewerkers blijft, maar beschikbaar komt voor de hele vakgroep. * Werk je over organisatiegrenzen heen. Je zoekt actief de samenwerking met andere vakgroepen en clusters en zorgt voor samenhang op onderwerpen waar vakgebieden elkaar raken. * Je werkt vanuit een agile mindset. Dat betekent dat je ruimte geeft aan professionals, ontwikkeling stimuleert en tegelijkertijd duidelijke richting en kaders biedt. Je kunt inspelen op veranderende behoeften zonder het langetermijnperspectief van het vakgebied uit het oog te verliezen. Jouw positie Je maakt onderdeel uit van een vakgroep: een groep professionals met hetzelfde vakgebied die verspreid over verschillende clusters en teams binnen UWV werken. Je werkt nauw samen met de hoofdvakgroepleider en de andere vakgroepleiders. De hoofdvakgroepleider bepaalt samen met jullie de koers en prioriteiten van de vakgroep. Jij vertaalt deze naar jouw aandachtsgebied en naar de professionals aan wie je leidinggeeft. Tegelijkertijd haal je actief de vraag op vanuit de organisatie. Je bent gesprekspartner voor onder andere clusterleiders, andere vakgroepleiders en inhoudelijke stakeholders. Daardoor weet je welke expertise nodig is en waar kansen of knelpunten ontstaan. Waarom deze functie bijzonder is * In deze functie werk je op het snijvlak van mens, vak en organisatie. Je bent niet alleen leidinggevende en ook niet alleen inhoudelijk verantwoordelijk voor een expertisegebied. Juist de combinatie maakt de rol interessant. * Je krijgt de ruimte om een vakgebied binnen UWV verder te professionaliseren, terwijl je tegelijkertijd verantwoordelijk bent voor de mensen die dat vak iedere dag uitoefenen. Je helpt professionals groeien, bouwt aan toekomstbestendige expertise en zorgt dat kennis en vakmanschap daadwerkelijk bijdragen aan betere dienstverlening voor cliënten en werkgevers. Daarmee heb je direct invloed op zowel de ontwikkeling van jouw medewerkers als op de verdere transformatie van UWV naar Over de vakgroep Security & Privacy De Vakgroep Security & Privacy (S&P) werkt aan een veilige, betrouwbare en continue dienstverlening voor cliënten, werkgevers en partners van UWV. Vergezicht: De vakgroep S&P is het IBPC Center of Excellence dat UWV helpt bij het realiseren van structureel veilige, betrouwbare en continue dienstverlening. Vakgroepleden werken risicogedreven, uniform en deskundig, met als doel IBPC by default in de organisatie te verankeren. De vakgroep dient daarbij als thuisbasis voor IBPC-experts én ontwikkelt de volgende generatie IBPC-talent voor UWV. De Vakgroep S&P versterkt UWV met kennis en expertise op het gebied van informatiebeveiliging, privacy en continuïteit (IBPC). De Vakgroep S&P geeft richting en kaders op strategisch, tactisch en operationeel niveau zodat UWV IBPC-risico's structureel kan beheersen. De Vakgroep S&P ondersteunt bij het inrichten en uitvoeren van veilige en betrouwbare dienstverlening in de praktijk. De Vakgroep Security & Privacy werkt aan een veilige, betrouwbare en continue dienstverlening voor cliënten, werkgevers en partners van UWV. Dit doen we vanuit diverse vakgroepen van waaruit we UWV versterken met kennis en expertise op het gebied van informatiebeveiliging, privacy en continuïteit. Binnen onze vakgroep hebben we diverse subvakgroepen: * De vakgroepen CISO Office geven richting en kaders op strategisch, tactisch en operationeel niveau zodat UWV IBPC-risico's structureel kan beheersen. * De vakgroepen CISO Operations ondersteunen bij het inrichten en uitvoeren van veilige en betrouwbare dienstverlening in de praktijk. * De vakgroep CISO CDC verzorgt, vanaf Wave 3, de operationele cybersecurity-bewaking, -verdediging en incidentrespons voor de veiligheid van generieke infrastructuur, de UWV werkplek, ons netwerk en de hosting. De vakgroepleiders die gezocht wordt, zullen leiding geven aan een van de vakgroepen CISO Operations. In CISO Operations zitten de Business security officers, de Coördinatoren IB&P en/of de Rolbeheerders. Vanuit de vakgroep worden zij ingezet in de clusters en de operatie voor implementatie van beleid, adviseren van clusterleiders en management van de operatie. Zij coördineren de uitvoering van de IBPC-processen binnen UWV, samen met o.a. productowners, teamleden en medewerkers in de operatie. Over de Verandermotor: Sneller, merkbaarder en concreter veranderen Dagelijks werken we aan dienstverlening met ruimte voor de menselijke maat. In de transitie van een uitvoeringsorganisatie waarin processen en systemen centraal staan naar een waardengedreven publieke dienstverlener waarin mensen centraal staan hebben we als organisatie al mooie stappen gezet de afgelopen jaren. Ondanks het vele harde werk zijn er echter nog onvoldoende concrete en merkbare resultaten in onze dienstverlening én missen we de noodzakelijke wendbaarheid in ons verandervermogen. We moeten sneller, concreter en merkbaarder veranderingen doorvoeren in onze dienstverlening waarbij we nog beter in staat zijn vanuit het belang van onze cliënten en werkgevers te denken en handelen. Om de transitie te versnellen gaan we een krachtige Verandermotor neerzetten in de organisatie. Dit wordt dé plek waar alle veranderopdrachten door divisie-overstijgende multidisciplinaire teams (IV én business) in clusters gerealiseerd worden. Voor de medewerkers betekent het een andere manier van samenwerken en dat ze met meer focus, meer autonomie en minder afhankelijkheden aan een veranderopgave werken. Teams en medewerkers krijgen dus meer verantwoordelijkheid. We zien de Verandermotor als een volgende noodzakelijke stap in de transitie van onze organisatie om onze ambitie waar te maken: een organisatie die ervoor zorgt dat cliënten en werkgevers zich gezien, gehoord en geholpen voelen. Je bent een ervaren leider die mensen laat groeien en tegelijkertijd richting geeft aan de ontwikkeling van een vakgebied. Je bent een thought leader: je hebt visie op de toekomst van het vak, herkent relevante ontwikkelingen en weet deze te vertalen naar wat dit vraagt van professionals en de organisatie. Omschrijf je visie op de functie van vakgroepleider en je visie op het vakgebied waarop je solliciteert. Hulpvragen: Wat zie jij als de belangrijkste verantwoordelijkheden van ene vakgroepleider en welke ervaring heb je op dit vlak? Hoe draagt deze rol bij aan organisatieontwikkeling? Hoe zou jij je de eerste periode verdiepen in de nieuwe organisatiecontext? Gebruikt hiervoor maximaal 400 woorden. Beschrijf concreet hoe je in je huidige en/of eerdere functies hebt bijgedragen aan de ontwikkeling en groei van medewerkers. Geef een voorbeeld van hoe je medewerkers en/of je gehele team hebt gecoacht en ontwikkeld. Welke methoden heb je ingezet om kennisdeling en samenwerking te bevorderen en hoe heb je medewerkers geïnspireerd? Gebruik hiervoor maximaal 250 woorden. Hoe beheer je de strategische personeelsplanning en vakinhoudelijke ontwikkeling? Geef een voorbeeld hoe je ervoor hebt gezorgd dat jouw team of organisatieonderdeel over de juiste expertise en capaciteit kon beschikken. Hoe heb je de personeelsbehoefte afgestemd op de lange termijn doelen van de organisatie? Welke acties heb je ondernomen om de juiste bezetting en competenties binnen je team te borgen? Gebruik hiervoor maximaal 250 woorden. ## Related Videos - [Coffee with Developers - Scott Chacon on growing GitButler and the future of version control](https://www.wearedevelopers.com/videos/914-coffee-with-developers-scott-chacon-on-growing-gitbutler-and-the-future-of-version-control) - [Coffee with Developers - Cassidy Williams - ](https://www.wearedevelopers.com/videos/912-coffee-with-developers-cassidy-williams) - [Values-Based Hiring: Seeing People Beyond Their Skills](https://www.wearedevelopers.com/videos/1795-values-based-hiring-seeing-people-beyond-their-skills) - [Demografie nutzen um jedem Bewerber das passende Angebot zu machen!](https://www.wearedevelopers.com/videos/836-demografie-nutzen-um-jedem-bewerber-das-passende-angebot-zu-machen) - [Systems Thinking for Performance: How to Diagnose and Fix Slow Systems without Guessing](https://www.wearedevelopers.com/videos/2103-systems-thinking-for-performance-how-to-diagnose-and-fix-slow-systems-without-guessing) - [ShapeShift: Reinventing Agile for a B2B SaaS Scale-Up](https://www.wearedevelopers.com/videos/1655-shapeshift-reinventing-agile-for-a-b2b-saas-scale-up) ## Related Articles - [How to land a developer job in Amsterdam](https://www.wearedevelopers.com/magazine/36-how-to-land-a-developer-job-in-amsterdam) - [The Netherlands – Europe’s powerhouse for software development?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/31-the-netherlands-europe-s-powerhouse-for-software-development) - [Best Companies in the Netherlands: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/193-best-companies-in-the-netherlands-top-25-companies-in-2023) - [How to Answer the “Why Should We Hire You” Interview Question](https://www.wearedevelopers.com/magazine/321-how-to-answer-the-why-should-we-hire-you-interview-question) - [How to Find Tech Jobs in Amsterdam](https://www.wearedevelopers.com/magazine/279-how-to-find-tech-jobs-in-amsterdam) - [What’s the Difference between a Junior, Mid, and Senior Developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/238-what-s-the-difference-between-a-junior-mid-and-senior-developer)