> Markdown version of [/jobs/ext/3171859-productowner-cluster-betalen-en-innen](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/3171859-productowner-cluster-betalen-en-innen). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Productowner Cluster Betalen en Innen - **Company:** UWV - **Location:** Amsterdam, Netherlands - **Experience:** Experienced - **Salary:** €6,412.0 - €8,475.0 - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Applications Architecture, Scrum Methodology - **Published:** September 21, 2026 - **Apply:** https://www.indeed.com/viewjob?jk=0030580ad993de44 ## About the Role We zoeken professionals die richting geven aan verandering, ontwikkeling en waarde creatie. Je hebt ervaring met het leiden van multidisciplinaire teams in een agile werkomgeving. Je communiceert helder, stelt prioriteiten, toont eigenaarschap en bent strategisch én mensgericht. Als productowner combineer je analytisch vermogen met mensgericht leiderschap en weet je teams te inspireren om resultaten te boeken. Je hebt; Academisch werk- en denkniveau * Ervaring en expertise: je hebt ervaring als productowner of in een vergelijkbare rol * Ervaring met stakeholdermanagement, backlogmanagement en productontwikkeling * Kennis van datamanagement, backlogmanagement en productontwikkeling * Het vermogen om te inspireren, prioriteiten en richting te geven in een dynamische omgeving * Een agile mindset en passie voor continue verbetering en waarde creatie * Zelfreflecterend vermogen: zelfreflectie is voor jou vanzelfsprekend. Je beschikt over een groot zelfreflecterend vermogen en durft je kwetsbaar op te stellen. Je geeft vertrouwen en bent bereid om los te laten waar nodig. Je zet empathie, visie en verbindend leiderschap in om een blijvende impact te maken. Beschrijf jouw relevante werkervaring, jouw specifieke expertise en hoe jij aansluit op het gevraagde profiel en de opgave die wij in deze vacaturetekst beschrijven. Formuleer je antwoord zo SMART (specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdgebonden) mogelijk. Indien van toepassing, kun je hierbij relevante uitkomsten uit de HR-cyclus (zoals beoordelingsgesprekken) en referenties toevoegen ter onderbouwing. ## Description Als productowner ben jij de drijvende kracht achter de ontwikkeling van producten en diensten binnen een van de clusters van de Verandermotor. Je zorgt dat ideeën werkelijkheid worden en vertaalt de strategische doelen van het cluster naar een heldere productvisie, roadmap en prioriteiten. Samen met de clusterleider, techleider, clustercoach en je agile team(s) werk je aan een High Performing Team dat in samenhang hoogwaardige resultaten levert. Je beheert en prioriteert de product backlog, begeleidt sprintplanningen en reviews en stimuleert de agile ceremonies. Daarbij draag je actief bij aan een lerende organisatie waarin reflectie, feedback en eigenaarschap centraal staan. Je bent verantwoordelijk voor zowel de run als de change: je borgt stabiele dienstverlening en initieert tegelijkertijd vernieuwing en verbetering. Met jouw strategisch inzicht en praktische daadkracht vertaal je de behoeften van stakeholders naar concrete stappen en zorg je dat het team op het juiste moment aan de juiste dingen werkt. Je onderhoudt nauwe relaties met interne en externe stakeholders en zorgt voor een sterke verbinding met de uitvoering. Je gebruikt data en signalen uit de organisatie om keuzes te onderbouwen en houdt continu oog voor de toepasbaarheid in de praktijk: wat je ontwikkelt, moet daadwerkelijk waarde toevoegen. Met jouw energie, overtuigingskracht en leiderschap weet je anderen te inspireren en mee te nemen in de productvisie. Je maximaliseert klantwaarde en realiseert schaalbare, toekomstbestendige oplossingen die bijdragen aan duurzame impact. Waarom deze functie bijzonder is * Impact: je vertaalt visie naar concrete producten en diensten die de dienstverlening van UWV merkbaar verbeteren. * Menselijke maat: jouw werk draagt direct bij aan een dienstverlening waarin cliënten en werkgevers zich écht gezien, gehoord en geholpen voelen. * Innovatiekracht: je stimuleert kort cyclisch werken en helpt UWV wendbaarder te worden. Jouw verantwoordelijkheid Je werkt nauw samen met de clusterleider, techleider, clustercoach, scrummasters en inhoudelijke specialisten. Samen bouw je aan een High Performing Team waarbij je samen en in samenhang hoogwaardige resultaten levert. Je zorgt voor een goede ingerichte backlog, begeleidt sprintplanningen en reviews en bewaakt de voortgang. Je stimuleert de agile ceremonies en draagt actief bij aan de ontwikkeling van een leren organisatie waarin reflectie, feedback en initiatief vanzelfsprekend zijn. Je bent verantwoordelijk voor zowel de run als de change: het stabiel leveren van bestaande dienstverlening/producten en het initiëren van vernieuwing en verbetering. Je onderhoudt nauwe contacten met stakeholders, zowel intern en extern (afhankelijk van binnen welk cluster en team je aan het werk bent), waarbij de verbinding met de collega's in de uitvoering een grote rol speelt. Binnen de Verandermotor geloven we dat écht leiderschap begint bij hoe je deelneemt, bijdraagt en samenwerkt. Of je nu specialist, scrummaster of productowner bent, jouw persoonlijk leiderschap maakt het verschil. De rol van productowner (of richtinggever met een duidelijke en heldere productvisie) is binnen de Verandermotor niet hiërarchisch van aard, maar heeft een koers- en richtingbepalende functie. Je geeft richting, geen bevelen. Dat vraagt om voorbeeldgedrag, want leiderschap is besmettelijk: hoe jij handelt, beïnvloedt de cultuur van je team direct. Het leiderschapsprofiel en het functieprofiel kan je opvragen via sollicitaties_vm@uwv.nl. In onze teams werken we volgens de één UWV Verandermotor-werkwijze. Dat betekent dat we tijdens sprintplanningen, reviews en retrospectives steeds stilstaan bij onze rol, samenwerking en impact. We reflecteren, leren en verbeteren continu. De vier gedragsshifts die we omarmen zijn praktisch, herkenbaar en geworteld in onze ROEP-waarden, onze inclusieve mindset en de overtuiging dat leren nooit stopt. Je stimuleert een omgeving van gelijkwaardigheid, vertrouwen en psychologische veiligheid waarin iedereen zich gehoord voelt. Juist ook de stem die niet vanzelf spreekt. Je zet je team in hun kracht door te luisteren, ruimte te geven en samen te leren. Je vertrouwt op het vakmanschap van je professionals. We geloven dat teams zelf het vermogen hebben om te leren, verbeteren en waarde te creëren. Voor elkaar, voor cliënten én voor onze omgeving. En juist daar kom jij in beeld: jij neemt ruimte, maar geeft die ook. Je durft te experimenteren, denkt in mogelijkheden en draagt bij aan een open, lerende cultuur waarin wendbaarheid, effectiviteit en inclusie hand in hand gaan. * Het realiseren van een stabiel, toekomstgericht en wendbaar proces- en applicatielandschap ter ondersteuning van de dienstverlening * Het juist en tijdig betalen aan cliënten en werkgevers en het correct verantwoorden richting de loonaangifteketen * Het zorgvuldig, volledig en rechtmatig innen van bedragen en regresvorderingen binnen wettelijke kaders en met oog voor de menselijke maat * Het terugdringen van schulden door samenwerking met andere clusters en het ontwikkelen van integrale dienstverlening rondom schuldenproblematiek Het cluster bestaat bij aanvang uit circa 127 FTE (incl. clusterdriehoek) en 13 teams, waarbij we op zoek zijn naar 9 productowners. Zie onderstaand overzicht, inclusief functieniveau productowner. 1. Productowner Vorderen en Verrekenen (POII) 2. Productowner Verhalen en regres (POII) 3. Productowner Inhouden (POII) 4. Productowner Medewerkerapplicatie innen (POIII) 5. Productowner Ontvangst en berekenen (bruto-netto, premies) (POII) 6. Productowner Verwerken uitgaande en inkomende bedragen (POII) 7. Productowner Loonaangifte en verantwoording (POII) 8. Productowner Externe ontsluiting data betalen en innen (POI) 9. Productowner Systemteam MIMAS (POII) Over de Verandermotor: Sneller, merkbaarder en concreter veranderen Dagelijks werken we aan dienstverlening met ruimte voor de menselijke maat. In de transitie van een uitvoeringsorganisatie waarin processen en systemen centraal staan naar een waardengedreven publieke dienstverlener waarin mensen centraal staan hebben we als organisatie al mooie stappen gezet de afgelopen jaren. Ondanks het vele harde werk zijn er echter nog onvoldoende concrete en merkbare resultaten in onze dienstverlening én missen we de noodzakelijke wendbaarheid in ons verandervermogen. We moeten sneller, concreter en merkbaarder veranderingen doorvoeren in onze dienstverlening waarbij we nog beter in staat zijn vanuit het belang van onze cliënten en werkgevers te denken en handelen. Om de transitie te versnellen gaan we een krachtige Verandermotor neerzetten in de organisatie. Dit wordt dé plek waar alle veranderopdrachten door divisie-overstijgende multidisciplinaire teams (IV én business) in clusters gerealiseerd worden. Voor de medewerkers betekent het een andere manier van samenwerken en dat ze met meer focus, meer autonomie en minder afhankelijkheden aan een veranderopgave werken. Teams en medewerkers krijgen dus meer verantwoordelijkheid. We zien de Verandermotor als een volgende noodzakelijke stap in de transitie van onze organisatie om onze ambitie waar te maken: een organisatie die ervoor zorgt dat cliënten en werkgevers zich gezien, gehoord en geholpen voelen.