> Markdown version of [/jobs/ext/3173227-oliver-wyman-associate-team-lead-dna-paris](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/3173227-oliver-wyman-associate-team-lead-dna-paris). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Oliver Wyman - (Associate) Team Lead - DnA - Paris - **Company:** Oliver Wyman Group - **Location:** Paris, France (Remote available) - **Experience:** Expert - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Private Networks, Data Analysis, R (Programming Language), SPSS (Software), Python (Programming Language), SAS (Software), SQL Databases, Data Processing, Information Technology - **Published:** September 9, 2026 - **Apply:** https://www.indeed.com/viewjob?jk=85c0c9aa3ac73050 ## About the Role * Diplôme de niveau Master dans une discipline quantitative : idéalement mathématiques, statistiques, physique, informatique, sciences des données ou ingénierie. * Solides capacités d'analyse, de rédaction/documentation et de communication. * Expérience d'outils d'analytics avancé et de manipulation de données : R, Python, SAS, SQL ou SPSS. * Capacité à travailler efficacement et en collaboration au sein d'une équipe. * Autonomie et capacité à travailler avec une supervision limitée, dans le respect de délais définis. * Capacité à présenter clairement les résultats, les risques/problèmes potentiels et leurs implications. * Excellente maîtrise de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit. * Capacité à gérer une charge de travail importante et à respecter les échéances dans un environnement dynamique. * Capacité à préserver et respecter la confidentialité. * Disponibilité pour des déplacements réguliers. Exigences d'expérience selon le niveau : * Associate Team Leader : au moins 5 ans d'expérience dans un cabinet de conseil spécialisé * Team Leader : au moins 8 ans d'expérience dans un cabinet de conseil spécialisé, Attendez-vous à une courbe d'apprentissage exigeante : aucun projet ne ressemble au précédent. Vous aurez l'opportunité de voyager à l'international, d'acquérir une expérience précieuse au contact de cultures différentes et, grâce à l'accès aux technologies les plus récentes, d'enrichir continuellement votre boîte à outils au fil des missions. Vous ne serez pas seul(e) : de nombreux collègues vous accompagneront et vous coacheront tout au long de votre parcours. Vous bénéficierez d'un(e) buddy dédié(e), d'un(e) conseiller(ère) carrière et d'un(e) talent manager pour vous aider à structurer et faire évoluer votre trajectoire professionnelle. Nous accordons également une grande importance à une qualité de vie au travail durable, en offrant la flexibilité nécessaire pour concilier ambitions professionnelles et vie personnelle. Ce poste vous permettra de nourrir votre curiosité et de sortir de votre zone de confort. Vous travaillerez aux côtés de collègues engagés, pour qui la réussite se mesure à l'impact durable que nous créons ensemble. Si vous aimez les défis et souhaitez contribuer à des résultats à forte valeur ajoutée, nous serions ravis de vous accueillir. ## Description Ces postes offrent d'excellentes perspectives de carrière et d'évolution à des professionnels talentueux, motivés, disposant d'une expérience pertinente dans des domaines à forte intensité quantitative - en particulier, mais pas exclusivement, dans les services financiers. Des déplacements sont possibles, avec une répartition indicative d'environ 50 % du temps chez le client et 50 % hors site ; les besoins individuels seront toutefois pris en compte lors de l'allocation des missions (sur site / hors site). Rémunération et avantages compétitifs. Parcours de carrière clair jusqu'au niveau Partner, avec une progression potentiellement plus rapide que dans des cabinets comparables. Les responsabilités initiales varient selon le niveau, avec un rôle centré sur le pilotage de projets : * Les Associate Team Leaders et Team Leaders travaillent généralement sur un projet à la fois. * Le projet comprend généralement : la formulation d'hypothèses ; la gestion de la collecte de données, de la création de modèles et des analyses ; la conduite de recherches primaires et secondaires ; la gestion créative des limites d'information ; ainsi que la mise en évidence d'insights, tout en supervisant le travail des analystes. * Mobiliser efficacement les partenaires et le réseau interne afin d'apporter une orientation technique et un cadrage de haut niveau aux projets. * Travailler en équipe, avec les clients, pour livrer des résultats de grande qualité. * Préserver l'énergie de l'équipe et un équilibre vie pro / vie perso positif. * Accompagner (coacher) les membres des équipes Oliver Wyman et des équipes clientes afin de développer leurs compétences., Marsh s'engage à promouvoir un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous cherchons à attirer et fidéliser les meilleurs talents et valorisons la diversité, notamment en matière d'âge, d'origine et de parcours, de statut de partenariat civil, de handicap, d'origine ethnique, de responsabilités familiales, d'orientation ou d'expression de genre, de réassignation de genre, de situation maritale, de nationalité, de statut parental, de situation personnelle ou sociale, d'appartenance politique, de race, de religion et de convictions, de sexe/genre, d'orientation sexuelle ou d'expression, de couleur de peau, ou de toute autre caractéristique protégée par la législation applicable. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Conformément à la réglementation applicable, nous nous engageons à mettre en place des aménagements raisonnables pour permettre aux candidats en situation de handicap de participer pleinement au processus de recrutement. Si vous êtes en situation de handicap et pourriez avoir besoin d'aménagements raisonnables, merci de nous contacter à : reasonableaccommodations@mmc.com. Marsh est engagé en faveur de l'organisation du travail hybride, combinant la flexibilité du travail à distance avec les bénéfices de la collaboration, des interactions et du développement professionnel liés au travail en présentiel. Il est attendu que l'ensemble des collaborateurs de Marsh soient présents dans leur bureau local ou sur site client au moins trois jours par semaine. Les équipes basées au bureau définiront au moins une « journée d'ancrage » par semaine durant laquelle l'ensemble de l'équipe sera réuni en présentiel.