> Markdown version of [/jobs/ext/3173286-consultant-paie-amoa-sirh-h-f](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/3173286-consultant-paie-amoa-sirh-h-f). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Consultant Paie & AMOA SIRH H/F - **Company:** MARSH SAS - **Location:** Paris, France - **Experience:** Experienced - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Human Resources Information System (HRIS), Knowledge Management, SuccessFactors, Sage Accounting, Software Deployment, Automated Data Processing (ADP), CEGID, Workday Payroll - **Published:** September 10, 2026 - **Apply:** https://www.hellowork.com/fr-fr/emplois/83210870.html ## About the Role FormationDiplômé(e) d'une École de Commerce, École d'Ingénieur ou de l'enseignement supérieur avec un diplôme type Master 2 (ou formation spécialisée en paie / RH), vous avez acquis une expérience significative de 3 à 6 ans en paie, en conseil SIRH ou en AMOA sur des projets à dominante paie - en cabinet de conseil, chez un éditeur / intégrateur ou au sein d'une direction RH ou paie en entreprise.La pratique de l'anglais est indispensable, une 3ème langue est appréciée !Savoir-faireVous maîtrisez les fondamentaux de la paie française (règles de calcul, charges sociales, DSN, conventions collectives) et maîtrisez en profondeur au moins un logiciel de paie du marché (ADP, Silae, Nibelis, Sage, Cegid, SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, Workday Payroll...). Une connaissance d'autres solutions est un atout supplémentaire.Vous êtes à l'aise avec la lecture et la rédaction de spécifications fonctionnelles, et avez idéalement participé à au moins un projet de transformation ou de migration paie. Une posture conseil - capacité à analyser, formuler des recommandations et convaincre - est fortement valorisée.Savoir-êtreVous êtes positif(ve), engagé(e), autonome, curieux(se), ouvert(e) et possédez un fort esprit d'équipe. Vous êtes à l'aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples, et savez faire preuve de rigueur sur un domaine où les erreurs ont des conséquences directes pour les collaborateurs de vos clients., Diplômé(e) d'une École de Commerce, École d'Ingénieur ou de l'enseignement supérieur avec un diplôme type Master 2 (ou formation spécialisée en paie / RH), vous avez acquis une expérience significative de 3 à 6 ans en paie, en conseil SIRH ou en AMOA sur des projets à dominante paie - en cabinet de conseil, chez un éditeur / intégrateur ou au sein d'une direction RH ou paie en entreprise. La pratique de l'anglais est indispensable, une 3ème langue est appréciée ! Savoir-faire Vous maîtrisez les fondamentaux de la paie française (règles de calcul, charges sociales, DSN, conventions collectives) et maîtrisez en profondeur au moins un logiciel de paie du marché (ADP, Silae, Nibelis, Sage, Cegid, SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, Workday Payroll...). Une connaissance d'autres solutions est un atout supplémentaire. Vous êtes à l'aise avec la lecture et la rédaction de spécifications fonctionnelles, et avez idéalement participé à au moins un projet de transformation ou de migration paie. Une posture conseil - capacité à analyser, formuler des recommandations et convaincre - est fortement valorisée. Savoir-être Vous êtes positif(ve), engagé(e), autonome, curieux(se), ouvert(e) et possédez un fort esprit d'équipe. Vous êtes à l'aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples, et savez faire preuve de rigueur sur un domaine où les erreurs ont des conséquences directes pour les collaborateurs de vos clients. EUR AMOA Relations commerciales Anglais SILAE Recettes DSN Rédaction des spécifications fonctionnelles Gestion des connaissances Rédaction du cahier des charges Gestion du personnel Paie ## Description Vous interviendrez sur des missions de conseil, d'audit et d'AMOA SIRH à forte composante paie, auprès de clients du secteur privé et public. Votre expérience vous permet d'être autonome dans la réalisation de vos livrables et dans l'animation d'ateliers sur les activités qui vous sont confiées. En fonction du type de mission, vous êtes notamment amené(e) à : - Réaliser des audits et des livres blancs paie : analyse des processus existants, identification des écarts réglementaires et opérationnels, formalisation des préconisations d'évolution - Accompagner des projets de transformation paie de bout en bout : recueil des besoins, rédaction des cahiers des charges, pilotage des phases de conception, de paramétrage, de recette (UAT) et de mise en production - Intervenir en AMOA sur la sélection et le déploiement de logiciels de paie : analyse comparative des solutions du marché, accompagnement au choix, coordination avec les équipes techniques et les éditeurs - Formaliser et optimiser les processus paie et administration du personnel : cartographie des processus actuels, définition des processus cibles, alignement avec les évolutions réglementaires - Concevoir et déployer la stratégie de conduite du changement : analyse d'impacts, rédaction des supports de formation et de communication, animation de sessions utilisateurs - Organiser de manière autonome vos activités sur votre chantier ainsi que celles des consultants amenés à contribuer avec vous De plus, vous participez de manière active à la vie du cabinet sur des projets internes (développement commercial, développement de nouvelles offres de service, Knowledge Management, marketing, ...). ConvictionsRH est certifié ISO 9001. Les procédures internes et processus ISO devront être respectés dans l'exécution de l'ensemble de ces missions. ## Related Videos - [What if your HR software adapted to you, not the other way around?](https://www.wearedevelopers.com/videos/100259-what-if-your-hr-software-adapted-to-you-not-the-other-way-around) - [A guide for effective talent acquisition and sustainable integration of international employees](https://www.wearedevelopers.com/videos/1081-a-guide-for-effective-talent-acquisition-and-sustainable-integration-of-international-employees) - [Recruitment Reinvented: Bold strategies and the $10K signing incentive](https://www.wearedevelopers.com/videos/1068-recruitment-reinvented-bold-strategies-and-the-10k-signing-incentive) ## Related Articles - [Average Salary in France](https://www.wearedevelopers.com/magazine/269-average-salary-in-france) - [Best Companies to Work For in Paris: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/190-best-companies-to-work-for-in-paris-top-25-companies-in-2023) - [Best Companies to Work For in France: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/189-best-companies-to-work-for-in-france-top-25-companies-in-2023) - [Data Analyst Salary in the UK](https://www.wearedevelopers.com/magazine/278-data-analyst-salary-in-the-uk) - [Data Analyst Salary in Switzerland](https://www.wearedevelopers.com/magazine/276-data-analyst-salary-in-switzerland) - [Average Salary in Paris](https://www.wearedevelopers.com/magazine/283-average-salary-in-paris)