> Markdown version of [/jobs/ext/3177818-lead-acquisition-specialist-h-f](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/3177818-lead-acquisition-specialist-h-f). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Lead Acquisition Specialist H/F - **Company:** FRANCE HORIZON - **Location:** Paris, France - **Experience:** Expert - **Salary:** €35,000.0 - €40,000.0 - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Google AdWords, Data Analysis - **Published:** September 7, 2026 - **Apply:** https://www.hellowork.com/fr-fr/emplois/83129130.html ## About the Role Nous cherchons un profil acquisition / growth opérationnel, qui maîtrise réellement son sujet.Tu as idéalement 3 ans d'expérience en acquisition, growth ou lead generation.Tu sais :- piloter concrètement des campagnes publicitaires,- analyser les données et prendre des décisions à partir des performances ;- raisonner en volume, coût, qualité et transformation ;- tester, optimiser et mesurer ;- utiliser les outils digitaux et l'IA pour gagner en efficacité.Ce qui fera la différence L'esprit entrepreneurial : tu proposes, tu testes et tu vas chercher les opportunités. La rigueur : tu suis tes indicateurs et tu vas au fond des données. La culture du test : tu ne te contentes pas de reproduire ce qui existe déjà. La curiosité : tu t'intéresses aux nouveaux leviers, outils, formats et usages qui peuvent faire progresser l'acquisition.Jusqu'ici, l'acquisition était directement pilotée par les dirigeants. Tu arrives donc avec une vraie marge de manoeuvre pour structurer les pratiques, tester de nouveaux leviers et faire progresser les performances.Tu rejoindras une structure à taille humaine, entrepreneuriale et en pleine croissance, avec une vraie proximité.Et si tu fais tes preuves, une évolution vers un poste de management est envisageable. Les conditions- CDI - 39h/semaine- Paris / Évry**- 35 à 40 K€ brut annuel selon expérience + possibilité de primePoste principalement basé à Paris, avec une présence possible sur les différents sites du groupe.Si tu ne veux pas passer à côté de cette offre, postules rapidement ! ;)Ref: 23bszfb9ii, Nous cherchons un profil acquisition / growth opérationnel, qui maîtrise réellement son sujet. Tu as idéalement 3 ans d'expérience en acquisition, growth ou lead generation. Tu sais : - piloter concrètement des campagnes publicitaires, - analyser les données et prendre des décisions à partir des performances ; - raisonner en volume, coût, qualité et transformation ; - tester, optimiser et mesurer ; - utiliser les outils digitaux et l'IA pour gagner en efficacité. Ce qui fera la différence L'esprit entrepreneurial : tu proposes, tu testes et tu vas chercher les opportunités. La rigueur : tu suis tes indicateurs et tu vas au fond des données. La culture du test : tu ne te contentes pas de reproduire ce qui existe déjà. La curiosité : tu t'intéresses aux nouveaux leviers, outils, formats et usages qui peuvent faire progresser l'acquisition. Jusqu'ici, l'acquisition était directement pilotée par les dirigeants. Tu arrives donc avec une vraie marge de manoeuvre pour structurer les pratiques, tester de nouveaux leviers et faire progresser les performances. Tu rejoindras une structure à taille humaine, entrepreneuriale et en pleine croissance, avec une vraie proximité. Et si tu fais tes preuves, une évolution vers un poste de management est envisageable. ## Description Tu aimes comprendre ce qui fait qu'un lead devient un bon lead ? Tu sais regarder une campagne Meta ou Google Ads et comprendre rapidement ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas et surtout... pourquoi ?, Ta mission : faire arriver les bons leads aux commerciaux Ton terrain de jeu : Meta, Google Ads, TikTok, partenaires, emailing, CRM, data et IA. Tu prends en main l'ensemble de la chaîne d'acquisition, de la première campagne jusqu'à l'arrivée du lead dans les outils commerciaux. Concrètement, tu vas : - Piloter et optimiser les campagnes Meta, Google Ads et TikTok ; - Gérer des budgets d'acquisition et les arbitrer entre les différents canaux ; - Analyser les performances : volume, CPL, qualité des leads et transformation ; - Tester de nouveaux leviers et identifier de nouvelles opportunités d'acquisition ; - Piloter les campagnes email/SMS et les parcours automatisés ; - Suivre et challenger les partenaires apporteurs de leads ; - Développer également l'acquisition B2B ; - Exploiter les outils digitaux et l'IA pour améliorer la performance. L'objectif : générer plus de leads, mais surtout générer les bons leads pour les équipes commerciales. Tu coordonneras également les freelances/agences intervenant sur certains sujets. ## Related Videos - [Data Science in Retail](https://www.wearedevelopers.com/videos/586-data-science-in-retail) - [Recruitment Reinvented: Bold strategies and the $10K signing incentive](https://www.wearedevelopers.com/videos/1068-recruitment-reinvented-bold-strategies-and-the-10k-signing-incentive) - [Data Science on Software Data](https://www.wearedevelopers.com/videos/162-data-science-on-software-data) - [Demografie nutzen um jedem Bewerber das passende Angebot zu machen!](https://www.wearedevelopers.com/videos/836-demografie-nutzen-um-jedem-bewerber-das-passende-angebot-zu-machen) - [Beyond Hiring: Building a Sustainable Talent Acquisition Engine at Deutsche Bahn](https://www.wearedevelopers.com/videos/1856-beyond-hiring-building-a-sustainable-talent-acquisition-engine-at-deutsche-bahn) - [The Innovation Formula: Fast Prototyping, Data Analysis, and Real User Insights](https://www.wearedevelopers.com/videos/1421-the-innovation-formula-fast-prototyping-data-analysis-and-real-user-insights) ## Related Articles - [Best Companies to Work For in Paris: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/190-best-companies-to-work-for-in-paris-top-25-companies-in-2023) - [Best Companies to Work For in France: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/189-best-companies-to-work-for-in-france-top-25-companies-in-2023) - [How to Respond to the “Why Do You Deserve a Promotion?” Question](https://www.wearedevelopers.com/magazine/416-how-to-respond-to-the-why-do-you-deserve-a-promotion-question) - [Promotion Interview Questions: How to Answer and Get the Job](https://www.wearedevelopers.com/magazine/413-promotion-interview-questions-how-to-answer-and-get-the-job) - [The Biggest German Tech Companies](https://www.wearedevelopers.com/magazine/424-the-biggest-german-tech-companies) - [Starter Kit For Job Applications For Developers](https://www.wearedevelopers.com/magazine/7-starter-kit-for-job-applications-for-developers)