> Markdown version of [/jobs/ext/3189703-chef-fe-de-projet-senior-workforce-planning-f-h](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/3189703-chef-fe-de-projet-senior-workforce-planning-f-h). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Chef(fe) de Projet Senior Workforce Planning (F/H) - **Company:** ALPES BUREAU - **Location:** Décines-Charpieu, France (Remote available) - **Experience:** Expert - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Microsoft Excel, Data Analysis, Data Visualization, Power BI - **Published:** September 26, 2026 - **Apply:** https://www.indeed.com/viewjob?jk=96bfdb3cb8eed80f ## About the Role Bac+5 - école d'ingénieur, école de commerce, formation en data/analytics, ressources humaines ou équivalent. Expérience * Environ 8 à 12 ans d'expérience dans des environnements complexes, caractérisés par des enjeux importants de planification, de dimensionnement ou d'allocation de ressources ; * Expérience significative en Workforce Planning, Capacity Planning, Strategic Workforce Planning, Staffing Planning ou Resource Planning ; * Expérience démontrée dans la structuration, consolidation et analyse de données complexes provenant de sources multiples ; * Expérience dans la construction de modèles de prévision, scénarios, KPI et outils de pilotage ; * Expérience confirmée dans la conduite de projets transverses impliquant de nombreux interlocuteurs sans lien hiérarchique direct ; * Une expérience dans un environnement en forte croissance, multisites, industriel, conseil, transport, événementiel ou autre environnement présentant des problématiques complexes de planification constitue un atout ; * Une expérience dans l'événementiel sportif est appréciée mais ne constitue pas un prérequis., Nous recherchons avant tout un profil très analytique et orienté data, capable de transformer une problématique complexe de Workforce en modèles de pilotage simples, fiables et exploitables. Une excellente maîtrise d'Excel et des outils de manipulation et de visualisation de données est attendue. La maîtrise de Power BI ou d'un outil équivalent constitue un véritable atout. Le/la candidat(e) devra également démontrer : * une forte capacité de modélisation, d'analyse et de structuration de données ; * une capacité à construire des hypothèses et scénarios à partir de données parfois incomplètes ou évolutives ; * une excellente compréhension des problématiques de planification et de dimensionnement de ressources ; * la capacité à passer d'une vision macro à un niveau de granularité très fin ; * une forte rigueur dans la fiabilisation et le contrôle de la donnée ; * une capacité à rendre lisibles des analyses complexes et à les transformer en outils d'aide à la décision ; * une forte autonomie et une capacité à construire des méthodes et outils dans un environnement encore en structuration ; * une aisance dans le travail transverse et la coordination d'interlocuteurs multiples. * maîtrise de l'anglais impérative, tant à l'écrit qu'à l'oral ## Description Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la Chef(fe) de Projet Senior Workforce Planning contribue à construire et piloter la vision globale des ressources nécessaires à la préparation et à la livraison des Jeux Olympiques et Paralympiques d'hiver 2030. Dans un contexte de montée en puissance progressive du COJOP et de mobilisation, à terme, de plusieurs milliers de personnes, il/elle développe une approche intégrée de la Workforce permettant de disposer d'une vision consolidée, fiable et prospective des ressources nécessaires, toutes populations confondues : collaborateurs du COJOP, volontaires, prestataires et autres populations mobilisées pour la livraison des Jeux. Son rôle ne consiste pas à définir les besoins en postes des différentes directions ni à décliner leurs enveloppes de masse salariale en effectifs. Il/elle s'appuie sur les travaux de planification réalisés au sein du COJOP et sur les données issues des différentes directions pour construire une vision Workforce globale, consolider et croiser les données, modéliser les besoins futurs et identifier les écarts et risques à anticiper. La donnée constitue ainsi un élément central du poste : le/la Chef(fe) de Projet Senior Workforce Planning devra progressivement construire les modèles, référentiels, outils et indicateurs permettant au COJOP de passer d'une vision macro de sa Workforce à un dimensionnement de plus en plus précis à mesure que les Jeux approchent. Le poste nécessite une forte capacité à travailler en transverse, à structurer des problématiques complexes et à transformer des données provenant de sources multiples en analyses et scénarios utiles à la décision Vos missions : 1. Construire et consolider le Workforce Planning global * Construire une vision consolidée et évolutive de l'ensemble de la Workforce nécessaire à la préparation et à la livraison des Jeux ; * Agréger et mettre en cohérence les différentes composantes de la Workforce : collaborateurs du COJOP, volontaires, prestataires et autres populations mobilisées ; * Consolider les données et trajectoires produites par les différentes équipes afin de construire une lecture globale des besoins en ressources, par population, fonction, site et phase du projet ; * Développer progressivement les modèles de dimensionnement permettant d'anticiper les volumes de ressources nécessaires ; * Analyser les équilibres entre les différentes populations et identifier les écarts, dépendances, zones de tension ou risques de sous-/surdimensionnement ; * Construire et comparer différents scénarios de Workforce et mesurer leurs impacts ; * Produire les analyses permettant d'éclairer les décisions et arbitrages relatifs au dimensionnement global de la Workforce. 2. Construire la donnée et les outils de Workforce Planning La structuration de la donnée Workforce constitue une dimension majeure du poste. Le/la Chef(fe) de Projet Senior Workforce Planning aura notamment pour responsabilités de : * Identifier, collecter et consolider les différentes sources de données nécessaires au Workforce Planning ; * Structurer un référentiel Workforce commun, permettant de fiabiliser et rapprocher des données issues de populations et de systèmes différents ; * Définir les règles de gestion et les niveaux de granularité nécessaires au pilotage ; * Construire les modèles de données permettant d'analyser les besoins par population, site, fonction, période ou scénario ; * Développer les KPI, dashboards et outils de visualisation nécessaires au pilotage de la Workforce ; * Mettre en évidence les écarts entre besoins projetés, ressources planifiées et ressources disponibles ; * Automatiser autant que possible la consolidation, l'analyse et la restitution des données ; * Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données utilisées dans les différents modèles ; * Transformer les données en analyses, scénarios et recommandations directement exploitables par les équipes RH et opérationnelles. 3. Préparer progressivement le dimensionnement Workforce du Games Time À mesure que les Jeux approchent, le/la Chef(fe) de Projet Senior Workforce Planning fera évoluer les modèles d'une vision macro vers un dimensionnement de plus en plus précis des ressources nécessaires à la livraison des Jeux. Il/elle devra notamment : * Développer les modèles permettant de dimensionner les besoins par site, fonction, période, créneau et population ; * Construire et challenger les ratios et hypothèses de staffing ; * Modéliser les besoins en fonction des différentes phases d'activité : préparation, montée en charge, Games Time et démontage ; * Assurer la cohérence entre les besoins en collaborateurs, volontaires et prestataires ; * Identifier les postes, fonctions, sites ou périodes critiques ; * Simuler différents scénarios et mesurer leurs conséquences sur les besoins en ressources ; * Intégrer progressivement dans les modèles les contraintes opérationnelles et logistiques associées à la Workforce ; * Exploiter les retours d'expérience et les événements tests pour fiabiliser progressivement les hypothèses de dimensionnement. 4. À terme : contribuer au pilotage Workforce pendant les Jeux À l'approche du Games Time, le poste évoluera naturellement vers une dimension plus opérationnelle. Le/la Chef(fe) de Projet Senior Workforce Planning pourra alors contribuer au suivi de la couverture des besoins, à l'analyse des écarts entre ressources prévues et disponibles et à l'adaptation des modèles et allocations en fonction des réalités opérationnelles. Cette dimension s'appuiera avant tout sur les modèles, outils et dispositifs de pilotage construits en amont et sur une collaboration étroite avec les équipes opérationnelles concernées. ## Related Videos - [Beyond Dashboards: Fixing Text-to-SQL with Semantic RAG](https://www.wearedevelopers.com/videos/2036-beyond-dashboards-fixing-text-to-sql-with-semantic-rag) - [Data Science in Retail](https://www.wearedevelopers.com/videos/586-data-science-in-retail) - [In-depth .NET Azure Functions: Isolated mode, performance and durable AI agents](https://www.wearedevelopers.com/videos/100207-in-depth-net-azure-functions-isolated-mode-performance-and-durable-ai-agents) - [The 2026 Talent Pivot: Essential Trends for an Evolving Workforce](https://www.wearedevelopers.com/videos/100098-the-2026-talent-pivot-essential-trends-for-an-evolving-workforce) - [From Syntax to Singularity: AI’s Impact on Developer Roles](https://www.wearedevelopers.com/videos/900-from-syntax-to-singularity-ai-s-impact-on-developer-roles) - [Data Science on Software Data](https://www.wearedevelopers.com/videos/162-data-science-on-software-data) ## Related Articles - [Best Companies to Work For in Paris: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/190-best-companies-to-work-for-in-paris-top-25-companies-in-2023) - [Best Companies to Work For in France: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/189-best-companies-to-work-for-in-france-top-25-companies-in-2023) - [Average Salary in France](https://www.wearedevelopers.com/magazine/269-average-salary-in-france) - [Data Analyst Salary in the UK](https://www.wearedevelopers.com/magazine/278-data-analyst-salary-in-the-uk) - [Data Engineer Salary UK](https://www.wearedevelopers.com/magazine/253-data-engineer-salary-uk) - [Data Analyst Salary in Switzerland](https://www.wearedevelopers.com/magazine/276-data-analyst-salary-in-switzerland)