> Markdown version of [/jobs/ext/3192509-teammanager-it](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/3192509-teammanager-it). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md).

---

# Teammanager IT

- **Company:** Workbuddy
- **Location:** Den Haag, Netherlands (Remote available)
- **Experience:** Experienced
- **Salary:** €6,200.0 - €6,800.0
- **Contract:** Contract
- **Skills:** Agile Methodology, Network Architecture, Scaled Agile Framework, Information Technology
- **Published:** September 8, 2026
- **Apply:** https://www.indeed.com/viewjob?jk=82f3df16ba11ab31

## About the Role

Heb jij minimaal 3 jaar ervaring als teammanager en ervaring binnen een IT-organisatie? Voor SSC-ICT zoeken we een Teammanager IT die Team Pand IT aanstuurt en begeleidt tijdens de verdere Agile SAFe-transitie.

Je combineert people leadership en teamontwikkeling met veranderbegeleiding en financieel beheer. Daarbij geef je leiding aan een multidisciplinair team dat werkt aan pandgebonden ICT-diensten.

Praktische informatie

* Je beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau.
 * Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als teammanager.
 * Je hebt ervaring binnen een IT-organisatie.
 * Je hebt ervaring met de Agile SAFe-werkwijze.
 * Je hebt ervaring met het managen van veranderprocessen.
 * Je hebt ervaring met teamontwikkeling, inclusief het herkennen en benutten van individuele sterktes.
 * Je begrijpt de opdracht en past binnen de organisatie.

Voldoe je niet aan één of meerdere van deze criteria? Dan kunnen wij je voor deze specifieke opdracht helaas niet voorstellen.

Je beschikt over leiderschapsvaardigheden en kunt een team motiveren en begeleiden tijdens verandering.

* een Agile mindset;
 * affiniteit met technische aspecten van IT-dienstverlening;
 * affiniteit met financiële aspecten van IT-dienstverlening.

* bij welke werkgever of opdrachtgever je hebt gewerkt;
 * welke functie of rol je vervulde;
 * wat de begin- en eindperiode was;
 * waaruit minimaal 3 jaar ervaring als teammanager blijkt;
 * waar je binnen een IT-organisatie hebt gewerkt;
 * waar en hoe je met Agile SAFe hebt gewerkt;
 * welke veranderprocessen je hebt gemanaged;
 * welke verantwoordelijkheid je had voor teamontwikkeling;
 * hoe je daarbij individuele sterktes binnen teams hebt herkend en benut.

Vermeld deze ervaring bij de concrete functies en opdrachten waarin je deze werkzaamheden daadwerkelijk hebt uitgevoerd.

## Description

* Je stuurt, motiveert en begeleidt het multidisciplinaire Team Pand IT.
 * Je begeleidt het team tijdens de overgang naar een Agile SAFe-organisatie.
 * Je coacht het team op Agile werkwijzen, samenwerking en continue verbetering.
 * Je draagt bij aan teamontwikkeling en het verbeteren van teamprestaties.
 * Je bent verantwoordelijk voor het financiële beheer van het team.
 * Je houdt je bezig met budgetbeheer, kostenbewaking en het prognosticeren van kosten.
 * Je begeleidt veranderingen binnen de overgangsfase waarin de managementrollen binnen SSC-ICT veranderen.

* Je begeleidt Team Pand IT tijdens de overgang naar een SAFe Agile-organisatie.
 * De functie combineert teammanagement, veranderbegeleiding en financieel beheer.
 * Team Pand IT richt zich op pandgebonden ICT-diensten zoals werkplekfaciliteiten, netwerkinfrastructuur, afdrukdiensten en audiovisuele oplossingen.


## Related Videos

- [ShapeShift: Reinventing Agile for a B2B SaaS Scale-Up](https://www.wearedevelopers.com/videos/1655-shapeshift-reinventing-agile-for-a-b2b-saas-scale-up)
- [Agile work at CARIAD – Creating a customer web application for controlling the vehicle ](https://www.wearedevelopers.com/videos/200-agile-work-at-cariad-creating-a-customer-web-application-for-controlling-the-vehicle)
- [AI-Augmented DevOps with Platform Engineering](https://www.wearedevelopers.com/videos/1614-ai-augmented-devops-with-platform-engineering)
- [Successful talent development in tech: A joint journey of executives and talents](https://www.wearedevelopers.com/videos/1497-successful-talent-development-in-tech-a-joint-journey-of-executives-and-talents)
- [The user in the eye of the Cargo1492 storm](https://www.wearedevelopers.com/videos/96-the-user-in-the-eye-of-the-cargo1492-storm)
- [Crew Management System for Airlines: Plan duties for pilots & flight attendants worldwide](https://www.wearedevelopers.com/videos/1444-crew-management-system-for-airlines-plan-duties-for-pilots-flight-attendants-worldwide)

## Related Articles

- [Should Tech Managers Be Developers First? Pros and Cons](https://www.wearedevelopers.com/magazine/327-should-tech-managers-be-developers-first-pros-and-cons)
- [What’s the Difference between a Junior, Mid, and Senior Developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/238-what-s-the-difference-between-a-junior-mid-and-senior-developer)
- [Best Companies in the Netherlands: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/193-best-companies-in-the-netherlands-top-25-companies-in-2023)
- [How to land a developer job in Amsterdam](https://www.wearedevelopers.com/magazine/36-how-to-land-a-developer-job-in-amsterdam)
- [Fully Remote Software Engineer Jobs](https://www.wearedevelopers.com/magazine/447-fully-remote-software-engineer-jobs)
- [System change: restart as developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/39-system-change-restart-as-developer)