> Markdown version of [/jobs/ext/3222731-chef-de-projet-si-assurance-indemnisation-h-f](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/3222731-chef-de-projet-si-assurance-indemnisation-h-f). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Chef de Projet Si Assurance Indemnisation H/F - **Company:** SYD GROUPE - **Location:** Levallois-Perret, France (Remote available) - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Microsoft Visio, IT Architecture - **Published:** September 7, 2026 - **Apply:** https://www.hellowork.com/fr-fr/emplois/83118599.html ## About the Role Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne Nous recherchons un(e) professionnel(le) rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un excellent relationnel pour rejoindre notre équipe et relever ce défi passionnant. Voici ce que nous attendons de toi :Expérience confirmée en pilotage de projets SI et études amont.Bonne compréhension des enjeux métier et des architectures informatiques.Aisance dans les échanges avec les équipes métiers et techniques.Connaissance du secteur de l'assurance, idéalement de l'indemnisation ou des sinistres IARD.Excellentes capacités d'organisation, de coordination et de communication.Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Conseil ! Le process de recrutement avec la team RH Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement de SYD CONSEIL (Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas te tenir au courant. La vie chez SYD Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.Les évènements : Séminaire d'intégration à votre arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.La transparence : Pas de secret, vous serez informé dès le début du process du nom du client. Les petits plus Les tickets restaurantsLes chèques-cadeauxLa prime de participationLa prime vacancesUn équilibre pro/perso grâce au télétravail7 jours offerts en plus des 25 jours de congés, Nous recherchons un(e) professionnel(le) rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un excellent relationnel pour rejoindre notre équipe et relever ce défi passionnant. Voici ce que nous attendons de toi : * Expérience confirmée en pilotage de projets SI et études amont. * Bonne compréhension des enjeux métier et des architectures informatiques. * Aisance dans les échanges avec les équipes métiers et techniques. * Connaissance du secteur de l'assurance, idéalement de l'indemnisation ou des sinistres IARD. * Excellentes capacités d'organisation, de coordination et de communication., Sens du relationnel Rigueur et méthode Conduite de projet ## Description Conseiller les métiers sur les évolutions SI en lien avec les enjeux stratégiques. - Piloter les études de faisabilité et définir les solutions adaptées aux besoins. - Animer les ateliers et coordonner les échanges entre les équipes métiers, techniques et architecture. - Évaluer les scénarios fonctionnels et techniques en termes de coûts, délais et valeur apportée. - Assurer le pilotage complet des projets, du cadrage jusqu'à la mise en production. - Suivre les indicateurs clés : contenu, coûts, planning et capacités de réalisation. - Gérer les dépendances avec les autres projets du portefeuille., Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Conseil ! Le process de recrutement avec la team RH * Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement de SYD CONSEIL ( * Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : * Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client. * Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client. Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas te tenir au courant. La vie chez SYD * Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. * Les évènements : Séminaire d'intégration à votre arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. * La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. * Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission. * La transparence : Pas de secret, vous serez informé dès le début du process du nom du client. Les petits plus * Les tickets restaurants ## Related Videos - [Demografie nutzen um jedem Bewerber das passende Angebot zu machen!](https://www.wearedevelopers.com/videos/836-demografie-nutzen-um-jedem-bewerber-das-passende-angebot-zu-machen) - [Architectures that we can use with .NET](https://www.wearedevelopers.com/videos/935-architectures-that-we-can-use-with-net) - [Designing How Work Feels: The Science Behind Sanofi’s Workplace Experience](https://www.wearedevelopers.com/videos/1848-designing-how-work-feels-the-science-behind-sanofi-s-workplace-experience) - [One Does Not Simply Make Architecture Decisions Alone](https://www.wearedevelopers.com/videos/2128-one-does-not-simply-make-architecture-decisions-alone) - [Recruitment Reinvented: Bold strategies and the $10K signing incentive](https://www.wearedevelopers.com/videos/1068-recruitment-reinvented-bold-strategies-and-the-10k-signing-incentive) - [Work efficiently with Architecture Decision Records (ADRs)](https://www.wearedevelopers.com/videos/48-work-efficiently-with-architecture-decision-records-adrs) ## Related Articles - [Best Companies to Work For in Paris: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/190-best-companies-to-work-for-in-paris-top-25-companies-in-2023) - [Best Companies to Work For in France: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/189-best-companies-to-work-for-in-france-top-25-companies-in-2023) - [How to Answer the “Why Should We Hire You” Interview Question](https://www.wearedevelopers.com/magazine/321-how-to-answer-the-why-should-we-hire-you-interview-question) - [Fully Remote Software Engineer Jobs](https://www.wearedevelopers.com/magazine/447-fully-remote-software-engineer-jobs) - [How to Ensure a Reasonable Salary Before an Interview](https://www.wearedevelopers.com/magazine/322-how-to-ensure-a-reasonable-salary-before-an-interview) - [The 12 Best Jobs for Software Engineers](https://www.wearedevelopers.com/magazine/401-the-12-best-jobs-for-software-engineers)