> Markdown version of [/jobs/ext/3225355-amoa-sap-successfactors-h-f](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/3225355-amoa-sap-successfactors-h-f). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # AMOA SAP Successfactors H/F - **Company:** MARSH SAS - **Location:** Nantes, France - **Experience:** Experienced - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Knowledge Management, SuccessFactors, SAP Implementation - **Published:** September 25, 2026 - **Apply:** https://www.hellowork.com/fr-fr/emplois/83714293.html ## About the Role Profil recherchéDiplômé(e) de l'enseignement supérieur (Bac +5), vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur SAP SuccessFactors, en cabinet, chez un intégrateur ou en entreprise, avec la participation à au moins une implémentation de bout en bout.Vous maîtrisez SAP SuccessFactors sur au moins un module fonctionnel RH, ainsi que les notions de rôles et autorisations, workflows et reporting (Story Reports, Canvas Reports). Une certification SAP SuccessFactors est appréciée.Une expérience en conseil ou AMOA est un vrai plus pour conjuguer expertise SAP SuccessFactors et compréhension des enjeux RH.Anglais courant indispensable ; une troisième langue est appréciée.Autonome, curieux(se), engagé(e) et doté(e) d'un bon esprit d'équipe, vous êtes à l'aise dans des environnements internationaux, changeants et avec des interlocuteurs multiples. Nos avantages :- Transports pris en charge à 100%- Un abonnement Wellpass (ex-Gymlib)- Une exemplarité sur l'égalité femme/homme- Enquête pulse bimestrielle auprès de l'ensemble du cabinet- De nombreux moments de convivialité toute l'année Notre processus de recrutement :- Une préqualification téléphonique afin de qualifier votre recherche- Un Entretien RH (distanciel) avec un membre de notre équipe recrutement afin de vous présenter l'entreprise- Un Entretien Manager (distanciel) avec un(e) Manager/Senior Manager pour vous challenger sur la partie métier et vous présenter des exemples de missions- Une Etude de cas à préparer en amont du dernier entretien- Un Entretien Final (présentiel) avec un(e) Senior Manager/Associé(e) pour jauger du fit avec l'entreprise, Diplômé(e) de l'enseignement supérieur (Bac +5), vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur SAP SuccessFactors, en cabinet, chez un intégrateur ou en entreprise, avec la participation à au moins une implémentation de bout en bout. Vous maîtrisez SAP SuccessFactors sur au moins un module fonctionnel RH, ainsi que les notions de rôles et autorisations, workflows et reporting (Story Reports, Canvas Reports). Une certification SAP SuccessFactors est appréciée. Une expérience en conseil ou AMOA est un vrai plus pour conjuguer expertise SAP SuccessFactors et compréhension des enjeux RH. Anglais courant indispensable ; une troisième langue est appréciée. Autonome, curieux(se), engagé(e) et doté(e) d'un bon esprit d'équipe, vous êtes à l'aise dans des environnements internationaux, changeants et avec des interlocuteurs multiples. ## Description Vous interviendrez sur des missions d'AMOA et d'implémentation SAP SuccessFactors auprès de nos clients (grandes entreprises et secteur public). Votre expertise fonctionnelle et votre expérience projet vous permettent d'être autonome dans la réalisation de vos livrables et dans l'animation d'ateliers sur les activités qui vous sont confiées. En fonction du type de mission, vous êtes notamment amené(e) à : - Piloter et contribuer aux phases clés d'un projet SAP SuccessFactors : cadrage fonctionnel, ateliers de conception, configuration, recette (UAT) et mise en production - Recueillir et formaliser les besoins métiers : analyse des processus RH existants, rédaction des spécifications fonctionnelles, alignement avec les standards et bonnes pratiques SAP SuccessFactors - Intervenir sur un ou plusieurs modules SAP SuccessFactors : Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Succession & Development, Learning, Compensation, Time & Attendance, Employee Central Payroll... - Réaliser des audits de processus RH et proposer des organisations cibles : identification des écarts, préconisations d'évolution en cohérence avec les capacités de la plateforme et les meilleures pratiques du marché - Concevoir et déployer la stratégie de conduite du changement : analyse d'impacts, rédaction des supports de formation et de communication, animation de sessions utilisateurs - Organiser de manière autonome vos activités sur votre chantier ainsi que celles des consultants amenés à contribuer avec vous De plus, vous participez de manière active à la vie du cabinet sur des projets internes (développement commercial, développement de nouvelles offres de service, Knowledge Management, marketing, ...). ConvictionsRH est certifié ISO 9001. Les procédures internes et processus ISO devront être respectés dans l'exécution de l'ensemble de ces missions., Transports pris en charge à 100% - Un abonnement Wellpass (ex-Gymlib) - Une exemplarité sur l'égalité femme/homme - Enquête pulse bimestrielle auprès de l'ensemble du cabinet - De nombreux moments de convivialité toute l'année Notre processus de recrutement : - Une préqualification téléphonique afin de qualifier votre recherche - Un Entretien RH (distanciel) avec un membre de notre équipe recrutement afin de vous présenter l'entreprise - Un Entretien Manager (distanciel) avec un(e) Manager/Senior Manager pour vous challenger sur la partie métier et vous présenter des exemples de missions - Une Etude de cas à préparer en amont du dernier entretien - Un Entretien Final (présentiel) avec un(e) Senior Manager/Associé(e) pour jauger du fit avec l'entreprise, Canva Reporting Rédaction des spécifications fonctionnelles Gestion des connaissances Conduite du changement Intégration des salariés ## Related Videos - [Recruitment Reinvented: Bold strategies and the $10K signing incentive](https://www.wearedevelopers.com/videos/1068-recruitment-reinvented-bold-strategies-and-the-10k-signing-incentive) - [AI or KO: Is HR ever going to use intelligent technology?](https://www.wearedevelopers.com/videos/1473-ai-or-ko-is-hr-ever-going-to-use-intelligent-technology) - [The Deichmann RPA journey: Step by step with low-code automation to success](https://www.wearedevelopers.com/videos/1566-the-deichmann-rpa-journey-step-by-step-with-low-code-automation-to-success) - [Same Tower, New Confusion: The Tower of Babel 2.0](https://www.wearedevelopers.com/videos/100101-same-tower-new-confusion-the-tower-of-babel-2-0) - [When AI Runs the Business: The Reality of Enterprise-Wide Automation](https://www.wearedevelopers.com/videos/100124-when-ai-runs-the-business-the-reality-of-enterprise-wide-automation) - [A guide for effective talent acquisition and sustainable integration of international employees](https://www.wearedevelopers.com/videos/1081-a-guide-for-effective-talent-acquisition-and-sustainable-integration-of-international-employees) ## Related Articles - [Best Companies to Work For in Paris: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/190-best-companies-to-work-for-in-paris-top-25-companies-in-2023) - [Best Companies to Work For in France: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/189-best-companies-to-work-for-in-france-top-25-companies-in-2023) - [How to land a developer job in Amsterdam](https://www.wearedevelopers.com/magazine/36-how-to-land-a-developer-job-in-amsterdam) - [Starter Kit For Job Applications For Developers](https://www.wearedevelopers.com/magazine/7-starter-kit-for-job-applications-for-developers) - [How to Respond to the “Why Do You Deserve a Promotion?” Question](https://www.wearedevelopers.com/magazine/416-how-to-respond-to-the-why-do-you-deserve-a-promotion-question) - [System change: restart as developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/39-system-change-restart-as-developer)