> Markdown version of [/jobs/ext/3228061-kering-hrbp-technologies-france](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/3228061-kering-hrbp-technologies-france). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # KERING HRBP Technologies France - **Company:** Kering - **Location:** Paris, France - **Experience:** Experienced - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Business Analytics Applications, Human Resources Information System (HRIS), Workday - **Published:** September 25, 2026 - **Apply:** https://www.indeed.com/viewjob?jk=8572c6a1c87acf0e ## About the Role Formation Bac+5 (Université, Ressources humaines, Droit social, Ecole de commerce, Ecole d'ingénieur ou équivalent). 8 ans d'expérience professionnelle et 3 ans en tant que HRBP ou Manager, dans un environnement Tech, Digital, conseil, services ou transformation à forte complexité acquises dans grand groupe ou dans un contexte entrepreneurial. Force de proposition, organisé(e), en assurant l'exécution des activités de manière structurée et en portant attention aux détails, à l'aise dans les situations de changement, vous savez vous adapter, travailler en équipe, gérer les contraintes, négocier, prioriser et prendre des décisions. Bonne compréhension des enjeux liés aux organisations technologiques : compétences rares, modèles produits/agiles, équipes internationales, externalisation/internalisation et transformation des operating models. Solide maîtrise des fondamentaux RH et du droit du travail français, avec la capacité à gérer des situations sensibles de manière pragmatique et juridiquement sécurisée. Capacité démontrée à influencer des parties prenantes, challenger avec discernement, transformer des données en recommandations et conduire plusieurs priorités simultanément. Excellentes qualités de communication, sens du service, rigueur, autonomie, confidentialité et orientation résultats. Français et anglais courants, à l'écrit comme à l'oral. Maîtrise d'un SIRH, idéalement Workday, et aisance avec les outils d'analyse et de reporting RH. Une appétence pour l'IA appliquée aux RH constitue un atout. ## Description Développer des relations de confiance avec les dirigeants, managers et équipes de votre périmètre, comprendre leurs enjeux et traduire la stratégie Tech & Digital en priorités RH concrètes. Conseiller les leaders sur l'évolution des organisations, les modèles opérationnels, la clarification des rôles et responsabilités, ainsi que la performance des équipes dans des environnements matriciels et internationaux. Piloter la workforce strategy de votre périmètre : planification des effectifs et des compétences, scénarios de capacité, arbitrages build/buy/borrow, internalisation de rôles critiques et suivi de la masse salariale. Utiliser les données RH et business pour éclairer les décisions, identifier les risques, formuler des recommandations et suivre l'impact des plans d'action à travers des KPIs pertinents. Animer les cycles de performance, talent, succession, rémunération et développement, en veillant à la qualité des décisions, à l'équité et à leur cohérence avec les priorités de la division. Accompagner le recrutement et l'intégration de profils Tech & Digital à forte expertise, en partenariat avec les équipes Talent Acquisition, et renforcer les viviers sur les compétences critiques. Soutenir et accompagner le développement des collaborateurs et la mobilité, notamment sur les métiers de l'ingénierie, architecture, produits digitaux, data, IA, cybersécurité, infrastructure, management de projet et transformation. Coacher les managers dans leur rôle de people leader : fixation d'objectifs, feedback, développement, engagement, gestion de la performance et conduite du changement. Accompagner les transformations, réorganisations et évolutions de modèle, préparer les analyses d'impact humain et contribuer à des plans de changement et de communication structurés. Gérer les situations individuelles et collectives en lien avec les équipes Employee Relations/Juridique, garantir l'application de la législation française et des politiques du Groupe. Contribuer aux initiatives transverses RH de la division et du Groupe, notamment en matière de diversité et inclusion, engagement, culture, nouveaux modes de travail, simplification et digitalisation des processus RH. Proposer les plans d'action, en termes de développement, formation et engagement des équipes, en vous appuyant notamment sur les résultats de l'enquête Kering Employee Listening Survey. Soutenir et accompagner les managers dans la gestion de la performance et l'appropriation des nouveaux outils et process. ## Related Videos - [What if your HR software adapted to you, not the other way around?](https://www.wearedevelopers.com/videos/100259-what-if-your-hr-software-adapted-to-you-not-the-other-way-around) - [Data Analytics with Microsoft Fabric: End-to-End Use Case with Data Agents](https://www.wearedevelopers.com/videos/1547-data-analytics-with-microsoft-fabric-end-to-end-use-case-with-data-agents) - [Destigmatizing the Workplace: Building Real Inclusion](https://www.wearedevelopers.com/videos/1492-destigmatizing-the-workplace-building-real-inclusion) - [Beyond Gut Feelings: The Rise of Data-Driven HR](https://www.wearedevelopers.com/videos/1326-beyond-gut-feelings-the-rise-of-data-driven-hr) - [TOPsharing – Empowerment for Leadership Positions](https://www.wearedevelopers.com/videos/864-topsharing-empowerment-for-leadership-positions) - [Anomaly Detection - Using unsupervised Machine Learning for detecting anomalies in customer base](https://www.wearedevelopers.com/videos/6-anomaly-detection-using-unsupervised-machine-learning-for-detecting-anomalies-in-customer-base) ## Related Articles - [Best Companies to Work For in Paris: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/190-best-companies-to-work-for-in-paris-top-25-companies-in-2023) - [Best Companies to Work For in France: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/189-best-companies-to-work-for-in-france-top-25-companies-in-2023) - [Average Salary in France](https://www.wearedevelopers.com/magazine/269-average-salary-in-france) - [Top HR Tech Conferences in 2024](https://www.wearedevelopers.com/magazine/303-top-hr-tech-conferences-in-2024) - [Starter Kit For Job Applications For Developers](https://www.wearedevelopers.com/magazine/7-starter-kit-for-job-applications-for-developers) - [UK Business Culture and Etiquette](https://www.wearedevelopers.com/magazine/326-uk-business-culture-and-etiquette)