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# Recruteur IT / RH

- **Company:** Ingeniería UNLP
- **Location:** Paris, France
- **Salary:** €21,543.0 - €52,151.0
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Applicant Tracking Systems, Information Systems, Databases, Human Resources Information System (HRIS), Automated Data Processing (ADP), People Soft, Taleo, Workday
- **Published:** September 13, 2026
- **Apply:** https://www.indeed.com/viewjob?jk=3e5d5dca3300a950

## About the Role

* Expérience confirmée en recrutement IT ou RH, avec une connaissance approfondie des outils ATS (tels que Taleo, Workday ou ADP) et HRIS.
 * Excellentes compétences en négociation, communication et sourcing, notamment via les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn.
 * Maîtrise des processus d'entretien, d'évaluation technique et d'intégration des nouveaux employés.
 * Capacité à gérer plusieurs missions simultanément tout en maintenant une attention rigoureuse aux détails.
 * Forte aptitude à la recherche proactive, à la cold calling et à la gestion efficace du temps.
 * Connaissance des logiciels RH tels que PeopleSoft ou Workday est un plus.
 * Esprit d'équipe motivé par le développement humain, doté d'une grande capacité d'adaptation dans un environnement dynamique.

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## Description

* Mener des recherches approfondies pour identifier des candidats qualifiés via diverses plateformes, y compris les réseaux sociaux, les bases de données ATS (Applicant Tracking System) et les outils HRIS (Human Resources Information System) tels que Workday, PeopleSoft ou Taleo.
 * Gérer l'ensemble du processus de recrutement, depuis la publication des offres d'emploi jusqu'à la sélection finale, en assurant une expérience candidat positive.
 * Conduire des entretiens structurés et comportementaux pour évaluer les compétences techniques et humaines des candidats, notamment dans le domaine IT.
 * Négocier les offres d'emploi avec les candidats retenus tout en maintenant une communication claire et transparente tout au long du processus.
 * Développer et maintenir un réseau solide de talents potentiels par le biais du sourcing proactif, y compris le cold calling et la recherche ciblée sur les réseaux sociaux professionnels.
 * Collaborer étroitement avec les responsables RH et les managers techniques pour comprendre leurs besoins spécifiques en compétences et en profils.
 * Participer à la gestion des relations avec les employés, en assurant une intégration fluide et en favorisant un climat positif au sein de l'équipe.