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# Software Lead Developer Back End H/F

- **Company:** Hager Group
- **Location:** Obernai, France
- **Experience:** Expert
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** .NET Framework, Microsoft Azure, Cloud Computing, Software Engineering, Software Factory, Backend, Front End Software Development, Terraform
- **Published:** September 14, 2026
- **Apply:** https://www.indeed.com/viewjob?jk=1a35374582fd9f04

## About the Role

* Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en développement backend (.NET idéalement)
 * Vous maîtrisez les environnements cloud (Azure) et les outils d'infrastructure as code (Terraform)
 * Vous êtes capable de prendre de la hauteur et de piloter techniquement une équipe
 * Vous faites preuve d'autonomie, de résilience et d'un fort sens des responsabilités
 * Vous communiquez avec aisance, en français comme en anglais (échanges internationaux, un niveau B2 est demandé)
 * Vous avez envie d'évoluer vers un rôle de lead et de vous investir dans un environnement exigeant et stimulant

## Description

Rejoignez une équipe technique en pleine transformation et prenez un rôle clé sur une plateforme IoT stratégique, au cœur des enjeux business et technologiques., * Traduire les besoins métiers en solutions techniques robustes et évolutives

 * Piloter une équipe de 3 à 4 développeurs externes et garantir la qualité des développements
 * Assurer la livraison des projets dans les délais, avec un haut niveau d'exigence technique
 * Coordonner les échanges avec le Product Owner, l'équipe fonctionnelle et l'équipe frontend
 * Garantir la qualité du code, la stabilité de la plateforme et le respect des bonnes pratiques (cybersécurité, testing…)
 * Prendre en main rapidement un périmètre complexe et sécuriser le transfert de connaissances, * Un programme d'intégration personnalisé conçu pour faciliter les premiers pas dans l'entreprise
 * La possibilité d'apprendre et de se développer grâce aux formations d'une université interne primée et reconnue, notre Hi! University
 * Des opportunités de carrière en interne, plus de 25 % de nos recrutements se faisant par le biais de la mobilité interne

Quelles sont les étapes du recrutement ?

 * Une fois votre CV sélectionné, vous serez contacté par un recruteur pour un échange téléphonique.
 * Vous serez invité à un premier entretien avec le manager et le recruteur.
 * Un deuxième entretien sera ensuite organisé avec le N+2 et le responsable RH.