> Markdown version of [/jobs/ext/3249765-chef-de-projet-b2b](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/3249765-chef-de-projet-b2b). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Chef de Projet B2B - **Company:** LeadActiv - **Location:** France (Remote available) - **Experience:** Starter - **Salary:** €30,000.0 - €38,000.0 - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Microsoft Excel, Asana, Databases, Microsoft Visio, Slack, Gsuite, Google Meet - **Published:** September 28, 2026 - **Apply:** https://www.indeed.com/viewjob?jk=a7f18347a7510373 ## About the Role * Formation Bac +3 à Bac +5 : gestion de projet, marketing, vente ou management * 1 à 3 ans d'expérience en conseil, gestion de projet, marketing ou vente , une première expérience commerciale ou d'account management avec objectifs chiffrés est un vrai atout * Anglais professionnel courant obligatoire : vous gérerez des comptes et rédigerez des campagnes en anglais * Maîtrise des outils de productivité : IA, Excel, Google Workspace, Asana, Slack, Loom, Google Meet * Maîtrise ou forte appétence pour les outils de prospection digitale : Sales Navigator, outils de sourcing, d'enrichissement et de séquençage (Lemlist, Hunter, Woodpecker ou équivalents) Ce qui fera la différence * Communication: vous passerez l'essentiel de vos journées en visio, au contact des clients * Fibre commerciale: vous aimez les chiffres autant que les gens : les objectifs, les résultats, la relation client * Curiosité: vous vous immergez vite dans le métier de vos clients et les solutions qu'ils commercialisent * Empathie: vous vous mettez à la place des prospects de vos clients pour écrire des messages qui résonnent * Exigence: vous ne laissez pas partir un message que vous ne signeriez pas : l'image de nos clients n'est jamais déléguée * Organisation: vous gérez plusieurs projets en simultané sans en perdre le fil * Autonomie: vous êtes à l'aise dans un environnement full remote et digital * Persévérance: vous gardez le cap quand un mois est en dessous des attentes, parce que le mois suivant se construit là ## Description Prendre une entreprise que vous ne connaissiez pas la semaine dernière. Comprendre ce qu'elle vend mieux que certains de ses commerciaux. Trouver les bonnes personnes à qui en parler, et écrire le message qui leur donnera envie de répondre. Puis recommencer, pour six ou sept clients en parallèle. C'est le quotidien de nos chefs de projet. Ils ne coordonnent pas des campagnes : ils les font. Ils ne présentent pas des résultats : ils les portent. Et quand un client renouvelle, c'est leur travail qui l'a décidé. Ce rôle n'est donc pas un poste de chef de projet classique. Chez LeadActiv, vous êtes à la fois chef de projet et responsable de la relation commerciale de vos clients : vous prospectez en leur nom, vous portez leurs résultats, et c'est la performance de vos campagnes qui déclenche le renouvellement de leurs contrats. Vous ne prospectez pas pour LeadActiv : vous faites grandir les comptes qui vous sont confiés., Elles suivent notre méthode, la même pour chaque client : * Immersion : apprendre le marché du client, ses clients idéaux, ses concurrents ; co-construire la cible et le message avec son équipe commerciale dès l'onboarding * Fabrication : construire une base de données sur mesure (multi-sources, enrichie, qualifiée), rédiger les séquences email et LinkedIn, briefer et débriefer le phoning avec LeadActiv Call et faire valider chaque mot par le client avant envoi * Exécution : lancer les séquences progressivement, lire le dashboard, documenter les ajustements deux fois par mois, tenir le reporting mensuel * Pilotage de la relation : être l'interlocuteur unique de vos comptes, répondre à leurs questions, défendre vos recommandations, arbitrer la qualité des rendez-vous avec la grille de scoring partagée * Capitalisation et renouvellement : démontrer la valeur créée, restituer la base et les apprentissages, identifier les opportunités d'extension et négocier la reconduction * Amélioration continue : faire évoluer nos méthodes et nos process de livraison quand vous trouvez mieux ## Related Videos - [A Founder's Journey : From Startup Chaos to Purposeful Growth](https://www.wearedevelopers.com/videos/1926-a-founder-s-journey-from-startup-chaos-to-purposeful-growth) - [Stack Overflow: Community and AI](https://www.wearedevelopers.com/videos/600-stack-overflow-community-and-ai) - [Recruitment Reinvented: Bold strategies and the $10K signing incentive](https://www.wearedevelopers.com/videos/1068-recruitment-reinvented-bold-strategies-and-the-10k-signing-incentive) - [Coffee with Developers](https://www.wearedevelopers.com/videos/354-coffee-with-developers) - [Leading Through Stagility: Human Capital Trends That Redefine Work](https://www.wearedevelopers.com/videos/1717-leading-through-stagility-human-capital-trends-that-redefine-work) - [Startup Presentation: Dealing with the bug Mafia](https://www.wearedevelopers.com/videos/1175-startup-presentation-dealing-with-the-bug-mafia) ## Related Articles - [Best Companies to Work For in Paris: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/190-best-companies-to-work-for-in-paris-top-25-companies-in-2023) - [Best Companies to Work For in France: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/189-best-companies-to-work-for-in-france-top-25-companies-in-2023) - [Fully Remote Software Engineer Jobs](https://www.wearedevelopers.com/magazine/447-fully-remote-software-engineer-jobs) - [Spanish Business Culture and Etiquette](https://www.wearedevelopers.com/magazine/353-spanish-business-culture-and-etiquette) - [Mastering Remote Work: Tips for Developers](https://www.wearedevelopers.com/magazine/558-mastering-remote-work-tips-for-developers) - [Promotion Interview Questions: How to Answer and Get the Job](https://www.wearedevelopers.com/magazine/413-promotion-interview-questions-how-to-answer-and-get-the-job)