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# Werkstudent HR-IT SAP SuccessFactors Learning & Recruiting

- **Company:** Telefónica Deutschland Gruppe
- **Location:** Teltow, Germany (Remote available)
- **Experience:** Internship
- **Contract:** Internship / Graduate position
- **Skills:** Software Bug Management, SuccessFactors
- **Published:** September 24, 2026
- **Apply:** https://www.xing.com/jobs/teltow-werkstudent-hr-it-sap-successfactors-learning-recruiting-157989882

## About the Role

* #Laufendes Studium im Bereich HR, Wirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Studiengang

 * Grundkenntnisse in #HR-Prozesse wie Recruiting, Learning oder Talent Management

 * Hohe IT-Affinität und Interesse an #HR-Systemen sowie idealerweise Erfahrung in der Nutzung, Einführung und Administration von #SmartRecruiters

 * Erfahrung mit einer #strukturierte Arbeitsweise zur #eigenständigen Bearbeitung definierter Aufgaben

 * Fähigkeit zur klaren und präzisen #Anforderungsformulierung in Projekt- und Systemkontexten
 * Sehr gute Sprachkenntnisse in #Deutsch und #Englisch

## Description

Dafür braucht es Menschen, die Technologie mit echten Bedürfnissen verbinden, Herausforderungen als Chancen verstehen und mit zukunftsorientierten Skills neue Lösungen entwickeln. Du gehörst dazu? Dann erwartet dich bei uns nicht einfach ein Job, sondern die Möglichkeit, gemeinsam mit einem starken Team einen spürbaren Unterschied zu machen.

Was dich erwartet

 * #Schnittstellenmanagement : Brückenfunktion zwischen HR-Fachbereichen und globalen IT-Umsetzungsteams inklusive Koordination von Abstimmungen, Vorbereitung von Meetings und Sicherstellung eines strukturierten Informationsflusses

 * #Anforderungsmanagement : Aufnahme, Strukturierung und Dokumentation fachlicher Anforderungen aus dem Business für IT-Teams, einschließlich User Stories, Akzeptanzkriterien und Prozessbeschreibungen

 * #SAP SuccessFactors : Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der Module Learning und Recruiting - von der fachlichen Konzeption über Testing bis zur Einführung neuer Funktionalitäten

 * #Qualitätssicherung : Unterstützung bei Tests von Systemänderungen und neuen Features, Dokumentation von Testergebnissen sowie Begleitung von Bugfixing-Prozessen

 * #Prozessanalyse : Analyse bestehender HR-Prozesse, Identifikation von Optimierungspotenzialen und Übersetzung fachlicher Anforderungen in systemseitige Lösungen

 * #Projektunterstützung : Operative Unterstützung von HR-IT-Projekten, inklusive Erstellung von Präsentationen und Statusberichten sowie Nachverfolgung offener Punkte im Projektmanagement-Tool

 * #Kommunikation : Mitarbeit bei der Erstellung von Schulungsunterlagen, FAQs und Kommunikationsmaterialien für neue System-Releases und Prozessänderungen


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