> Markdown version of [/jobs/ext/3338285-senior-consultant-sap-successfactors-compensation-variable-pay](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/3338285-senior-consultant-sap-successfactors-compensation-variable-pay). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Senior Consultant SAP SuccessFactors - Compensation / Variable Pay - **Company:** Sopra Steria GmbH - **Location:** Hamburg, Germany - **Experience:** Expert - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Information Technology Consulting, SuccessFactors, Information Technology - **Published:** September 7, 2026 - **Apply:** https://www.jobs.de/job/senior-consultant-sap-successfactors-compensation-variable-pay-mwd-1875954 ## About the Role * Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-) Informatik, Mathematik, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Berufsausbildung * Neben einer Zertifizierung in SAP SuccessFactors Compensation und / oder Variable Pay bringst du umfangreiche Projekt- und Beratungserfahrung mit * Optimalerweise hast du zusätzliche Zertifizierungen in einem weiteren SAP SuccessFactors Modul, vorzugsweise in Performance & Goals, oder fundierte modulübergreifende Kenntnisse in der SAP SuccessFactors Suite * Du bist geübt darin, Kundenanforderungen auf SuccessFactors Datenmodelle und die entsprechenden Objekte zu übertragen * Gute Deutschkenntnisse (ab B2 Niveau) sowie Englischkenntnisse runden dein Profil ab ## Description Wir sind als eine der führenden europäischen Management- und Technologieberatungen ein echter Tech-Player. Wir sehen uns als Vordenker*innen, handeln und denken strategisch, entwickeln mit unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen, sowie präzise Prozesse und implementieren innovative Technologien. Weltweit sind wir über 50.000 tech-affine und kluge Köpfe - gemeinsam gestalten wir die Zukunft unserer Kunden und die der Gesellschaft. Bist du bereit, das digitale Europa mitzugestalten? Aufgaben Du berätst und unterstützt unsere Kunden bei Implementierungsprojekten von SAP SuccessFactors, insbesondere im Bereich Compensation & Variable Pay, indem du Anforderungen analysierst und Umsetzbarkeiten bewertestAuch die Präsentation von Best Practices, die Durchführung von Workshops und die eigenständige Konfiguration der Module gehören zu deinen AufgabenDu planst und koordinierst die Projektaktivitäten und stimmst dich eng mit dem Projektmanagement sowie angrenzenden Bereichen (z.B. Platform, Schnittstellen) abDu bringst dich aktiv in die fachliche Weiterentwicklung des Teams ein, erarbeitest neue Themen und teilst dein WissenZudem unterstützt du unsere Kunden in der Bearbeitung spezifischer Anfragen und unterstützt deine Teammitglieder bei der technischen Ausarbeitung von Kundenangeboten und PräsentationenIn dieser Position arbeitest du überwiegend hybrid, regelmäßige Dienstreisen sind nicht erforderlich Profil Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-) Informatik, Mathematik, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare BerufsausbildungNeben einer Zertifizierung in SAP SuccessFactors Compensation und / oder Variable Pay bringst du umfangreiche Projekt- und Beratungserfahrung mitOptimalerweise hast du zusätzliche Zertifizierungen in einem weiteren SAP SuccessFactors Modul, vorzugsweise in Performance & Goals, oder fundierte modulübergreifende Kenntnisse in der SAP SuccessFactors SuiteDu bist geübt darin, Kundenanforderungen auf SuccessFactors Datenmodelle und die entsprechenden Objekte zu übertragenGute Deutschkenntnisse (ab B2 Niveau) sowie Englischkenntnisse runden dein Profil abWir bieten Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des UnternehmensWork-Life-Balance: hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und für einen begrenzten Zeitraum in definierten EU-Ländern, Familienservice, Firmenfitness sowie die Möglichkeit zu einem SabbaticalFlexible Urlaubsgestaltung: 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zur individuellen Erhöhung oder Verringerung des jährlichen Urlaubs um bis zu 5 TageSpenditCard: Monatlich stehen dir zusätzlich zum Gehalt 50 Euro steuerfreies Guthaben zur Verfügung, die du flexibel für Shops in deiner Nähe nutzen kannstIT-Equipment: Wir unterstützen dich bei der Ausstattung von benötigtem Zusatz-Equipment für ein optimales ortsflexibles ArbeitenMobilität: Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung sowie Bezuschussung des DeutschlandticketsUnser Mindset: Teamspirit, offene Türen, Duzkultur, gelebte Vielfalt Vielfalt ist eine wichtige Grundlage unserer Unternehmenskultur. Wir möchten ein inklusives Umfeld schaffen, das die Diversität all unserer 2.600 Mitarbeitenden in Deutschland und Österreich berücksichtigt und in dem du dich bestmöglich entfalten kannst. Denn wir bei Sopra Steria sind davon überzeugt, dass deine Individualität der Schlüssel zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg ist. Wir setzen uns für eine nachhaltige Zukunft ein: Ob mit konzernweiten Stipendien- und Corporate Volunteering-Programmen oder mit Projekten zur Förderung von Bildung, Chancengleichheit und digitale Inklusion - wir übernehmen Verantwortung für die Gesellschaft. Wir glauben fest daran, dass digitale Innovationen ein Schlüssel zu Gleichberechtigung, Inklusion und Klimaschutz sind. ImpressumJBSD_DE ## Related Videos - [Making Interactions Accessible to All Users](https://www.wearedevelopers.com/videos/649-making-interactions-accessible-to-all-users) - [Demografie nutzen um jedem Bewerber das passende Angebot zu machen!](https://www.wearedevelopers.com/videos/836-demografie-nutzen-um-jedem-bewerber-das-passende-angebot-zu-machen) - [Enabling intelligent logistics automation: home-grown Industrial IoT platform at Austrian Post](https://www.wearedevelopers.com/videos/2018-enabling-intelligent-logistics-automation-home-grown-industrial-iot-platform-at-austrian-post) - [Devs vs. Marketers, COBOL and Copilot, Make Live Coding Easy and more - The Best of LIVE 2025 - Part 3](https://www.wearedevelopers.com/videos/1766-devs-vs-marketers-cobol-and-copilot-make-live-coding-easy-and-more-the-best-of-live-2025-part-3) - [It's not easy being green](https://www.wearedevelopers.com/videos/558-it-s-not-easy-being-green) - [Beyond Paychecks: Designing Reward Systems for a Meaningful Employee Experience](https://www.wearedevelopers.com/videos/1777-beyond-paychecks-designing-reward-systems-for-a-meaningful-employee-experience) ## Related Articles - [IT Salaries in Germany](https://www.wearedevelopers.com/magazine/287-it-salaries-in-germany) - [Data Analyst Salary Germany](https://www.wearedevelopers.com/magazine/277-data-analyst-salary-germany) - [10 Highest Paying Jobs in Germany](https://www.wearedevelopers.com/magazine/258-10-highest-paying-jobs-in-germany) - [Frontend Developer Salary in Germany [2023]](https://www.wearedevelopers.com/magazine/195-frontend-developer-salary-in-germany-2023) - [Fullstack developer salary in Germany [2023]](https://www.wearedevelopers.com/magazine/197-fullstack-developer-salary-in-germany-2023) - [Best Companies to Work For in Germany: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/33-best-companies-to-work-for-in-germany-top-25-companies-in-2023)