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# Stellvertretende Leitung Leistungsmanagement CC06

- **Company:** Charité - Universitätsmedizin Berlin
- **Location:** Berlin, Germany
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Microsoft Office, SAP (Applications)
- **Published:** September 17, 2026
- **Apply:** https://www.arbeitsagentur.de/jobsuche/jobdetail/17296-0006637:01-S

## About the Role

Abgeschlossenes Studium, z. B. Gesundheitsökonomie, Business Administration, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Fachschulausbildung

 - Mehrjährige Berufserfahrung im Krankenhausumfeld, idealerweise im Leistungs , Abrechnungs oder Erlösmanagement
 - Fachkenntnisse in den Bereichen Patientenabrechnung, Leistungsdokumentation und Erlössicherung
 - Sehr gute analytische Fähigkeiten, Eigeninitiative, hohe Lösungsorientierung
 - Nachweisbare Fachkenntnisse zu professioneller und wertschätzender Personalführung
 - Fachkenntnisse der Organisation, Abrechnung, Gebührenwesen, Aufbau und Struktur des Gesundheitswesens sind wünschenswert
 - Sehr gute Umgangsformen und Serviceorientierung gegenüber Patienten*innen, Mitarbeitern*innen und Partnern*innen
 - Sehr gutes Selbstmanagement, Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise
 - Souveräner Umgang mit Gesprächspartnern aller Hierarchieebenen im Klinikum
 - Teamgeist, Kommunikationstalent, Begeisterungsvermögen
 - Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
 - Sehr gute MS Office Kenntnisse, SAP wünschenswert

## Description

Unterstützung der Leitung des Leistungsmanagements sowie der Centrumsleitung bei der strategischen und operativen Steuerung des Bereichs

 - Sicherstellung einer ordnungsgemäßen, fristgerechten und vollständigen Abrechnung stationärer und ambulanter Leistungen
 - Verantwortung für die Erlössicherung sowie des Abrechnungs- und Erlöscontrollings des Centrums
 - Fachliche und organisatorische Verantwortung für Patientenanmeldung, Leistungsdokumentation und Leistungsabrechnung
 - Personalführung incl. Bewerbungsverfahren, Dienstplanung, Mitarbeitergespräche, Zeugniserstellung, Personalentwicklung, Change Management
 - eigenständige Planung, Steuerung und Kontrolle des Ressourceneinsatzes im Verhältnis zum Leistungsaufkommen
 - Controlling des Budgets (Sachkosten, Personal-, Innerbetriebliche Leistungsverrechnung)
 - kontinuierliche Erarbeitung und Implementierung Qualitätssichernder Arbeitsabläufe in Kooperation mit anderen leitenden Mitarbeitern*innen unter Berücksichtigung aller Standorte
 - Berufsgruppenübergreifendes Kommunikationsmanagement
 - Schnittstellenmanagement in enger Zusammenarbeit mit dem im Behandlungsprozess beteiligten Fachabteilungen
 - Mitgestaltung innovativer Arbeitsprozesse und Sicherstellung ressourceneffizienter Abläufe
 - Aktive Beteiligung an der Entwicklung und Umsetzung von Projekten
 - Analyse von Leistungs- , Erlös- und Abrechnungskennzahlen sowie Ableitung geeigneter Steuerungsmaßnahmen und deren Umsetzung


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