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# Leitung HR-Systeme / Personalsysteme

- **Company:** AGAPLESION gAG
- **Location:** HESSEN Olof-Palme, Germany
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Information Systems, Data Structures, Release Management, Software Systems, Information Technology
- **Published:** September 2, 2026
- **Apply:** https://www.arbeitsagentur.de/jobsuche/jobdetail/14893-0066698643-S

## About the Role

**Systembetrieb**: Sicherstellung eines stabilen, sicheren und effizienten Betriebs inklusive Release-Management, Incident-Management und Eskalationssteuerung * **Digitalisierung & Projekte**: Leitung konzernweiter Digitalisierungs- und IT-Einführungsprojekte, insbesondere in Dienstplanung, Learning Management und HR-Prozessen * **Innovation & Systemlandschaft:** Entwicklung moderner HR-Systemlösungen mit Wirkung für über 100 Einrichtungen sowie strategische Weiterentwicklung der konzernweiten HR-Systemlandschaft * **Daten & Reporting**: Sicherstellung der Datenqualität und Bereitstellung von Personaldaten für Business Intelligence, Reporting und datenbasierte Entscheidungen **Was uns überzeugt** * **Fachliche Qualifikation**: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Gesundheitsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation * **Führungs- und Systemerfahrung**: Mehrjährige Erfahrung in der Führung sowie im Bereich HR-Systeme,
HR-IT, digitale Personalprozesse oder vergleichbare Systemlandschaften * **HR-IT-Kompetenz**: Fundierte Kenntnisse im Betrieb und in der Weiterentwicklung von HR-Informationssystemen, idealerweise LOGA oder vergleichbare Systeme * **Projekt- und Dienstleistersteuerung**: Erfahrung in der Steuerung externer Dienstleister, im Projektmanagement sowie im Umgang mit komplexen Stakeholderstrukturen * **Prozess- und Datenverständnis**: Sehr gutes Verständnis für HR-Prozesse, Datenstrukturen, Schnittstellenmanagement und systemgestützte Prozessoptimierung * **Persönlichkeit**: Strategisches und analytisches Denken, wirtschaftliche Arbeitsweise, Kommunikationsstärke sowie hohe Service- und Lösungsorientierung **Unser Versprechen an Dich** * **Leading Employer 2026**: Zum 9. Mal in Folge ausgezeichnet und Teil eines wertschätzenden Umfelds mit hoher Kontinuität * **Strategischer Gestaltungsraum**: Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung unserer digitalen HR-Architektur und konzernweiter
HR-Systemprozesse * **Führungsverantwortung**: Leitung eines zentralen Teams mit hoher Relevanz für Personalabrechnung, Dienstplanung, Zeiterfassung, Learning Management und Reporting * **Digitalisierung & Innovation**: Verantwortung für zukunftsorientierte HR-IT-Projekte, Prozessstandardisierung und moderne Systemlösungen * **Flexibilität & Verantwortung**: Vertrauensvolle Arbeitsgestaltung mit hoher Eigenverantwortung sowie die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten * **Vergütung & Sicherheit**: Tarifliche Vergütung nach AVR.HN, betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits und weitere Vorteile eines starken Gesundheitskonzerns **Gestalte Deine Zukunft mit uns** Vertrauen, Ambition, Verantwortung und ein respektvolles Miteinander sind die Basis unseres Handelns. Kannst du dich mit unseren christlich-diakonischen Werten identifizieren? **Dann bewirb Dich direkt über unser Bewerbungsportal.** Du hast noch Fragen zur Bewerbung? Weitere Kontaktmöglichkeiten findest Du auf unserer
Karriereseite. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.

## Description

**AGAPLESION auf einen Blick** Die AGAPLESION gAG zählt zu den größten Gesundheitskonzernen Deutschlands und steht für moderne Medizin, Pflege und gelebte Werte. Im **Zentralen Dienst Personalmanagement** verbinden wir konzernweite HR-Prozesse mit digitalen Lösungen und entwickeln moderne Strukturen für unsere Einrichtungen weiter. **Du möchtest die HR-Systemlandschaft eines großen Gesundheitskonzerns strategisch steuern, innovativ weiterentwickeln und moderne Systemlösungen konzernweit voranbringen? Dann übernimm eine zentrale Leitungsrolle mit Verantwortung für Systeme, Projekte und Team.** **Was Dich bei uns erwartet** * **HR-Systeme**: Gesamtverantwortung für den konzernweiten Betrieb und die Weiterentwicklung zentraler HR-Kernsysteme, insbesondere Personalabrechnung, Dienstplanung, Zeiterfassung und Learning Management * **Führung & Steuerung**: Fachliche und disziplinarische Führung des Teams Personalsysteme sowie Steuerung externer Dienstleister im HR-IT-Umfeld *


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