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# Senior Consultant People Analytics

- **Company:** OMMAX GmbH
- **Location:** München, Germany
- **Experience:** Expert
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Microsoft Excel, Data Analysis, HR Analytics, Python (Programming Language), Power BI, SQL Databases, Tableau (Software), Google Data Studio, Qlikview
- **Published:** September 1, 2026
- **Apply:** https://jobs.meinestadt.de/muenchen/standard?id=260067516

## About the Role

Recruiting
Englisch
HR Analytics
Python
Tableau
MS Power BI
Qlik
HR-Bereich
Controlling
MS Excel
Analytisches Denken
Verantwortungsvolle Arbeitsweise
Eigenmotivation, * Du hast ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Statistik oder eines vergleichbaren Studiengangs.

 * Du bringst mindestens 2-3 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Controlling, People Analytics oder in einer vergleichbaren analytischen Rolle mit.
 * Du verfügst über ein fundiertes Verständnis von Finanz- und Controlling-Grundsätzen und arbeitest routiniert mit HR-Kennzahlen wie Fluktuation, Abwesenheiten, Recruiting-KPIs oder Diversity-Metriken.
 * Du bist sicher im Umgang mit Excel und hast Erfahrung mit BI-Tools wie Power BI, Tableau, Qlik oder Looker Studio.
 * Du überzeugst durch ausgeprägte analytische Fähigkeiten; Kenntnisse in SQL oder Python/R sind von Vorteil.
 * Du arbeitest strukturiert und detailorientiert und gehst verantwortungsvoll mit sensiblen Daten um.
 * Du sprichst fließend Englisch; zusätzliche standortabhängige Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

## Description

* Du hast ein datengetriebenes Mindset und erkennst Muster und Zusammenhänge in Daten.
 * Du bist neugierig auf Menschen, Unternehmenskultur und Organisationsstrukturen.
 * Du bringst ein starkes betriebswirtschaftliches Verständnis mit und verstehst, wie Personalentscheidungen finanzielle Ergebnisse beeinflussen.
 * Du arbeitest proaktiv und teamübergreifend mit verschiedenen Stakeholdern aus HR, Finance und IT zusammen.
 * Du kannst komplexe Analysen klar und verständlich kommunizieren.
 * Du hast den Wunsch, Prozesse aktiv zu gestalten und zu verbessern, statt sie nur zu verwalten.
 * Du übernimmst Verantwortung für den gesamten HR-Analytics-Bereich und treibst dessen Weiterentwicklung voran.
 * Du führst Analysen für das gesamte Unternehmen durch und nutzt deine Ergebnisse, um datenbasierte Entscheidungen zu ermöglichen.
 * Du brennst für People Analytics, HR-Controlling und datengetriebige Transformation.


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