> Markdown version of [/jobs/ext/3522547-superviseur-maintenance-h-f](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/3522547-superviseur-maintenance-h-f). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Superviseur Maintenance H/F - **Company:** DSM - **Location:** Castets, France - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Microsoft Office, SAP (Applications), Technical Data Management Systems - **Published:** October 1, 2026 - **Apply:** https://dejobs.org/x/x/03D66AAE1E794931989DFEC77A7F917B/job/ ## About the Role * Maintenance industrielle : méthodes de diagnostic, de dépannage et d'amélioration. * Maîtrise des méthodes de résolution de problèmes et d'amélioration continue. * Mécanique générale des machines tournantes, tuyauterie, chaudronnerie, métallurgie * Connaissances de base en électrotechnique et électricité. * Maîtrise des référentiels QHSEE,SDA et ATEX. * Connaissances de base des process de l'industrie chimique / fonctionnement des équipements industriels, * Bac +2 : BTS Maintenance ou équivalent + expérience dans le poste. * Maîtrise de l'anglais (lu, écrit et parlé) est un plus, Français courant * Bonne maîtrise du Pack office, la connaissance de SAP * Bon communiquant, capable de travailler de façon collaborative, écoute active ## Description * Piloter et contrôler le déroulement du programme de maintenance dans le respect du planning et du budget. * Organiser, coordonner et manager l'équipe de maintenance ainsi que les prestataires extérieurs. * Superviser les opérations de maintenance préventive, curative, d'amélioration et de fiabilisation des équipements. * Élaborer le bilan quotidien des activités et renseigner les fiches d'incident. * Animer quotidiennement un point d'équipe en s'appuyant sur des indicateurs pertinents. * Contrôler les comptes rendus d'intervention et assurer leur qualité. * Identifier et remonter les dysfonctionnements techniques ou organisationnels. * Participer aux analyses des dysfonctionnements et proposer des améliorations. * Veiller au respect et à l'application des procédures et règles QHSE et SDA. * Promouvoir la culture sécurité, qualité et environnement au sein de l'équipe. * Animer des réunions d'équipes, des groupes de travail (sujets techniques, sécurité, qualité, …). * Assurer une communication efficace entre son équipe et ses autres interlocuteurs en particulier avec le Service Production. * Participer à l'organisation de la gestion des situations d'urgence dans le cadre du Plan d'Opération Interne (POI) * Assurer une astreinte POI et Technique, * Elaborer le plan de charge de la maintenance (mécanique, instrumentation, électricité et automatisme), en tenant compte des ressources internes ou externes et en correspondance avec la planification des travaux. * Élaborer et mettre en œuvre les tournées, visites ainsi que les autres tâches périodiques de son secteur. * S'assurer de l'adéquation et de la disponibilité des moyens et des ressources à mettre en œuvre. * Elaborer les fiches d'expression de besoin pour les opérations sous-traitées. * Assurer le suivi et la conformité des interventions réalisées sur son périmètre. * Utiliser le management visuel comme outil de pilotage. * Analyser la cohérence et la fiabilité des données techniques. * Travailler avec rigueur, méthode et capacité de priorisation. * Esprit d'analyse et de synthèse, sens critique et pragmatisme. * Aptitudes à la communication, au travail en équipe et à la gestion de conflits. * Être force de proposition pour l'optimisation technique et organisationnelle. OUTILS et moyens à disposition * Participer à l'ensemble des rituels du service et en particulier aux réunions journalières et hebdomadaires afin d'assurer un bon échange des informations nécessaires ; * Le poste de travail est situé au sein du service technique., Notre process de recrutement en 3 étapes 1. Un entretien avec votre futur responsable pour aborder les aspects techniques de la mission. 2. Un entretien avec le directeur de la société. 3. Un échange téléphonique avec notre chargée de recrutement pour les aspects RH. ## Related Videos - [Designing How Work Feels: The Science Behind Sanofi’s Workplace Experience](https://www.wearedevelopers.com/videos/1848-designing-how-work-feels-the-science-behind-sanofi-s-workplace-experience) - [Coffee with Developers - Scott Chacon on growing GitButler and the future of version control](https://www.wearedevelopers.com/videos/914-coffee-with-developers-scott-chacon-on-growing-gitbutler-and-the-future-of-version-control) - [Independently together: how micro-applications improve developer experience + app performance](https://www.wearedevelopers.com/videos/452-independently-together-how-micro-applications-improve-developer-experience-app-performance) - [Why you shouldn’t build a microservice architecture ](https://www.wearedevelopers.com/videos/261-why-you-shouldn-t-build-a-microservice-architecture) - [Replacing Excel with SAP APIs & Python validation](https://www.wearedevelopers.com/videos/1944-replacing-excel-with-sap-apis-python-validation) - [I broke the production](https://www.wearedevelopers.com/videos/484-i-broke-the-production) ## Related Articles - [Best Companies to Work For in Paris: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/190-best-companies-to-work-for-in-paris-top-25-companies-in-2023) - [Best Companies to Work For in France: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/189-best-companies-to-work-for-in-france-top-25-companies-in-2023) - [Guide for Expats Living in France](https://www.wearedevelopers.com/magazine/305-guide-for-expats-living-in-france) - [Average Salary in France](https://www.wearedevelopers.com/magazine/269-average-salary-in-france) - [Spanish Business Culture and Etiquette](https://www.wearedevelopers.com/magazine/353-spanish-business-culture-and-etiquette) - [Should Tech Managers Be Developers First? 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