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# Consultant SAP Berechtigungsmanagement

- **Company:** GISA GmbH
- **Location:** Halle, Germany (Remote available)
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** SAP ERP, SAP (Applications), Information Technology
- **Published:** October 1, 2026
- **Apply:** https://www.itbbb.de/jobs/307281/consultant-sap-berechtigungsmanagement-m-strich-w-strich-d-stern-im-home-office#apply_form

## About the Role

* Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung
 * Erfahrung im SAP-Berechtigungsmanagement sowie ein gutes Verständnis von SAP-ERP-Prozessen, Rollen- und Berechtigungskonzepten
 * Kenntnisse im Betrieb von IT-Landschaften sowie idealerweise Erfahrung mit IT-Service-Management-Prozessen nach ITIL
 * Verständnis für Compliance-, Governance-, Audit- und Sicherheitsanforderungen im SAP-Umfeld
 * Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise kombiniert mit hoher
 * Eigenverantwortung, Kommunikationsstärke und einem ausgeprägten Servicegedanken
 * Fließende Deutschkenntnisse sowie idealerweise gute Englischkenntnisse

## Description

* Entwicklung und Umsetzung passgenauer SAP-Berechtigungs- und Rollenkonzepte, die Sicherheit, Compliance und effiziente Geschäftsprozesse miteinander verbinden
 * Beratung unserer Kund:innen rund um SAP Identity & Access Management, Berechtigungsmanagement und Governance-Anforderungen
 * Analyse und Behebung von Berechtigungsproblemen sowie Identifikation und Vermeidung von Segregation-of-Duties-(SoD)-Konflikten
 * Mitwirkung bei der Bereitstellung, Pflege und Optimierung von Rollen- und Berechtigungskonzepten über den gesamten Lebenszyklus hinweg
 * Sicherstellung einer revisionssicheren und wirtschaftlichen Berechtigungsvergabe in komplexen SAP-SystemlandschaftenUnterstützung bei der Weiterentwicklung unserer Lösungen, Prozesse und Standards im SAP-Berechtigungsmanagement
 * Enge Zusammenarbeit mit Kunden, Fachbereichen und technischen Teams zur Entwicklung nachhaltiger Sicherheits- und Compliance-Lösungen