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# People Analytics & Workday HRIS

- **Company:** Esade Greater Barcelona Metropolitan
- **Location:** Barcelona, Spain (Remote available)
- **Contract:** Apprenticeship
- **Skills:** Data Analysis, Release Management, Power BI, Workday HCM, Workday HRIS, Workday
- **Published:** October 3, 2026
- **Apply:** https://eurojobs.com/jobs/32122864/apply

## About the Role

* Visión transversal end-to-end y pensamiento sistemico.
 * Capacidad de retar y guiar a partners externos en implantaciones complejas.
 * Orientación a la calidad del dato, rigor y detalle; mentalidad de producto.
 * Comunicación e influencia con Dirección y áreas no técnicas.
 * Gestión del cambio, priorización y entrega por valor.
 * Formación académica superior en ADE, RRLL, Ingeniería, Matemáticas y/o Estadística.
 * Imprescindible experiencia previa en implantación y/o administración de Workday con visión transversal.
 * Idiomas: Castellano e Inglés nivel avanzado.
 * Imprescindible experiencia en equipos de People/Hr.
 * Conocimiento informáticos: Experiencia en reporting y analítica. Valorable experiencia en entornos con nómina e integraciones con payroll/finanzas., * Plan de pensiones.
 * Importantes descuentos en programas formativos tanto para el trabajador/a como para su núcleo familiar a partir del año de antigüedad.
 * Descuentos exclusivos.
 * Parking subvencionado.

## Description

Convertir Workday en un motor transversal de excelencia de procesos de Personas en Esade, asegurando que cada módulo implantado (Core, Compensation, Talent, Learning, Performance, etc.) se configura de forma coherente con la estrategia institucional, resuelve pain points y maximiza el impacto de la transformación digital.

 * Analizar procesos actuales de HR, mapear pain points y definir "to-be" por área.
 * Retar y guiar al partner para asegurar que la configuración de cada módulo responde a la realidad y estrategia de Esade.
 * Asegurar coherencia entre módulos.
 * Ser system owner de Workday (con foco en Core HCM), garantizando estabilidad, performance y disponibilidad.
 * Coordinar release management (Workday semestral): análisis de impacto, regression testing, activaciones, comunicación y formación.
 * Establecer procesos de data quality (métricas, DQ dashboards, data fixes, SLA) y ciclo de vida del dato.
 * Diseñar criterios de monitorización y alertado (errores de interfase, colas, reintentos).
 * Diseñar y mantener cuadros de mando estratégicos (headcount, costes, equidad, diversidad, movilidad) y reporting en Workday, complementando con Power BI cuando sea necesario.
 * Diseñar y mantener cuadros de mando estratégicos (headcount, costes, equidad, diversidad, movilidad) y reporting en Workday, complementando con Power BI cuando sea necesario.
 * Aportar visión analítica para la Dirección y Global Reward: métricas accionables, escenarios y storytelling con datos.
 * Establecer estándares de catálogo de KPIs, definiciones y calendario de actualizaciones.
 * Entender estructuras salariales, procesos de nómina y beneficios para dialogar con especialistas y asegurar su correcta traducción a Workday.
 * Compromiso y responsabilidad en la Privacidad y en la Seguridad de la información de ESADE.