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# Chargé.e de reporting et SIRH/Data management F/H

- **Company:** Safran Groupe
- **Location:** Plaisir, France
- **Experience:** Starter
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Information Systems, Human Resources Information System (HRIS), SuccessFactors, Solution Deployment Descriptor, Data Server Interface, Data Management, Core HR
- **Published:** October 3, 2026
- **Apply:** https://dejobs.org/x/x/0B8D1B7254E84459A957E0FD8CC47485/job/

## About the Role

Vous êtes diplômé(e) d'une école de commerce, d'une école d'ingénieur ou d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion de projet ou Systèmes d'information ?

Vous disposez d'une connaissance transverse des métiers RH : gestion des talents, recrutement, rémunération & avantages sociaux, formation, Core HR / gestion administrative, gestion des temps et GPEC ?

Vous avez déjà piloté ou contribué à des projets SIRH et au déploiement de solutions, idéalement dans un environnement international et intégré avec d'autres solutions ?

Vous avez une première expérience acquise en cabinet de conseil ou en entreprise, avec une dimension fonctionnelle et technique sur des projets SIRH ?

La connaissance de SAP SuccessFactors est un plus.

Vous êtes à l'aise pour communiquer avec des interlocuteurs variés : sponsors Business, RH, DSI Safran, Business Process Owners, responsables de domaine SIRH et chefs de projet ?

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'écoute, votre esprit d'analyse et de synthèse ainsi que votre rigueur, et êtes prêt(e) à prendre rapidement des responsabilités dans un environnement international ?

Enfin, vous disposez impérativement d'un anglais courant, à l'oral comme à l'écrit., BAC+5

Niveau d'expérience min. requis

Supérieure à 3 ans

## Description

Rattaché(e) à la Responsable C&B & HR Data Management, vous interviendrez sur trois grands domaines : le SIRH, le reporting social et la rémunération & avantages sociaux:

 1. Missions SIRH

 * Etre responsable de la maintenance et de l'évolution des systèmes d'informations pour tous les domaines RH de Safran AEROSYSTEMS (Gestion des talents, Recrutement, Rémunération & avantages sociaux, Formation, Core HR / Gestion Administrative, GPEC) en coordination avec les équipe Globales Safran Group.
 * Assurer le support pour le compte de l'ensemble des pays de Safran AEROSYSTEMS utilisant des systèmes d'informations RH globaux.
 * Garantir la cohérence du SIRH avec les processus RH de Safran AEROSYSTEMS et sa conformité par rapport aux directives de Safran Group
 * Contribuer à garantir l'adéquation et la performance des systèmes d'informations RH globaux déployés au regard des enjeux et besoins RH
 * Participer aux déploiement des projets SIRH en cours
 * Assurer un rôle de support sur les interactions entre les SIRH Safran AEROSYSTEMS et celles de Safran Group

 2. Missions Reporting Social:

 * Coordination du processus de pilotage quantitatif des effectifs dans le cadre du budget, re-prévision et Plan Moyen Terme (PMT) en lien avec le département Finance.
 * Participation à la structure des processus RH, à la définition et au suivi des reporting RH (effectifs, KPI's RH, rapport annuel, suivi de l'activité partielle etc …)
 * Pilotage d'actions d'amélioration sur la qualité des données RH en France et à l'international
 * Soutien et conseil auprès des DRH et des RH Business Partner
 * Participation à différents projets globaux
 * Etre référent et garant de la confidentialité et de l'intégrité de la donnée.

 3. Missions C&B:

 * Participer à la préparation de la campagne de revue salariale et d'administration des Bonus France et International.
 * Participer avec l'équipe centrale CandB Safran aux différents projets globaux., Vous évoluerez au sein d'un grand groupe :
 * Parcours de formation : des centaines de formations gratuites en ligne, une plateforme de formation dédiée aux langues et des formations dispensées au campus universitaire Sa