> Markdown version of [/jobs/ext/3561406-product-owner-f-h](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/3561406-product-owner-f-h). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Product Owner F/H - **Company:** Groupe SII - **Location:** Aix-en-Provence, France - **Experience:** Expert - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Agile Methodology, Systems Engineering, Scrum Methodology, Software Engineering - **Published:** October 3, 2026 - **Apply:** https://sii-group.com/fr-FR/job-application/19338?source= ## About the Role Vous êtes idéalement diplômé d'un master ou d'une école de commerce. Une expérience significative est requise (8 ans et plus) en tant que Product Owner / Business analyst sur des projets applicatifs complexes. ## Description * Recueillir et formaliser les besoins métiers avec les équipes de soutien (techniciens, logisticiens, responsables maintenance). * Définir la vision produit et le backlog en collaboration avec les parties prenantes. * Prioriser les User Stories en fonction de la valeur métier et des contraintes techniques. * Assurer le bon déroulement des sprints (Scrum ou SAFe) : préparation, suivi, validation. * Participer aux cérémonies Agile : daily, sprint planning, revue, rétrospective. * Garantir la qualité fonctionnelle du produit livré (tests, validation, démonstration). * Contribuer à la conduite du changement et à la formation des utilisateurs., Notre processus de recrutement : Conçu pour être rapide et transparent. Voici les étapes : 1- Contact téléphonique : Si votre CV est retenu, nous vous contacterons pour un échange téléphonique 2- Entretien RH : Un rendez-vous d'une heure avec un membre de l'équipe RH pour discuter de votre parcours, de vos compétences et vous présenter SII et ce que nous pouvons vous apporter tout au long de votre carrière. 3- Entretien avec un Business Manager : Une rencontre avec un de nos business managers pour un échange sur l'environnement de travail, le contexte et les missions du ou des postes associés. 4- Rencontre avec notre client : La dernière étape du processus est un rendez-vous avec notre client dans leurs locaux ou en visioconférence. 5- Retour / Décision final sur votre recrutement : Suite aux échanges précédents, nous vous indiquerons si le dernier entretien a été concluant : si c'est le cas, nous vous effectuerons une proposition de collaboration orale, qui vous sera transmise par mail, afin de pouvoir avancer ensemble vers un recrutement. Si l'échange ne correspondait pas aux attentes du client / chef de projet : nous vous indiquerons les raisons de la fin du process de recrutement. Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus de recrutement., Nos équipes interviennent sur : * l'ingénierie système et l'avionique, * l'intégration et le support sur bancs d'essais, * le développement logiciel et les tests, * la gestion de projet. Un environnement propice à l'épanouissement : nous proposons des missions de long terme, un management de proximité et des évolutions sur mesure. La fidélité de nos équipes - avec une ancienneté moyenne proche de sept ans - illustre un cadre de travail qui favorise engagement, confiance et progression. ## Related Videos - [ShapeShift: Reinventing Agile for a B2B SaaS Scale-Up](https://www.wearedevelopers.com/videos/1655-shapeshift-reinventing-agile-for-a-b2b-saas-scale-up) - [Model Based Systems Engineering in an Agile Product Development Process](https://www.wearedevelopers.com/videos/68-model-based-systems-engineering-in-an-agile-product-development-process) - [Coffee with Developers - Cassidy Williams - ](https://www.wearedevelopers.com/videos/912-coffee-with-developers-cassidy-williams) - [From Punch Cards to AI-assisted Development](https://www.wearedevelopers.com/videos/611-from-punch-cards-to-ai-assisted-development) - [Automated Driving - Why is it so hard to introduce](https://www.wearedevelopers.com/videos/628-automated-driving-why-is-it-so-hard-to-introduce) - [Systems Thinking for Performance: How to Diagnose and Fix Slow Systems without Guessing](https://www.wearedevelopers.com/videos/2103-systems-thinking-for-performance-how-to-diagnose-and-fix-slow-systems-without-guessing) ## Related Articles - [Best Companies to Work For in Paris: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/190-best-companies-to-work-for-in-paris-top-25-companies-in-2023) - [Best Companies to Work For in France: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/189-best-companies-to-work-for-in-france-top-25-companies-in-2023) - [Average Salary in France](https://www.wearedevelopers.com/magazine/269-average-salary-in-france) - [7 Important Tips That Every Software Developer Should Know](https://www.wearedevelopers.com/magazine/101-7-important-tips-that-every-software-developer-should-know) - [What’s the Difference between a Junior, Mid, and Senior Developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/238-what-s-the-difference-between-a-junior-mid-and-senior-developer) - [Where to Find Entry-Level Software Engineering Jobs](https://www.wearedevelopers.com/magazine/397-where-to-find-entry-level-software-engineering-jobs)