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Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # HR Specialist Compensation, Organization & Workday LATAM - **Company:** Verisure Sàrl - **Location:** Pozuelo de Alarcón, Spain - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Microsoft Excel, Data Analysis, Human Resources Information System (HRIS), HR Analytics, Power BI, Workday - **Published:** October 8, 2026 - **Apply:** https://www.jobleads.com/es/job/hr-specialist-compensation-organization-workday-latam--pozuelo-de-alarcon--ef3068564e244fc94bbfe8fb5bd920d7c ## About the Role * Grado en Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Relaciones Laborales, Economía o similar., * Entre 3 y 5 años de experiencia en áreas de Compensación y Beneficios, Organización, HR Operations o HR Analytics. * Experiencia trabajando con herramientas HRIS, preferiblemente Workday. * Experiencia en entornos regionales o multinacionales será altamente valorada. Conocimientos técnicos * Compensación y estructura organizativa. * Análisis de datos e indicadores de RRHH. * Excel avanzado. * Workday o sistemas similares de gestión de RRHH. * Power BI u otras herramientas de reporting (valorado)., * Español avanzado. * Inglés avanzado (nivel profesional). * Portugues (valorable) ## Description Misión del puesto Garantizar una gestión eficiente y homogénea de los procesos de Compensación y Organización en los países de LATAM, proporcionando análisis, soporte y propuestas que aseguren la correcta aplicación de las políticas de personas. Asimismo, será responsable de la administración y evolución de la herramienta Workday, asegurando la calidad de los datos y el soporte a los usuarios de la región. Misión del puesto Garantizar una gestión eficiente y homogénea de los procesos de Compensación y Organización en los países de LATAM, proporcionando análisis, soporte y propuestas que aseguren la correcta aplicación de las políticas de personas. Asimismo, será responsable de la administración y evolución de la herramienta Workday, asegurando la calidad de los datos y el soporte a los usuarios de la región. Principales responsabilidadesCompensación y Beneficios * Gestionar los procesos de revisión salarial, promociones y movimientos organizativos en coordinación con HRBPs y líderes de negocio. * Participar en estudios salariales y análisis de competitividad externa. * Elaborar análisis retributivos, informes y cuadros de mando para la toma de decisiones. * Garantizar la correcta aplicación de las políticas de compensación de la compañía. * Gestión de la revisión salarial * Gestión de beneficios flexibles y planes de bienestar corporativo * Supervisión de los costes de personal y el apoyo para la elaboración de presupuestos de RRHH * Dar soporte en la gestión y seguimiento de programas de incentivos, bonus y beneficios. * Identificar oportunidades de mejora y optimización de los procesos de compensación. * Garantizar el cumplimiento de las normativas salariales y fiscales * Elaboración de informes de RRHH (KPIs, brecha salarial de género, auditorías) Organización y People Analytics * Actuar como punto de contacto para LATAM en proyectos globales de Compensación, Organización y HRIS. * Mapeo y actualización la estructura organizativa de los países de LATAM. * Apoyo a la definición de descripciones de puestos y familias laborales * Velar por la correcta definición y actualización de posiciones, niveles organizativos y reporting lines. * Analizar indicadores de estructura, costes de personal y evolución de plantilla. * Preparar informes periódicos sobre headcount, vacantes, costes laborales y métricas organizativas. * Asegurar la calidad e integridad de los datos organizativos. * Participación en proyectos de reorganización y gestión del cambio * Colaboración con organismos externos (consultores, proveedores, sindicatos) Identificar oportunidades de automatización y simplificación de procesos. * Impulsar iniciativas que mejoren la experiencia de empleado y la eficiencia operativa de Recursos Humanos. * Participar en proyectos regionales y globales relacionados con compensación, organización y sistemas de RRHH. Gestión de Workday * Actuar como referente regional de Workday para LATAM. * Administrar y mantener actualizadas las estructuras organizativas, puestos, datos de colaboradores y procesos asociados. * Dar soporte funcional a managers, HRBPs y empleados en el uso de la herramienta. * Participar en pruebas, implementaciones y mejoras evolutivas de Workday. * Garantizar la calidad de la información y la correcta ejecución de los procesos dentro del sistema. * Coordinar la resolución de incidencias con los equipos globales de HRIS. Qué buscamosFormación * Grado en Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Relaciones Laborales, Economía o similar. Experiencia * Entre 3 y 5 años de experiencia en áreas de Compensación y Beneficios, Organización, HR Operations o HR Analytics. * Experiencia trabajando con herramientas HRIS, preferiblemente Workday. * Experiencia en entornos regionales o multinacionales será altamente valorada. Conocimientos técnicos * Compensación y estructura organizativa. * Análisis de datos e indicadores de RRHH. * Excel avanzado. * Workday o sistemas similares de gestión de RRHH. * Power BI u otras herramientas de reporting (valorado). Idiomas * Español avanzado. * Inglés avanzado (nivel profesional). * Portugues (valorable)