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# Business Analyst SIRH - Talent Soft (F/H)

- **Company:** Scalian Groupe
- **Location:** Neuilly-sur-Seine, France (Remote available)
- **Experience:** Expert
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** JIRA, Extract Transform Load (ETL), Human Resources Information System (HRIS), JSON, Scrum Methodology, Data Streaming, Talend, Extensible Markup Language (XML), Data Server Interface, Boomi, HR Access, Restful APIs
- **Published:** October 10, 2026
- **Apply:** https://espace-emploi.agefiph.fr/jobs/22086041

## About the Role

* Expérience significative en tant que Business Analyst SIRH, AMOA SIRH ou Consultant technico-fonctionnel SIRH.
 * Bonne connaissance de TalentSoft et/ou HR Access.
 * Maîtrise des processus RH (recrutement, gestion des talents, performance, administration du personnel).
 * Expérience en tests, recette fonctionnelle et validation des évolutions.
 * Bonne compréhension des interfaces, flux de données et API REST.
 * Connaissance des formats d'échange XML, CSV, JSON et idéalement d'un outil ETL (Talend, Boomi...).
 * Connaissance des méthodologies Agile Scrum et de Jira appréciée.
 * Excellentes capacités d'analyse, de communication et de collaboration avec des interlocuteurs métiers et techniques.

## Description

Dans le cadre du déploiement et de l'optimisation de la plateforme TalentSoft au sein d'un réseau de caisses régionales, le/la Business Analyst SIRH aura pour principales missions de :

 1. Recueillir et formaliser les besoins métiers en collaboration avec les équipes RH, le Pôle Utilisateurs et la DSI.
 2. Accompagner le déploiement et le paramétrage des modules TalentSoft (Recrutement, Performance, Talent Review, etc.).
 3. Piloter les recettes fonctionnelles et assurer le suivi des évolutions et montées de version.
 4. Gérer et fiabiliser les flux d'interfaces entre les différentes solutions SIRH (TalentSoft, HR Access, 365 Talents, DataHub).
 5. Analyser et résoudre les anomalies liées aux flux de données et aux applications.
 6. Concevoir et maintenir les reportings RH et tableaux de bord nécessaires au pilotage des activités.
 7. Mettre à jour la documentation fonctionnelle et accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils.
 8. Contribuer à la démarche d'amélioration continue des processus, outils et pratiques SIRH.