> Markdown version of [/jobs/ext/3666862-embedded-software-engineer](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/3666862-embedded-software-engineer). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Embedded Software Engineer - **Company:** ACADEMIC WORK GERMANY GMBH - **Location:** München, Germany - **Experience:** Starter - **Salary:** €80,000.0 - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Automation of Tests, C++ (Programming Language), Embedded Software, Python (Programming Language), PIC Microcontroller, Git, Information Technology - **Published:** October 10, 2026 - **Apply:** https://www.academicwork.de/offene-stellenangebote/j/embedded-software-engineer-mwd/OIV3AN/apply ## About the Role * Studium in Elektrotechnik, Informatik, Mechatronik oder einem vergleichbaren Fach * Praxis in C oder C++ - aus Job, Studium oder eigenen Projekten * Python-Erfahrung, gern aus Praktikum, Studententeam oder Hobbyprojekt * Saubere Software-Grundlagen: modularer Code, Tests, Git * Gutes Englisch in Wort und Schrift Es ist ein Plus, wenn du: * schon mit Mikrocontrollern, CAN oder SPI gearbeitet hast * Erfahrung mit E-Antrieben, Leistungselektronik oder Regelungstechnik hast ## Description * Embedded Software und Firmware in C/C++ für Mikrocontroller entwickeln, testen, reviewen * Sensoren, Leistungselektronik und Schnittstellen wie CAN oder SPI integrieren * Hardware-Inbetriebnahmen begleiten und Fehler an der HW/SW-Grenze aufspüren * Python-Tools bauen, die Tests automatisieren und Messdaten auswerten * Automatisierte Tests am Prüfstand und in der CI-Pipeline ausbauen, Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden. Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.