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# SAP Senior / Lead Consultant SAP SuccessFactors - ECP / EC-Time (gn)

- **Company:** Greifenberg Personalberatung & Recruitment
- **Location:** Berlin, Germany (Remote available)
- **Experience:** Expert
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** SuccessFactors, SAP (Applications), Systems Integration
- **Published:** October 11, 2026
- **Apply:** https://www.adzuna.de/details/5920170686

## About the Role

* Flexibles Projektumfeld: Flache Hierarchien, große Entscheidungsspielräume, vergleichsweise geringe Reisebereitschaft und hohe Flexibilität durch Remote-Arbeitsmodelle.

Das zeichnet Sie aus:

 * Fundierte SuccessFactors-Erfahrung: Mehrjährige Praxis in der Konzeption und Konfiguration von SAP-SuccessFactors-Applikationen - idealerweise in mehreren Modulen.
 * Modul-Know-how mit Profil: Tiefe Kenntnisse in mindestens einer Kernkomponente (z. B. EC, ECP, EC-Time, Recruiting, Learning, Performance & Goals, Talent), ergänzt durch Berührungspunkte zu weiteren Modulen.
 * Zertifizierte Expertise: Mindestens eine gültige SAP-SuccessFactors-Zertifizierung; weitere Zertifizierungen sind ausdrücklich willkommen.
 * HR-Prozessverständnis: Sehr gute Kenntnisse der betrieblichen Personalwirtschaft sowie Erfahrung mit End-to-End-HR-Prozessen und Systemintegrationen.
 * Beraterpersönlichkeit: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, ausgeprägte Kundenorientierung, Kommunikationsstärke sowie Freude an eigenverantwortlicher Projektarbeit.

## Description

In dieser Rolle begleiten Sie anspruchsvolle SAP-SuccessFactors-Projekte ganzheitlich - von der fachlichen Konzeption über die Implementierung bis hin zu PreSales-Unterstützung. Gesucht werden erfahrene SuccessFactors-Beraterinnen und -Berater, die ihre Stärke in einer oder mehreren Komponenten haben und gleichzeitig den Gesamtzusammenhang moderner HR-IT-Landschaften verstehen. Bei entsprechender Qualifikation kann eine führende Aufgabe als Lead Rolle eingenommen werden.
Das macht Ihre Rolle spannend:

 * Ganzheitliche Projektverantwortung: Konzeption, Vorbereitung und Durchführung von SAP-SuccessFactors-Beratungs- und Implementierungsprojekten - je nach Seniorität bis hin zur fachlichen Lead-Rolle.
 * Fachliche Tiefe statt reiner Konfiguration: Analyse, Design und Umsetzung moderner HR-Geschäftsprozesse in SuccessFactors, inklusive kundenindividueller Customizing-Ansätze.
 * Breites Modul-Spektrum: Arbeit in einer oder mehreren SuccessFactors-Komponenten wie Employee Central, ECP, EC-Time, Recruiting, Learning, Performance & Goals, Talent oder Compensation - mit Raum zur weiteren Spezialisierung.
 * PreSales & Kundendialog: Aktive Unterstützung bei PreSales-Terminen, fachliche Präsentationen, Lösungsdesigns sowie Beratung auf Augenhöhe mit HR- und IT-Stakeholdern.