> Markdown version of [/jobs/ext/3708385-frontend-engineer-react-react-native-h-f](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/3708385-frontend-engineer-react-react-native-h-f). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Frontend Engineer React - React Native H/F - **Company:** Achilechange Visio - **Location:** Paris, France (Remote available) - **Experience:** Experienced - **Salary:** €60,000.0 - €70,000.0 - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Artificial Intelligence, Code Review, Cursor, Microsoft Visio, Salesforce.Com, Software Engineering, Strategies of Testing, TypeScript, ReactJS, Claude Code, Technical Debt, Backend, React Native, Front End Software Development - **Published:** October 13, 2026 - **Apply:** https://www.hellowork.com/fr-fr/emplois/84345806.html ## About the Role Ce que nous recherchonsUne personne d'un niveau confirmé à sénior, avec au moins 4 ans d'expérience en développement frontend et une solide maîtrise de React Native.Vous maîtrisez notamment :React Native, qui est indispensable ;TypeScript ;React, qui constitue une compétence importante ;le développement d'applications mobiles et, pour les profils séniors, l'ensemble de leur cycle de vie : architecture, releases sur les stores et code reviews ;les pratiques de développement visant à produire un code lisible, testable et maintenable.Une expérience sur un produit B2C, idéalement à fort trafic est un plus.Au-delà des compétences techniques, vous êtes une personne :curieuse, qui aime comprendre et apprendre ;autonome, tout en appréciant le travail en équipe ;capable de prendre en charge un sujet de bout en bout ;force de proposition et prête à aider ses collègues au quotidien ;intéressée par le produit et les utilisateurs, et pas uniquement par les problématiques techniques ;Vous avez également déjà testé des outils d'IA d'aide au développement, comme Claude Code ou Cursor, et êtes curieux des usages qu'ils peuvent apporter dans votre quotidien.Pour les profils seniors, une capacité à exercer du leadership technique et à accompagner ses pairs sera particulièrement attendue.Processus de recrutementEchange téléphonique avec le recruteur AchilEchange visio avec le responsable recrutement du clientEntretien en présentiel ou en visio avec l'engineering manager et test liveRencontre avec l'équipe, Une personne d'un niveau confirmé à sénior, avec au moins 4 ans d'expérience en développement frontend et une solide maîtrise de React Native. Vous maîtrisez notamment : * React Native, qui est indispensable ; * TypeScript ; * React, qui constitue une compétence importante ; * le développement d'applications mobiles et, pour les profils séniors, l'ensemble de leur cycle de vie : architecture, releases sur les stores et code reviews ; * les pratiques de développement visant à produire un code lisible, testable et maintenable. Une expérience sur un produit B2C, idéalement à fort trafic est un plus. Au-delà des compétences techniques, vous êtes une personne : * curieuse, qui aime comprendre et apprendre ; * autonome, tout en appréciant le travail en équipe, Force de proposition Intelligence artificielle React Native Travail en équipe TypeScript ## Description Vous rejoindrez une équipe d'environ 70 talents (Engineering managers, Développeurs Front-end, Back-end et Fullstack, SRE, Architect cloud, QA Engineers, Salesforce) organisée en squads autonomes, avec une volonté forte de faire de la Tech un véritable levier produit et business. Au sein d'une des quatre squad produit, vous intervenez sur des sujets frontend à fort impact utilisateur. Votre rôle ne se limite pas au développement : vous prenez en charge vos sujets de bout en bout et contribuez à faire progresser les pratiques techniques de l'équipe., Concevoir et livrer des fonctionnalités à impact - Prendre en charge des fonctionnalités en tant que "Feature Owner", du cadrage du problème utilisateur avec le Product Manager et le Designer jusqu'au déploiement. - Suivre les fonctionnalités après leur mise en production et mesurer leurs résultats. - Participer à la livraison de la roadmap de votre squad. Élever la qualité frontend - Participer aux code reviews et veiller à la qualité, la lisibilité, la testabilité et la maintenabilité du code. - Contribuer aux bonnes pratiques frontend avec la Core Team. - Adapter la stratégie de tests au contexte du projet. Maintenir et faire évoluer la stack - Travailler sur les sujets de performance, dette technique et montées de version. - Participer aux sujets transverses et aux Working Groups. - Selon votre appétence, contribuer notamment au design system ou aux sujets liés à l'IA. Participer à la vie de l'équipe - Prendre part aux rituels de l'équipe : daily, sprint review, démos, etc. - Partager vos connaissances et accompagner les autres développeurs. - Être disponible pour aider vos pairs au quotidien et contribuer aux sujets transverses, notamment au sein des chapters. Faire évoluer les pratiques grâce à l'IA - Utiliser les outils d'IA d'aide au développement pour accélérer votre travail. - Expérimenter des cas d'usage concrets et identifier les usages permettant d'améliorer l'efficacité de l'équipe., construire une plateforme capable d'accueillir plusieurs marques et de faire évoluer les produits à grande échelle.Vous rejoindrez une équipe d'environ 70 talents (Engineering managers, Développeurs Front-end, Back-end et Fullstack, SRE, Architect cloud, QA Engineers, Salesforce) organisée en squads autonomes, avec une volonté forte de faire de la Tech un véritable levier produit et business. True EducationalOccupationalCredential postgraduate degree EducationalOccupationalCredential, * capable de prendre en charge un sujet de bout en bout ; * force de proposition et prête à aider ses collègues au quotidien ; * intéressée par le produit et les utilisateurs, et pas uniquement par les problématiques techniques ; Vous avez également déjà testé des outils d'IA d'aide au développement, comme Claude Code ou Cursor, et êtes curieux des usages qu'ils peuvent apporter dans votre quotidien. Pour les profils seniors, une capacité à exercer du leadership technique et à accompagner ses pairs sera particulièrement attendue. Processus de recrutement 1. Echange téléphonique avec le recruteur Achil 2. Echange visio avec le responsable recrutement du client 3. Entretien en présentiel ou en visio avec l'engineering manager et test live 4. Rencontre avec l'équipe