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# Werkstudent HR-IT für SAP SuccessFactors Learning & Recruiting

- **Company:** Telefónica Germany GmbH & Co. OHG
- **Location:** Nürnberg, Germany
- **Experience:** Internship
- **Contract:** Internship / Graduate position
- **Skills:** Software Bug Management, SuccessFactors
- **Published:** May 31, 2026
- **Apply:** https://www.arbeitsagentur.de/jobsuche/jobdetail/16470-44102059-528-S

## About the Role

Systemänderungen und neuen Features, Dokumentation von Testergebnissen sowie Begleitung von Bugfixing-Prozessen * #Prozessanalyse: Analyse bestehender HR-Prozesse, Identifikation von Optimierungspotenzialen und Übersetzung fachlicher Anforderungen in systemseitige Lösungen * #Projektunterstützung: Operative Unterstützung von HR-IT-Projekten, inklusive Erstellung von Präsentationen und Statusberichten sowie Nachverfolgung offener Punkte im Projektmanagement-Tool * #Kommunikation: Mitarbeit bei der Erstellung von Schulungsunterlagen, FAQs und Kommunikationsmaterialien für neue System-Releases und Prozessänderungen Was du mitbringst * #Laufendes Studium im Bereich HR, Wirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Studiengang * Grundkenntnisse in #HR-Prozesse wie Recruiting, Learning oder Talent Management * Hohe IT-Affinität und Interesse an #HR-Systeme sowie digitaler HR-Arbeit * Erfahrung mit einer #strukturierte Arbeitsweise zur #eigenständigen Bearbeitung definierter
Aufgaben * Fähigkeit zur klaren und präzisen #Anforderungsformulierung in Projekt- und Systemkontexten * Sehr gute Sprachkenntnisse in #Deutsch und #Englisch

## Description

Zeit und die verantwortungsvolle Digitalisierung Deutschlands. Dafür braucht es Menschen, die auf neue Herausforderungen, kreative Antworten finden und die Grenzen des Möglichen neu ausloten. Du gehörst dazu? Dann erwartet dich bei uns nicht einfach ein Job, sondern die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen. Was dich erwartet * #Schnittstellenmanagement: Brückenfunktion zwischen HR-Fachbereichen und globalen IT-Umsetzungsteams inklusive Koordination von Abstimmungen, Vorbereitung von Meetings und Sicherstellung eines strukturierten Informationsflusses * #Anforderungsmanagement: Aufnahme, Strukturierung und Dokumentation fachlicher Anforderungen aus dem Business für IT-Teams, einschließlich User Stories, Akzeptanzkriterien und Prozessbeschreibungen * #SAP SuccessFactors: Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der Module Learning und Recruiting - von der fachlichen Konzeption über Testing bis zur Einführung neuer Funktionalitäten * #Qualitätssicherung: Unterstützung bei Tests von


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