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# Lead Developpeur Java H/F

- **Company:** Conserto SAS
- **Location:** Bordeaux, France (Remote available)
- **Experience:** Expert
- **Salary:** €46,000.0 - €60,000.0
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Java (Programming Language), Amazon Web Services, Code Review, Continuous Integration, Spring Framework, Apache JMeter, Junit, Microsoft Visio, Model View Controller (MVC), Scrum Methodology, Selenium, Data Server Interface, Cypress (Programming Language), AngularJS, Gitlab-ci, Kubernetes, Docker
- **Published:** October 15, 2026
- **Apply:** https://talentsdici.fr/offre/i_1e26a8b7db13853ae9693431474ca42c

## About the Role

Nous cherchonsun profil possédant entre 5 à 10 années d'expérience etayant une ou plusieurs expériences réussies sur des applications Java au sein d'ESN ou de DSI.

## Description

Nous cherchons àrenforcer nos équipes chez nos clients, grande DSI notamment dans l'énergie, labanque, le domaine publique ou encore dans la grande distribution.

En tant que TechLead Java vous êtes amené à :

 - Analyser l'existant et échanger avec les équipes métiers et techniques
 - Assister le chef de projet et/ou le scrum master dans la répartition des tâches
 - Participer aux choix techniques du projet
 - Réaliser le chiffrage des tâches techniques
 - Concevoir et développer
 - Réaliser les tests et revues de code
 - Accompagner les profils juniors dans leur montée en compétences

Nous recherchonsquelqu'un de passionné, qui a de l'autonomie sur certains (pour les autres,nous vous accompagnerons) des outils/technos tels que:

 - Langage : Java, Angular sur des versions à la pointe
 - Frameworks : Spring (boot, MVC, Batch, Security)
 - Tests : Cypress, Selenium, JUnit, JMeter
 - Cloud : AWS ou autre cloud publique
 - CI/CD : Docker, Gitlab CI, Kubernetes
 - Méthodologies : Scrum, Safe, Unprojet de carrièreindividualisé, de la formation, du suivi, avec lapossibilité d'intégrer des communautés + temps dédié, participer à des salons

Processusde recrutement :

1/ Premieréchange téléphonique avec moi-même, Léa, chargée de recrutement pour enapprendre plus sur vos aspirations et notre mode de fonctionnement.

2/ Notrerencontre à l'agence bordelaise/visio pour entrer dans le détail de votreparcours et notre management.

3/ Rencontreavec Alexandre à l'agence, l'occasion d'échanger de nos différentesopportunités.

3,5/ Etapeoptionnelle : échange avec un expert Conserto pour avoir des billescomplémentaires sur votre expertise & parler de son expérience au sein deConserto.