> Markdown version of [/jobs/ext/3741087-scrum-master-h-f](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/3741087-scrum-master-h-f). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Scrum Master H/F - **Company:** Groupe HN SAS - **Location:** Lille, France - **Experience:** Experienced - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Agile Methodology, JIRA, Scrum Methodology - **Published:** October 15, 2026 - **Apply:** https://www.hellowork.com/fr-fr/emplois/84434143.html ## About the Role Vous avez 3 à 6 ans d'expérience en tant que Scrum Master et maîtrisez les méthodes Agile, Scrum et SAFe.Vous avez déjà utilisé Jira et savez définir, suivre et partager des indicateurs pertinents.Votre écoute, votre pédagogie et votre capacité à fédérer vous permettent d'accompagner les équipes et les parties prenantes avec diplomatie., Vous avez 3 à 6 ans d'expérience en tant que Scrum Master et maîtrisez les méthodes Agile, Scrum et SAFe. Vous avez déjà utilisé Jira et savez définir, suivre et partager des indicateurs pertinents. Votre écoute, votre pédagogie et votre capacité à fédérer vous permettent d'accompagner les équipes et les parties prenantes avec diplomatie. EUR Pédagogie Scrum Autonomie Jira Amélioration continue ## Description Pour accompagner l'amélioration continue d'équipes agiles dans le secteur bancaire, nous recherchons un.e Scrum Master confirmé.e, avec 3 à 6 ans d'expérience. Votre mission : Auprès des squads, vous veillez à la bonne mise en pratique de Scrum et facilitez la progression des équipes. Vous contribuez notamment à : - suivre l'avancement des sprints et produire un compte rendu quotidien pour chaque squad - planifier les cérémonies agiles et créer les guides et modèles associés - accompagner l'équipe dans l'adoption des bonnes pratiques Agile, Scrum et SAFe - faciliter les échanges entre les équipes et les parties prenantes, et aider à lever les obstacles - mettre en place et partager des indicateurs d'équipe et individuels : vélocité, taux de défauts, satisfaction de l'équipe et lead time - encourager l'amélioration continue et l'autonomie des équipes