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# Consultant Senior en Stratégie Digitale et IT F/H

- **Company:** Ernst & Young Global Limited
- **Location:** Courbevoie, France
- **Experience:** Expert
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Application Programming Interfaces (APIs), Augmented Reality, Cloud Computing, Configuration Management Databases, DevOps, Digital Technology, Blockchain, Robotic Automation Software, Web Strategies, Data Server Interface, Servicenow
- **Published:** October 16, 2026
- **Apply:** https://espace-emploi.agefiph.fr/jobs/22135209

## About the Role

* Très bonne connaissance des technologies digitales, des architectures innovantes et des leviers d'optimisation de la fonction Digitale et IT, acquises après une expérience avérée sur d'au moins 2 ans en cabinet de Conseil après votre sortie de formation supérieur.
 * Expertise sur un ou plusieurs secteurs d'activité Secteur Public, Grande Distribution, Produits de grande consommation, Télécommunications, Energie, Industrie…
 * Capacité à échanger avec des interlocuteurs de haut niveau (type C-Level) et sens poussé de la relation client.
 * Anglais oral et écrit courant

## Description

Chez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur., * Définir la stratégie digitale et IT de nos clients pour répondre à leurs enjeux : comprendre les ambitions et enjeux des directions Métiers ; définir les solutions technologiques et les architectures qui vont permettre d'atteindre ces ambitions ; définir la feuille de route pour une transformation réussie à horizon 3/5 ans.

 * Définir et mettre en œuvre la stratégie Cloud et ainsi transformer les infrastructures et apporter de l'agilité aux projets
 * Définir et de mettre en place de nouvelles architectures digitales, data-centric, pour des SI innovants, flexibles et agiles (API, Containers, plateformes…)
 * Définir et accompagner à la transformation des organisations Digitales et SI : quelle organisation pour être proche des Métiers de l'entreprise ? Quelles compétences demain au sein du département Digital et SI (Cloud, FinOps, Agilité, IoT, Réalité augmentée, Blockchain, RPA…) ? Que faire en interne et que faire faire (stratégie de sourcing digital) ? Comment transformer la relation avec les partenaires Digitaux et SI et créer un réseau d'innovation avec les startups ? Quel plan pour embarquer les collaborateurs de la DSI dans la transformation digitale et les accompagner dans ce changement ?
 * Optimiser la performance du département Digital et SI : optimiser la dépense pour libérer des budgets ; s'organiser plus Lean (mode produit, DevOps) ; mettre de l'Agilité à l'échelle ; mettre en place de l'outillage de la DSI (gestion du portefeuille projet, gestion financière, ITSM, CMDB…) ; transformer l'expérience utilisateurs et mettre en place la plateforme ServiceNow, repenser le Marketing digital et IT…, * Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d'un environnement de travail diversifié et inclusif.
 * Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY
 * L'opportunité de découvrir d'autres cultures en travaillant au contact d'équipes connectées à l'échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l'international #Mobility4U.
 * Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l'achat d'un vélo.
 * De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l'entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l'Opéra de Paris..

Etes-vous prêt(e) à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.

Processus de recrutement :

Le processus de recrutement est composé en moyenne de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d'échanger sur votre parcours, d'évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.

Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.