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# Tech Lead IA F/H

- **Company:** Groupe SII
- **Location:** Inconnu, France (Remote available)
- **Experience:** Expert
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Agile Methodology, Artificial Intelligence, Software Quality, Code Review, Continuous Integration, Cursor, DevOps, Software Engineering, SonarQube, Test-Driven Development (TDD), GitHub Copilot, Claude Code, Prompt Engineering, Generative AI, Gitlab-ci, Docker
- **Published:** October 16, 2026
- **Apply:** https://sii-group.com/fr-FR/job-application/23176?source=

## About the Role

* Vous justifiez d'au moins 8 à 10 ans d'expérience dans le développement logiciel
 * Vous avez évolué sur des fonctions de Tech Lead, Lead Developer, Architecte Logiciel ou Staff Engineer
 * Vous disposez d'une expérience concrète dans le déploiement et l'adoption de solutions d'IA générative au sein d'équipes de développement
 * Vous avez déjà accompagné, coaché ou formé des équipes techniques sur des sujets d'ingénierie logicielle
 * Vous maîtrisez les concepts d'architecture applicative, de qualité logicielle, de CI/CD et de DevOps
 * Vous maîtrisez les techniques avancées de Prompt Engineering et les usages liés aux agents IA

## Description

Dans le cadre d'un programme stratégique d'accélération de l'adoption de l'intelligence artificielle au sein des équipes de développement, nous recherchons un(e) AI Engineering Lead / Tech Lead IA Générative capable d'accompagner la transformation des pratiques d'ingénierie logicielle. Vous interviendrez auprès d'équipes de développement, de Tech Leads et de leaders techniques afin d'industrialiser les usages de l'IA générative, de structurer les standards et les bonnes pratiques, et de maximiser les gains de productivité tout en garantissant un haut niveau de qualité logicielle.

Au quotidien, vous serez amené(e) à :

 * Évaluer les usages existants de l'IA générative au sein des équipes de développement
 * Identifier les opportunités d'amélioration des processus, méthodes et pratiques d'ingénierie logicielle
 * Accompagner les développeurs, Lead Developers et Tech Leads dans l'adoption des outils IA
 * Définir, formaliser et diffuser les bonnes pratiques d'utilisation de l'IA générative
 * Concevoir et mettre en œuvre des standards d'usage de l'IA à l'échelle des équipes
 * Construire et maintenir des référentiels de prompts, règles de développement et frameworks d'utilisation
 * Développer, configurer et faire évoluer des agents IA dédiés aux activités de développement logiciel
 * Mettre en place des mécanismes de contrôle, de validation et de mesure de la qualité des productions générées
 * Animer des ateliers techniques, des démonstrations et des sessions d'acculturation à l'IA générative
 * Accompagner individuellement les Lead Developers et Lead DevOps dans leurs enjeux de transformation
 * Favoriser l'autonomie des équipes dans l'utilisation des outils d'IA générative
 * Promouvoir les pratiques de Software Craftsmanship et d'excellence logicielle
 * Accompagner la mise en œuvre des approches TDD et Specification Driven Development
 * Participer aux revues de code, revues d'architecture et démarches d'amélioration continue

Environnement technique :

Claude Code, GitHub Copilot, Cursor, Agents IA, MCP (Model Context Protocol), Prompt Engineering, Context Engineering, GitLab CI/CD, SonarQube, Dev Containers, Docker, DevOps, TDD, Specification Driven Development, Code Review., * Un service formation au top (formations techniques, développement personnel, gestion d'équipe, management, …)

 * Des possibilités d'évolution pour votre carrière (devenir Lead Dev, Chef de Projet, passerelles entre les métiers techniques et fonctionnels, …)
 * Une vraie communauté de passionnés (participation aux événements techniques tels que le Breizh Camp, l'Agile Tour ; possibilité de partager ses connaissances à travers les Déjeuners Techniques, …)
 * Une ambiance conviviale (Petit déjeuner à l'agence tous les vendredi matins, Afterworks, Soirées d'Agence, …)
 * Jusqu'à 50% de télétravail (on privilégie l'équilibre vie pro/vie perso tout en gardant le lien avec nos collaborateurs !)

Chez SII Ouest, nous souhaitons un process de recrutement simple et clair :

 * Un premier échange téléphonique avec un(e) RH
 * Un entretien avec un(e) RH + un(e) Business Manager
 * Un échange technique avec un Expert Technique