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# Chargé de Projet RH - SIRH H/F

- **Company:** Daher
- **Location:** Cornebarrieu, France
- **Experience:** Expert
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Microsoft Excel, Business Process Management, Human Resources Information System (HRIS), Tools for Reporting, Workday
- **Published:** October 16, 2026
- **Apply:** https://www.hellowork.com/fr-fr/emplois/84431174.html

## About the Role

Diplômé(e) d'une formation Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, Data RH ou équivalent, vous disposez d'au moins 5 années d'expérience dans un environnement RH international, en gestion de processus RH, SIRH, Talent Management ou Workforce Planning.

Vous faites la différence grâce à :

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Votre maîtrise des outils SIRH, idéalement Workday.
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Votre expérience dans la conduite de projets transverses à dimension internationale.
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Votre capacité à analyser, structurer et synthétiser des données complexes.
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Votre forte appétence pour les sujets mêlant RH, organisation et transformation.
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Votre excellent relationnel et votre capacité à fédérer des interlocuteurs variés.
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Votre maîtrise avancée d'Excel et des outils de reporting.
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Votre autonomie, votre rigueur et votre orientation résultats.

Un niveau d'anglais courant est indispensable afin d'interagir quotidiennement avec nos équipes internationales.

Ce poste est à pourvoir à Orly, Toulouse ou Nantes.

## Description

Rattaché(e) à la Direction Recrutement & Marque Employeur Groupe, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et l'amélioration continue de nos pratiques RH à l'échelle internationale.

Votre terrain d'action couvrira trois dimensions complémentaires, En tant que Business Process Owner Groupe, vous pilotez l'amélioration continue des processus et outils de recrutement :

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Harmoniser et faire évoluer les pratiques de recrutement à l'international.
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Piloter la gouvernance des outils Talent Acquisition et Workday.
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Accompagner les équipes RH dans le déploiement des standards Groupe.
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Analyser les indicateurs de performance et identifier les leviers d'amélioration.
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Contribuer à l'excellence de l'expérience candidat, recruteur et manager.

Vous pilotez la démarche Groupe d'anticipation des effectifs et des compétences :

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Analyser les besoins futurs en talents et ressources.
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Identifier les écarts entre les compétences disponibles et les besoins de demain.
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Produire des recommandations en matière de recrutement, mobilité, formation et succession.
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Développer des reportings et tableaux de bord pour accompagner la prise de décision.

Vous contribuez à structurer la vision prospective des métiers et compétences du Groupe :

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Faire évoluer les référentiels métiers et compétences.
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Identifier les métiers sensibles et les compétences critiques.
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Contribuer à la gouvernance GEPP et aux obligations réglementaires.
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Assurer la cohérence entre recrutement, mobilité et développement des talents., Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)
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Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue., Excel
Anglais
SIRH
Reporting
Conduite de projet
Autonomie
Amélioration continue