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# Full Stack Engineer - CDI H/F

- **Company:** Selectra
- **Location:** Lyon, France (Remote available)
- **Salary:** €60,000.0 - €75,000.0
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** JavaScript (Programming Language), PHP (Programming Language), Application Programming Interfaces (APIs), Code Coverage, Code Review, Middleware, Laravel, Redis, TypeScript, Zoho Office Suite, ReactJS, Backend, Claude
- **Published:** October 17, 2026
- **Apply:** https://www.hellowork.com/fr-fr/emplois/84526528.html

## About the Role

PHP 8 / Laravel, architecture DDD

 - Front SPA (Javascript/React/typescript) dédié, API contractualisée entre back et front
 - Intégration profonde avec Zoho CRM, files asynchrones Redis / Horizon / Broadcasting
 - PHPStan niveau 9, CI avec seuil de couverture de tests, revues systématiques
 - Claude (agents IA) intégré au quotidien de développement, Solide expérience backend (PHP / Laravel idéalement, ou capacité démontrée à monter très vite), avec des systèmes complexes en production
 - Une première expérience de lead, de management ou de mentorat de développeurs - sans avoir lâché le clavier : vous aimez coder et n'avez aucune intention d'arrêter
 - Un vrai sens business : vous savez relier une décision technique à son impact, et proposer plus simple quand c'est possible
 - Une pratique réelle des outils d'IA pour le développement, et l'envie d'en faire un levier d'équipe, pas un gadget
 - À l'aise autant avec des interlocuteurs techniques que non techniques ; français courant et anglais professionnel, Autonomie
PHP
TypeScript
Laravel

## Description

Selectra aide chaque année des millions de particuliers et d'entreprises à comparer, souscrire et gérer leurs contrats du quotidien : énergie, internet et mobile, assurance. Derrière ce service, des plateformes développées en interne qui outillent nos équipes commerciales et qualité dans plusieurs pays.

Le contexte

HOP est la plateforme au coeur de la vente et de la gestion des contrats : un backend Laravel, un front SPA et une plateforme multi-fournisseurs, intégrés à notre CRM. C'est un produit mature (utilisé par 6 pays et environ 900 commerciaux), documenté avec une roadmap à douze mois déjà écrite - que vous aurez toute latitude pour challenger.

Les chantiers qui vous attendent : migration vers un nouveau middleware CRM, refonte du modèle de rôles et de permissions, et à moyen terme le remplacement du CRM par une application interne - l'un des projets stratégiques du groupe, dont vous poserez les fondations.

Vous reprenez le lead d'une équipe resserrée (deux développeurs senior et un mid), en lien direct avec le CTO. Une chose doit être claire d'emblée : c'est un poste de terrain. Vous coderez tous les jours - le management vient en plus du code, pas à sa place., Porter la roadmap et l'arbitrer. Décider ce qu'on fait, ce qu'on simplifie et ce qu'on ne fait pas, avec l'impact business comme boussole. Remettre l'existant en question fait partie du poste.

 - Mettre les mains dans le cambouis. C'est un rôle de player-coach, pas un poste de gestion : vous concevez, codez et livrez vous-même les chantiers les plus complexes (migrations, intégrations) - environ deux tiers de votre temps dans le code, en production, avec les mêmes exigences de revue que le reste de l'équipe.
 - Manager trois développeurs. 1:1, revues de code, montée en compétence, priorisation - une équipe petite par choix, outillée pour avoir l'impact d'une grande.
 - Faire de l'IA un multiplicateur. L'équipe utilise Claude au quotidien (exploration de code, revue, génération, chasse aux cas limites). Vous incarnez et poussez cette pratique pour démultiplier la productivité de l'équipe.
 - Travailler avec le métier. Transformer des demandes incomplètes en spécifications solides : lister les cas limites, faire écrire et valider les règles par ceux qui les possèdent, dire non quand il le faut.
 - Tenir la qualité et la fiabilité. Tests, analyse statique, robustesse de l'asynchrone, documentation vivante - les standards existent, vous les faites vivre., Processus de recrutement

 - Étape 1 : Entretien avec l'équipe RH
 - Étape 2 : Échange avec le CTO / Deputy CTO (30 min)
 - Étape 3 : Entretien technique + étude de cas d'architecture (sur la base d'un extrait anonymisé de notre contexte réel)
 - Étape 4 : Prise de références professionnelles

Réponse à votre candidature dans un délai de 2 semaines maximum.