> Markdown version of [/jobs/ext/3830255-scrum-master-treindigitalisering-dutch-mandatory-utrecht](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/3830255-scrum-master-treindigitalisering-dutch-mandatory-utrecht). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Scrum Master Treindigitalisering (Dutch mandatory) - Utrecht - **Company:** NS Groep N.V. - **Location:** Utrecht, Netherlands (Remote available) - **Experience:** Expert - **Salary:** €4,488.0 - €7,515.0 - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Agile Methodology, Scrum Methodology, Software Engineering, Statistical Process Control (SPC) - **Published:** October 19, 2026 - **Apply:** https://www.werkenbijns.nl/vacatures/scrum-master-treindigitalisering-dutch-mandatory-utrecht-utrecht-1347281/solliciteer ## About the Role * Minimaal hbo werk- en denkniveau * Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als dedicated Scrum Master/RTE, binnen een grote organisatie, waar je meerdere (soorten) teams hebt begeleid * Ervaring met scaling vraagstukken * Min PSM 2 * SAFe (SASM/ SSM/SPC/ASPC of vergelijkbare training) agilist * Je hebt ervaring met IT-implementaties binnen complexe omgevingen en weet de juiste acties in gang te zetten om teams en hun omgeving in beweging te krijgen. * Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal. * Je bent gericht op het realiseren van groei en ontwikkeling van teams en organisatie. Je bent organisatiesensitief waardoor je jouw aanpak gemakkelijk afstemt op de realiteit. * Resultaatgericht, Je hebt resultaatgerichtheid nodig om als team iets te bereiken. * Interveniëren - knelpunten / constructieve conflicten * Gedrag en onderstroom in balans houden * Verbeterhonger; bepalen wat teams nodig hebben om ze te laten groeien Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wij zijn vooral benieuwd naar jouw visie op het agile gedachtegoed en een operational critical mindset. ## Description * Je speelt een belangrijke rol in de transformatie van jouw teams naar een operational critical mindset. * Je hebt focus op jouw eigen teams maar bent ook betrokken bij het overkoepelende plaatje waarbij Agile- en multidisciplinair werken speerpunten zijn voor de komende jaren. * Je gaat werken in een omgeving die jou met open armen ontvangt en waar alle ruimte is voor ontwikkeling. Dit ga je doen als Scrum Master Voor twee van onze teams in verschillende fases van volwassenheid ben jij de scrum master. Met behulp van jouw expertise in het agile gedachtegoed en het scrumframework, zorg je ervoor dat de teams én de omgeving naar een hoger volwassenheidsniveau worden gebracht. Je neemt initiatief om verbeteringen of belemmeringen bespreekbaar te maken en biedt de teams informatie, tools of nieuwe ideeën aan om de manier van werken sneller, efficiënter en kwalitatiever te maken. Je leert, faciliteert, coacht en mentort de teams om continu te leren, verbeteren en betere manieren te vinden om waarde te leveren en de doelstellingen van de afdeling te behalen. Je bent verbonden aan twee scrumteams en verantwoordelijk voor de toepassing van het scrum framework en agile principes bij deze teams. Dankzij jouw enthousiasme en ervaring ben je van onschatbare waarde bij het; * Coachen van de scrumteams en helpen om de samenwerking tussen teamleden en stakeholders te verbeteren. * Overbrengen van de leer van agile op de teams en zorgen dat de teams scrum uitvoeren zoals de scrumguide beschrijft en de SAFe-principes omarmt. * Het scrummastergilde waar je kennis uitwisselt met mede scrummasters. * Begeleiden van teams bij het voortdurend verbeteren van de kwaliteit van hun producten. * Nauw samenwerken met andere scrummasters en de Release Train Engineer om vanuit het grotere plaatje systeemdenken en continuous improvement toe te passen. * Samen met het management team van de afdeling initiëren van veranderingen om de strategische doelstellingen te behalen. Hier ga je werken NS is opgebouwd uit meerdere bedrijfsonderdelen. We werken intensief samen om 1 miljoen reizigers naar de juiste bestemming te brengen en van alle gemak en service te voorzien. Elke dag weer. Door hen op tijd, veilig en in een schone trein naar hun bestemming te brengen. Maar ook door de mogelijkheid te bieden hun fiets te parkeren, een OV fiets te huren en interessante winkelmogelijkheden te bieden op het station. Je gaat werken binnen het Cluster Software Desk en Platformen, onderdeel van Treindigitalisering: Het cluster verzorgt: * de procesbegeleiding van alle IT/OT-softwarewijzigingen. Dit inclusief ontwikkeling en beheer van alle benodigde producten voor het onderhouden van de software zoals service laptops, wachtwoordmanagement, certificaatbeheer, etc; * de NS in-huis ontwikkeling en beheer van IT-software producten op de trein t.b.v. rijden en onderhouden van de trein en reizigerscomfort (b.v. reisinformatie trein, real time monitoring, trein positiebepaling, etc.); * de regie, ontwikkeling en beheer van de benodigde platformen op de trein en aan de wal t.b.v. de IT/OT-software producten. Dit behelst o.a. het IT-platform op de trein, hardware en netwerk in de trein, boord-wal communicatie, remote uitrol straten, testmuren en wal applicaties. We hechten veel belang aan de Agile waarden en zijn een omgeving waar men met respect met elkaar omgaat en eigen verantwoordelijkheid, initiatief en pragmatisme verwacht en gewaardeerd worden Een van de teams waar je gaat werken is het release en acceptatieteam (RAT) die verantwoordelijk zijn voor de remote uitrol straten en de testmuren. * Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring. * We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer. * Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina. Daarom wil je als ... bij NS werken * Je speelt een belangrijke rol in de transformatie van jouw teams naar een operational critical mindset. * Je hebt focus op jouw eigen teams maar bent ook betrokken bij het overkoepelende plaatje waarbij Agile- en multidisciplinair werken speerpunten zijn voor de komende jaren. * Je gaat werken in een omgeving die jou met open armen ontvangt en waar alle ruimte is voor ontwikkeling. Dit ga je doen als Scrum Master Voor twee van onze teams in verschillende fases van volwassenheid ben jij de scrum master. Met behulp van jouw expertise in het agile gedachtegoed en het scrumframework, zorg je ervoor dat de teams én de omgeving naar een hoger volwassenheidsniveau worden gebracht. Je neemt initiatief om verbeteringen of belemmeringen bespreekbaar te maken en biedt de teams informatie, tools of nieuwe ideeën aan om de manier van werken sneller, efficiënter en kwalitatiever te maken. Je leert, faciliteert, coacht en mentort de teams om continu te leren, verbeteren en betere manieren te vinden om waarde te leveren en de doelstellingen van de afdeling te behalen. Je bent verbonden aan twee scrumteams en verantwoordelijk voor de toepassing van het scrum framework en agile principes bij deze teams. Dankzij jouw enthousiasme en ervaring ben je van onschatbare waarde bij het; * Coachen van de scrumteams en helpen om de samenwerking tussen teamleden en stakeholders te verbeteren. * Overbrengen van de leer van agile op de teams en zorgen dat de teams scrum uitvoeren zoals de scrumguide beschrijft en de SAFe-principes omarmt. * Het scrummastergilde waar je kennis uitwisselt met mede scrummasters. * Begeleiden van teams bij het voortdurend verbeteren van de kwaliteit van hun producten. * Nauw samenwerken met andere scrummasters en de Release Train Engineer om vanuit het grotere plaatje systeemdenken en continuous improvement toe te passen. * Samen met het management team van de afdeling initiëren van veranderingen om de strategische doelstellingen te behalen. Hier ga je werken NS is opgebouwd uit meerdere bedrijfsonderdelen. We werken intensief samen om 1 miljoen reizigers naar de juiste bestemming te brengen en van alle gemak en service te voorzien. Elke dag weer. Door hen op tijd, veilig en in een schone trein naar hun bestemming te brengen. Maar ook door de mogelijkheid te bieden hun fiets te parkeren, een OV fiets te huren en interessante winkelmogelijkheden te bieden op het station. Je gaat werken binnen het Cluster Software Desk en Platformen, onderdeel van Treindigitalisering: Het cluster verzorgt: * de procesbegeleiding van alle IT/OT-softwarewijzigingen. Dit inclusief ontwikkeling en beheer van alle benodigde producten voor het onderhouden van de software zoals service laptops, wachtwoordmanagement, certificaatbeheer, etc; * de NS in-huis ontwikkeling en beheer van IT-software producten op de trein t.b.v. rijden en onderhouden van de trein en reizigerscomfort (b.v. reisinformatie trein, real time monitoring, trein positiebepaling, etc.); * de regie, ontwikkeling en beheer van de benodigde platformen op de trein en aan de wal t.b.v. de IT/OT-software producten. Dit behelst o.a. het IT-platform op de trein, hardware en netwerk in de trein, boord-wal communicatie, remote uitrol straten, testmuren en wal applicaties. We hechten veel belang aan de Agile waarden en zijn een omgeving waar men met respect met elkaar omgaat en eigen verantwoordelijkheid, initiatief en pragmatisme verwacht en gewaardeerd worden Een van de teams waar je gaat werken is het release en acceptatieteam (RAT) die verantwoordelijk zijn voor de remote uitrol straten en de testmuren. * Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring. * We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer. * Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.