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# Change Manager H/F

- **Company:** T&s Institute
- **Location:** Strasbourg, France
- **Experience:** Expert
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Microsoft Excel, Planisware, Microsoft PowerPoint, Microsoft SharePoint
- **Published:** October 22, 2026
- **Apply:** https://www.hellowork.com/fr-fr/emplois/84612360.html

## About the Role

Votre parcours et compétences :Vous disposez d'une expérience de 4 à 7 ans minimum en PMO, conduite du changement ou accompagnement de programmes de transformation ; Vous possédez une expérience significative en change management, coordination de formations et déploiement de projets transverses ; Vous maîtrisez les méthodologies de conduite du changement et les mécanismes d'adoption utilisateurs ; Vous avez déjà animé des ateliers, formations ou groupes de travail dans un contexte de transformation organisationnelle ; Vous savez coordonner plusieurs parties prenantes simultanément et gérer des environnements complexes ; Vous possédez de solides compétences en gestion des risques, des dépendances et du reporting projet ; Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens de l'organisation et votre capacité à fédérer des équipes ; Vous maîtrisez des outils collaboratifs et de gestion de projet tels que Planisware, Teams, Excel,
PowerPoint ou SharePoint ; Vous disposez d'une excellente communication écrite et orale en anglais. L'ensemble des livrables sera produit en anglais., * Vous disposez d'une expérience de 4 à 7 ans minimum en PMO, conduite du changement ou accompagnement de programmes de transformation ;

 * Vous possédez une expérience significative en change management, coordination de formations et déploiement de projets transverses ;
 * Vous maîtrisez les méthodologies de conduite du changement et les mécanismes d'adoption utilisateurs ;
 * Vous avez déjà animé des ateliers, formations ou groupes de travail dans un contexte de transformation organisationnelle ;
 * Vous savez coordonner plusieurs parties prenantes simultanément et gérer des environnements complexes ;
 * Vous possédez de solides compétences en gestion des risques, des dépendances et du reporting projet ;
 * Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens de l'organisation et votre capacité à fédérer des équipes ;
 * Vous maîtrisez des outils collaboratifs et de gestion de projet tels que Planisware, Teams, Excel, PowerPoint ou SharePoint ;
 * Vous disposez d'une excellente communication écrite et orale en anglais. L'ensemble des livrables sera produit en anglais.

EUR

SharePoint
Excel
Anglais
Planisware
TEAMS
Sens du relationnel
Reporting
PowerPoint
Conduite de projet
Conduite du changement
Amélioration continue
Gestion du risque
Sens de l'organisation

## Description

Processus de recrutement :

 - Prise de contact téléphonique
 - Entretien avec un(e) RH
 - Entretien avec un(e) manager
 - Entretien technique

VOUS SOUHAITEZ EN SAVOIR PLUS ?

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Chez T&S, à compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap., Coordonner le plan d'activation du programme en assurant le suivi des actions, dépendances, risques et indicateurs de préparation au lancement ;

 - Travailler en étroite collaboration avec les équipes projet, les experts métiers et les contributeurs communication afin d'assurer l'alignement des activités ;
 - Préparer les reportings d'avancement et remonter les points nécessitant des arbitrages ou décisions ;
 - Construire et maintenir les supports d'accompagnement au changement : guides pratiques, analyses d'impacts, FAQ, modèles et documentations associées ;
 - Organiser et coordonner les formations liées aux nouveaux modes de fonctionnement ainsi qu'aux outils projets associés ;
 - Garantir la cohérence entre les supports de formation, la documentation opérationnelle et les plans de communication ;
 - Identifier les acteurs clés de la transformation et mettre en place les dispositifs d'animation nécessaires (mentors, coachs, ambassadeurs, référents métiers, etc.) ;
 - Développer et animer un réseau d'ambassadeurs afin de faciliter l'adoption des nouveaux processus et remonter les retours terrain ;
 - Préparer et animer des ateliers d'alignement sur les rôles, responsabilités et modes de fonctionnement des équipes ;
 - Coordonner les dispositifs d'onboarding, de mentoring, de coaching et de support renforcé auprès des équipes concernées ;
 - Définir et suivre les indicateurs d'adoption du changement ainsi que les retours utilisateurs ;
 - Mettre à jour les supports et dispositifs d'accompagnement en fonction des retours d'expérience et besoins exprimés ;
 - Contribuer à l'amélioration continue du programme en consolidant les bonnes pratiques et les enseignements issus du terrain.