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# HRIS-Manager

- **Company:** HR-Consultants GmbH
- **Location:** Gröbenzell, Germany
- **Experience:** Expert
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Information Systems, Data Governance, Human Resources Information System (HRIS), Release Management, SuccessFactors, Software Systems, Data Management
- **Published:** October 22, 2026
- **Apply:** https://jobs.meinestadt.de/groebenzell/standard?id=260348650

## About the Role

Koordination
Englisch
Successfactors
Release Management
Organisationsmanagement
Optimierung
HR-Bereich
Datenverwaltung
SAP SuccessFactors
Change Management
Controlling
Management
Payroll
Automatisierung
Deutsch
Verantwortungsvolle Arbeitsweise
Zuverlässigkeit
Sorgfältige Arbeitsweise, * Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation

 * Mehrjährige Berufserfahrung im HRIS-/HR-Technologie-Umfeld (ca. 5-8 Jahre) mit fundierter praktischer Erfahrung in SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central und Organizational/Position Management, idealerweise in einem internationalen Umfeld
 * Fundierte Kenntnisse in HR-Datenmanagement, Organisationsstrukturen, Workflows, Business Rules und rollenbasierten Berechtigungen sowie Erfahrung mit angebundenen HR-Systemen, insbesondere Zeitwirtschaft und Payroll
 * Erfahrung in der Implementierung, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Systemen sowie in der Übersetzung fachlicher Anforderungen in skalierbare Systemlösungen
 * Erfahrung in HR Data Governance, Datenqualität, Testing/UAT, Release Management
 * Ausgeprägte analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Anforderungen zu vereinfachen und in pragmatische Lösungen zu überführen
 * Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

## Description

* Verantwortung für die funktionale Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft mit SAP SuccessFactors als zentraler HR-Plattform sowie angebundenen Anwendungen für Zeitwirtschaft, Payroll und weitere HR-Prozesse
 * Funktionale Verantwortung für SuccessFactors Employee Central und Organizational Management inkl. HR-Datenmodell, Organisationsstrukturen, Positionen, Workflows und Datenqualität
 * Entwicklung und Weiterentwicklung globaler Standards für HR-Daten, Organisationsmanagement, Rollen und Berechtigungen sowie Sicherstellung einer konsistenten und zuverlässigen Datenbasis
 * Übersetzung fachlicher Anforderungen aus HR und Business in standardisierte, skalierbare Systemlösungen sowie Koordination von Konzeption, Tests, Implementierung und Weiterentwicklung
 * Steuerung von Änderungen und Releases sowie enge Zusammenarbeit mit IT, Payroll, Controlling, HR Process Ownern, Local HR und externen Implementierungspartnern
 * Verantwortung für die HR Technology Roadmap und kontinuierliche Optimierung der Systemlandschaft sowie Begleitung von Systemeinführungen und Veränderungen durch Automatisierung, Dokumentation, Schulungen und Change-Management