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# Administrateur SIRH HR Access H/F

- **Company:** Hays
- **Location:** Ivry-sur-Seine, France
- **Experience:** Expert
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Microsoft Excel, Data Files, Human Resources Information System (HRIS), Software Maintenance, HR Access
- **Published:** October 22, 2026
- **Apply:** https://www.hellowork.com/fr-fr/emplois/84649517.html

## About the Role

Le profil recherché : * Expérience : 10 ans minimum sur un poste SIRH Technico fonctionnel paie ; * Indispensable : maîtrise de HR Access ; Excel avancé ; * Atout : expérience mixte MOA/MOE ; * Compétences RH : compréhension des processus paie., * Expérience : 10 ans minimum sur un poste SIRH Technico fonctionnel paie ;

 * Indispensable : maîtrise de HR Access ; Excel avancé ;
 * Atout : expérience mixte MOA/MOE ;
 * Compétences RH : compréhension des processus paie.

EUR

Excel
Assistance technique
SIRH
Veille technologique

## Description

Rattaché à la responsable paie SIRH/GTA, vos missions principales sont :

 * Administration fonctionnelle - HR4YOU / HR Access

 * Maintenance évolutive et corrective en lien avec les éditeurs / intégrateurs / TMA ;
 * Paramétrage fonctionnel et gestion des accès ,
 * Pilotage et traitement des opérations de production courantes de la paie ,
 * Gestion des campagnes (participation / intéressement, NAO, variables...).

 * Administration technique & projets SIRH

 * Gestion des interfaces avec les SI connexes ;
 * Support technique et résolution des incidents utilisateurs, en lien avec les équipes MOA et les prestataires externes ;
 * Analyse des besoins d'évolution et proposition de solutions techniques adaptées ;
 * Participation aux projets d'intégration et de migration des systèmes RH, dans le respect des normes et méthodes MOE;
 * Veille technologique et fonctionnelle sur les solutions SIRH ;
 * Développement et tests de l'application de paie selon les spécifications fonctionnelles et techniques ;
 * Surveillance des logs et tables ;
 * Documentation des applications, interfaces et procédures techniques ;
 * Pilotage de la TMA ;
 * Mise à disposition de requêtes types sous HR Design ;
 * Intégration de fichiers de données dans les SI.