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# Chef de Projet SIRH Experimente H/F

- **Company:** ARIAL INDUSTRIES
- **Location:** Gières, France
- **Experience:** Expert
- **Salary:** €44,000.0 - €50,000.0
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Agile Methodology, Data Migration, Human Resources Information System (HRIS)
- **Published:** October 22, 2026
- **Apply:** https://www.hellowork.com/fr-fr/emplois/84658732.html

## About the Role

De formation Ingénieur en Gestion de Projet, vous justifiez d'une expérience de 8 ans à 10 ans en gestion de projets SIRH (contexte industriel ou multi-sites) et en pilotage d'intégrateurs et intervenants extérieurs.
Vous maîtrisez les processus RH, la gestion de projets complexes, le pilotage budgétaire et la gestion des recettes.
Vous connaissez le marché SIRH, les méthodologies projet (Cycle en V, Agile), la migration des données RH et les exigences réglementaires (RGPD).
Nous recherchons des profils rigoureux, dotés d'un leadership naturel, d'un excellent relationnel et capables de fédérer les parties prenantes autour d'un projet de transformation., Management d'équipe
SIRH
Sens du relationnel
Recettes
Cycle en V
Rigueur et méthode
Conduite de projet
Conduite du changement

## Description

Dans le cadre de nos projets dans le secteur technologique, nous recherchons un Chef de Projet SIRH Expérimenté (H/F).
Le poste est à pourvoir depuis Gieres.
Les missions proposées :

 - Piloter la roadmap, le planning, le budget et les risques du programme SIRH
 - Animer les instances de gouvernance et coordonner les intervenants internes et externes
 - Recueillir les besoins des équipes RH et formaliser les exigences fonctionnelles
 - Superviser l'intégration des systèmes existants et la migration des données RH
 - Organiser les campagnes de recette fonctionnelle et veiller au respect du RGPD
 - Déployer la stratégie de conduite du changement et accompagner les utilisateurs
 - Coordonner les prestations des intégrateurs et des éditeurs de solutions
 - Organiser le support au démarrage et suivre l'amélioration continue des outils et processus, Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre.
Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

 - Etape 1 : Point téléphonique (5/10 minutes) avec le chargé de recrutement
 - Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec le chargé de recrutement
 - Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique
 - Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes
Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible !
En espérant vous compter parmi nous très prochainement.