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# IT Systems Manager HR Applications

- **Company:** Witzenmann GmbH
- **Location:** Pforzheim, Germany
- **Salary:** €63,000 - €84,000
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Application Programming Interfaces (APIs), Information Systems, Identity and Access Management, SuccessFactors, Systems Architecture, IT Architecture, SAP Business Technology Platform, SAP HCM Payroll, Information Technology
- **Published:** October 22, 2026
- **Apply:** https://www.xing.com/jobs/pforzheim-it-systems-manager-hr-applications-158661798

## About the Role

* Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare Qualifikation
 * Mehrjährige Erfahrung in der Betreuung, Administration und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors in einem internationalen UnternehmensumfeldIdealerweise
 * Erfahrung mit Transformations- oder Migrationsprojekten im Umfeld von SAP HCM und SuccessFactors
 * Fundiertes Wissen im Bereich HR-Systemarchitekturen, Integrationen und Schnittstellenmanagement, z.B. SAP BTP, APIs, IAS sowie die Anbindung von HR-Systemen an Umsysteme
 * Erfahrung im Bereich Identity & Access Management sowie mit Rollen- und Berechtigungskonzepten
 * Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
 * Professionelles Auftreten gegenüber internen und externen Schnittstellen sowie ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung
 * Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in deutscher und englischer Sprache gepaart mit Beratungskompetenz und Freude an der Zusammenarbeit zwischen Fachbereich und IT
 * Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Teamfähigkeit und Flexibilität

## Description

* Full-timeEmployment type: Full-time
 * €63,000 - €84,000 (XING estimate)
 * On-site
 * Be an early applicant, * Eingeständige Sicherstellung des Betriebs, der Weiterentwicklung und der systemseitigen Optimierung der HR-Systemlandschaft
 * Planung, Steuerung und Qualitätssicherung von Releases, Updates und Systemänderungen
 * Gestaltung und Weiterentwicklung der Integrationsarchitektur zwischen HR-Systemen und angrenzenden IT-Systemen
 * Technisches Customizing und Konfiguration von HR-Anwendungen
 * Bewertung und Umsetzung technischer Lösungsvarianten im Einklang mit der Unternehmensarchitektur
 * Steuerung externer Dienstleister und Implementierungspartner
 * Mitarbeit bei strategischen Projekten wie SuccessFactors, SAP HCM-Nachfolge, Identity Management und Employee Experience
 * Steuerung von Betriebs- und Projektbudgets im eigenen Verantwortungsbereich
 * Enge Zusammenarbeit mit Product Owner HR und Process Owner