> Markdown version of [/jobs/ext/3878964-lider-tecnico-para-proyectos-full-stack-java-spring-boot-batch-microservicios](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/3878964-lider-tecnico-para-proyectos-full-stack-java-spring-boot-batch-microservicios). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md).

---

# Líder técnico para proyectos Full stack - Java Spring Boot/Batch - Microservicios

- **Company:** Worldgrid
- **Location:** Madrid, Spain
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Java (Programming Language), Application Programming Interfaces (APIs), Agile Methodology, Software Quality, Databases, Github, PostgreSQL, MongoDB, Oracle (Applications), RabbitMQ, Solution Deployment Descriptor, SONAR (Symantec), Subversion, Spring-boot, Gitlab, AngularJS, Kubernetes, Apache Kafka, Software Version Control, Spring Batch, Jenkins, Microservices
- **Published:** October 23, 2026
- **Apply:** https://www.jobleads.com/es/job/lider-tecnico-para-proyectos-full-stack-java-spring-boot-batch-microservicios--madrid--e362565bf3d57e738fbda9459c0ed65e4

## About the Role

* Al menos 4 años de experiencia en como líder técnico en proyectos.
 * Herramientas y tecnologías:
 * Mensajería: Apache Kafka, RabbitMQ.
 * Bases de datos: Oracle, PostgreSQL, MongoDB
 * Control de versiones: GitHub, Subversion, Gitlab, Jenkins
 * Calidad del código: Sonar y seguridad de código
 * Metodología ágil de trabajo, * No es necesario inglés.
 * Capacidad de mentoría: Saber guiar, formar y motivar a desarrolladores junior o mid-level, compartiendo conocimientos técnicos y mejores prácticas.
 * Toma de decisiones: Ability to make decisiones técnicas críticas (ej.: elección de tecnologías, arquitectura, priorización de tareas) con confianza y fundamentadas en datos.
 * Delegación efectiva: Asignar tareas según las fortalezas del equipo y confiar en su ejecución.
 * Comunicación técnica clara: Explicar conceptos complejos (ej.: patrones de microservicios, escalabilidad, resiliencia) a stakeholders no técnicos (ej.: product owners, directivos).
 * Documentar decisiones arquitectónicas y procesos para el equipo.
 * Escucha activa: Entender las necesidades del equipo, del negocio y de los clientes.
 * Transparencia: Mantener al equipo y a las partes interesadas informados sobre el estado de los proyectos, riesgos y dependencias.
 * Enfoque en el valor: Priorizar tareas que generen impacto real (ej.: reducir tiempo de respuesta de APIs, mejorar la observabilidad).

## Description

Descripción General:

Buscamos un líder técnico con amplia experiencia en liderazgo y desarrollo de proyectos bajo tecnologías Angular, Java, Spring Boot, Spring Batch y microservicios basados en Kubernetes.

Funciones principales:

 * Guiar y supervisar el desarrollo de soluciones técnicas, garantizando el cumplimiento de estándares de calidad.
 * Actuar como enlace entre las áreas funcionales y técnicas para asegurar la correcta implementación de soluciones
 * Coordinar y apoyar al equipo de desarrolladores proporcionando orientación técnica y buenas prácticas. Revisar código. Tomar decisiones técnicas.
 * Colaborar con el equipo de arquitectura, asimilando las soluciones y ayudando en su implementación y posteriormente dar soporte al equipo de desarrollo para su mantenimiento, implementación.
 * Identificar oportunidades de mejoras y organización en procesos de desarrollo.
 * Asegurar que el proyecto avance de manera organizada y sostenible
 * Trabajar bajo metodologías agiles en un entorno colaborativo.

Experiencia:

 * Al menos 4 años de experiencia en como líder técnico en proyectos.
 * Herramientas y tecnologías:
 * Mensajería: Apache Kafka, RabbitMQ.
 * Bases de datos: Oracle, PostgreSQL, MongoDB
 * Control de versiones: GitHub, Subversion, Gitlab, Jenkins
 * Calidad del código: Sonar y seguridad de código
 * Metodología ágil de trabajo

Idiomas:

 * No es necesario inglés.
 * Capacidad de mentoría: Saber guiar, formar y motivar a desarrolladores junior o mid-level, compartiendo conocimientos técnicos y mejores prácticas.
 * Toma de decisiones: Ability to make decisiones técnicas críticas (ej.: elección de tecnologías, arquitectura, priorización de tareas) con confianza y fundamentadas en datos.
 * Delegación efectiva: Asignar tareas según las fortalezas del equipo y confiar en su ejecución.
 * Comunicación técnica clara: Explicar conceptos complejos (ej.: patrones de microservicios, escalabilidad, resiliencia) a stakeholders no técnicos (ej.: product owners, directivos).
 * Documentar decisiones arquitectónicas y procesos para el equipo.
 * Escucha activa: Entender las necesidades del equipo, del negocio y de los clientes.
 * Transparencia: Mantener al equipo y a las partes interesadas informados sobre el estado de los proyectos, riesgos y dependencias.
 * Enfoque en el valor: Priorizar tareas que generen impacto real (ej.: reducir tiempo de respuesta de APIs, mejorar la observabilidad).