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# Business Analyst Senior - AMOA Senior SIRH & Data RH H/F

- **Company:** Washington Frank
- **Location:** France
- **Experience:** Expert
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Microsoft Windows, JIRA, Human Resources Information System (HRIS), Power BI
- **Published:** October 23, 2026
- **Apply:** https://www.hellowork.com/fr-fr/emplois/84695461.html

## About the Role

Profil recherchéMinimum 8 ans d'expérience en AMOA SI / Business AnalysisExpérience significative sur des projets SIRH, Data RH ou Reporting RHMaîtrise du recueil des besoins et de l'analyse fonctionnelleExpérience en gestion de backlog et recette fonctionnelleBonne connaissance des enjeux de gouvernance et qualité des données RHExpérience dans des environnements complexes et multi-acteursExcellentes capacités rédactionnelles, d'analyse et d'animationCompétences appréciées :SIRH / Data RHCoordination MOA / MOEJiraPower BIMicrosoft 365, * Minimum 8 ans d'expérience en AMOA SI / Business Analysis

 * Expérience significative sur des projets SIRH, Data RH ou Reporting RH
 * Maîtrise du recueil des besoins et de l'analyse fonctionnelle
 * Expérience en gestion de backlog et recette fonctionnelle
 * Bonne connaissance des enjeux de gouvernance et qualité des données RH
 * Expérience dans des environnements complexes et multi-acteurs
 * Excellentes capacités rédactionnelles, d'analyse et d'animation

Compétences appréciées :

 * SIRH / Data RH
 * Coordination MOA / MOE
 * Jira
 * Power BI
 * Microsoft 365

EUR

SIRH
Power BI
Reporting
Recettes
Compétences rédactionnelles
Jira
Amélioration continue
Analyse fonctionnelle

## Description

Dans le cadre d'un programme stratégique autour de la Data RH, nous recherchons un(e) Business Analyst Senior / AMOA Senior pour accompagner les activités de maintien en conditions opérationnelles et les projets d'évolution d'un écosystème SIRH complexe., Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers RH

 - Assurer la coordination entre les équipes métiers, MOA, MOE et partenaires
 - Piloter le backlog des évolutions et le suivi des anomalies
 - Préparer et exécuter les recettes fonctionnelles
 - Produire les reportings et supports de pilotage
 - Participer aux travaux de gouvernance et de qualité des données RH
 - Animer les comités opérationnels et les instances de suivi
 - Contribuer à l'amélioration continue des dispositifs Data RH