> Markdown version of [/jobs/ext/3880619-fullstack-developer-senior-h-f](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/3880619-fullstack-developer-senior-h-f). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md).

---

# Fullstack Developer Senior H/F

- **Company:** Epsor
- **Location:** Saint-Denis, France
- **Experience:** Expert
- **Salary:** €55,000.0 - €65,000.0
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Application Programming Interfaces (APIs), Automation of Tests, Software as a Service, Code Review, Continuous Integration, Web Development, Node.Js, TypeScript, ReactJS, Technical Debt, React Native, Claude
- **Published:** October 23, 2026
- **Apply:** https://www.hellowork.com/fr-fr/emplois/84716261.html

## About the Role

Au moins 5 ans d'expérience en développement web idéalement dans des structures similaires (SaaS B2B)

 - Tu as compris que la tech est au service du business : tu maîtrises Node, TypeScript mais tu es tout à fait capable de coder sur une autre techno si besoin.
 - Tu maîtrises les concepts architecturaux importants : clean archi, DDD, archi hexagonale etc...
 - Capacité à écrire du code maintenable et à arbitrer entre qualité, vitesse et dette technique
 - Goût pour le travail en équipe et le partage des connaissances
 - Capacité à partager, expliquer et faire progresser le collectif (revue de code, échanges, bonnes pratiques). Tu sais t'exprimer.
 - Autonomie, sens des responsabilités et posture d'apprentissage continu, React Native
Travail en équipe
Node.js
Autonomie
Amélioration continue
TypeScript

## Description

Epsor en chiffres, c'est...

 - 2 500 clients
 - 250 000 utilisateurs
 - 3 milliards d'euros d'encours

Chez Epsor, la Tech et le produit travaillent main dans la main via une organisation en Impact teams. Elles sont aujourd'hui au nombre de deux et composées chacune de : 4/5 Développeurs et développeuses, un.e Product Manager, un.e Product Designer, un Engineering Manager et un Tech Lead.

Chaque Squad collabore au quotidien avec l'équipe Platform et interagit également beaucoup avec les équipes CSM, Ops, Sales...

 - Un produit à impact et utilisé à grande échelle
L'opportunité d'avoir un impact positif sur l'avenir financier de milliers de salariés

 - Une moderne boostée à l'IA
React / React Native côté front, Node.js / Typescript/ Go côté back; une volonté d'avoir une devX de qualité; un respect des standards d'archi (clean archi, DDD); une licence Claude

 - Une culture du collectif
Guildes, code reviews, pair programming, mentoring : une dynamique de partage avec de la place pour structurer et améliorer nos pratiques.

 - Chez Epsor, chaque équipe travaille sur toute la code base (back et front) et peut être amené à développer de nouvelles features sur tous les scopes
Cela veut dire que :

 - Tu joueras un rôle clé pour sécuriser la qualité et la pérennité de nos apps.
 - Tu seras responsable de l'ensemble du cycle de vie des apps (développement, intégration, déploiement dans les stores, suivi des incidents). "You build it, you run it" !
 - Tu aideras l'équipe à progresser en expliquant, documentant et partageant les bonnes pratiques., Tu interviendras sur un périmètre large, avec un fort niveau d'ownership, dans un environnement en constante évolution :

 - Concevoir, développer et maintenir des features de bout en bout (modèles de données, contrat d'API, front)
 - Participer aux phases exploratoires avec l'équipe product
 - Mettre en place et maintenir des tests automatisés pour sécuriser les évolutions et limiter les régressions
 - Participer activement à l'amélioration continue de la devX (pratique IA, CI/CD, observabilité etc...)
 - Documenter, expliquer et partager les bonnes pratiques de dev notamment via nos guildes
 - Participer activement aux rituels d'équipe : grooming, code reviews, pair programming, Poste basé à Paris 8

Process de recrutement

 - Entretien Tech & Culture avec le CTO (1h)
 - Entretien avec l'Engineering Manager et le Product Manager de la squad (1h)
 - Screening RH & échange de fit culturel (30-40 minutes)
 - Cas technique avec des membres de l'équipe